Recruitment Pain Points (ปัญหา/ความท้าทายในการสรรหา) ที่บริษัทส่วนใหญ่เจอจริง + จัดหมวดหมู่ให้ชัดเจน ใช้สำหรับทำ Pitch, Presentation, Sales Script หรือ HR Consultation ได้ทันที
🔥 Recruitment Pain Points — ปัญหาที่พบบ่อยในการสรรหา
1) Talent Shortage / ขาดแคลนผู้สมัครคุณภาพ
- ไม่มีผู้สมัครที่มีทักษะตรงกับงาน
- ตลาดแรงงานแข่งขันสูง (IT, Digital, Engineer หายากมาก)
- ผู้สมัครเก่งๆ ถูกแย่งตัวเร็ว
2) Slow Hiring Process / กระบวนการสรรหาช้า
- ขั้นตอนเยอะเกินไป ทำให้ผู้สมัครหลุด
- ผู้จัดการสัมภาษณ์ไม่ว่าง
- Lead time สูงกว่า 30–60 วัน
- ช้า → เสียผู้สมัครดี → เสียโอกาสธุรกิจ
3) High Recruitment Cost / ค่าสรรหาสูง
- ค่าลงประกาศแพงแต่ไม่คุ้ม
- ค่าใช้เวลาทำงานของ HR สูง
- ค่าใช้บริการเอเจนซี่แพง
- Cost per Hire ไม่คุมได้
4) Poor Job Description / JD ไม่ชัด
- เขียน JD แบบ Copy-Paste
- ความต้องการจริงไม่ชัด ผู้สมัครไม่เข้าใจ
- JD ไม่ตรงความต้องการของ Hiring Manager
5) Low Response Rate / ผู้สมัครไม่ตอบกลับ
- ส่งข้อความไปไม่อ่าน
- ไม่มีแรงจูงใจสมัคร
- ผู้สมัคร Passive ไม่สนใจงาน
6) Weak Employer Branding / แบรนด์บริษัทไม่ดึงดูด
- บริษัทไม่เป็นที่รู้จัก
- ข้อมูลสวัสดิการไม่ชัด
- ผู้สมัครมองไม่เห็นเส้นทางเติบโต
- ภาพลักษณ์บริษัทเก่า / ไม่ทันสมัย
7) High Candidate Drop-off / ผู้สมัครเทงาน เทสัมภาษณ์
- ไม่ยืนยันสัมภาษณ์
- หายไปก่อนเริ่มงาน
- ได้ข้อเสนอจากบริษัทอื่น
- เปลี่ยนใจเพราะโปรเซสยุ่งยาก
8) Offer Rejection / ผู้สมัครปฏิเสธข้อเสนอ
- เงินเดือนสู้ตลาดไม่ได้
- Package ไม่เหมาะสม
- ไม่มั่นใจใน Culture
- มี Offer ที่ดีกว่า
9) Misalignment with Hiring Manager / HR กับผู้จัดการไม่ตรงกัน
- Hiring Manager เปลี่ยน Requirement
- คาดหวังสูงเกินงบ
- ไม่ส่ง Feedback เร็ว
10) Poor Candidate Experience / ประสบการณ์ผู้สมัครไม่ดี
- การสื่อสารล่าช้า
- ไม่มีการอัปเดตสถานะ
- ให้รอนานไม่จำเป็น
- ทำให้ภาพลักษณ์บริษัทแย่
11) Low Retention / รับเข้าแต่ไม่อยู่
- สรรหามาไม่ตรง Culture
- ขาดการดูแล onboarding
- ไม่มี career path
→ ส่งผลให้ต้องสรรหาใหม่ตลอด (Recruitment Loop)
12) Limited HR Resources / ทีม HR เล็กเกิน
- งานเยอะ ไม่มีเวลา follow ผู้สมัคร
- ไม่มีเครื่องมือ HR Tech
- ทำงานแบบ Manual → ช้า / ผิดพลาดง่าย