Develop People First — สร้างคนก่อนสร้างองค์กร
ผู้บริหารหญิงยุคใหม่จำนวนมากมีความเชื่อร่วมกันว่า
“องค์กรจะเติบโตได้ ต้องเริ่มจากการพัฒนาคนก่อน”
แนวคิด Develop People First คือการให้ความสำคัญกับศักยภาพของบุคลากรทุกระดับ มองคนเป็น “สินทรัพย์” ไม่ใช่ “ทรัพยากรที่ใช้แล้วหมด” ทำให้เกิดความผูกพัน ความสามารถใหม่ และผลลัพธ์เชิงธุรกิจที่ยั่งยืนกว่าเดิม
หัวใจของแนวคิด Develop People First
⭐ 1. ลงทุนในทักษะเพื่ออนาคต (Future Skills)
ผู้นำยุคใหม่ไม่ได้พัฒนาคนเฉพาะงานปัจจุบัน แต่เตรียมทักษะสำหรับอนาคต เช่น
- Digital Skills
- Data Literacy
- Leadership Skills
- Strategic Thinking
ทำให้ทีมพร้อมรับทุกความเปลี่ยนแปลง
⭐ 2. สร้างเส้นทางเติบโต Career Path ที่ชัดเจน
เมื่อคนเห็นอนาคตร่วมกับองค์กร พวกเขาจะพร้อมทุ่มเท
ผู้นำที่ให้ความสำคัญเรื่องนี้ช่วยลดอัตราลาออกอย่างเห็นผล
⭐ 3. Coaching & Mentoring แทนคำสั่ง
ผู้บริหารหญิงที่โดดเด่นมักใช้การโค้ชพูดคุย สะท้อนมุมคิด และชี้ทางแก้มากกว่าสั่งการ ทำให้ทีมเติบโตจาก “ความเข้าใจ” ไม่ใช่ “ความกลัว”
⭐ 4. ให้พนักงานได้ลอง รับผิดชอบจริง
การได้ลงมือทำงานสำคัญ ทำให้พนักงานเรียนรู้ไวขึ้น และรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า
ผู้นำลักษณะนี้ “ปล่อยให้ลอง แต่ไม่ปล่อยให้ล้มคนเดียว”
⭐ 5. ยกย่องความสำเร็จ สร้างแรงใจให้ทีม
Recognition ที่จริงใจช่วยปลุกพลังทีมได้อย่างมหาศาล
ผู้นำหญิงจำนวนมากเก่งในการสร้างวัฒนธรรมแห่งคำชมและความภูมิใจ
ผลลัพธ์ขององค์กรที่พัฒนาคนเป็นอันดับแรก
✔ พนักงานเติบโต = องค์กรเติบโต
✔ ลดอัตราลาออก และเพิ่มความผูกพันในทีม
✔ คนมีความมั่นใจ กล้าคิด กล้าทำ
✔ เพิ่ม Productivity โดยไม่ต้องเพิ่มต้นทุนมาก
✔ สร้างผู้นำรุ่นใหม่และต่อยอดองค์กรสู่ความยั่งยืน
สรุป
Develop People First
- ลงทุนในทักษะอนาคต
- Career Path ชัดเจน
- โค้ชแทนสั่ง
- ให้ลอง ให้โอกาสจริง
- ยกย่องความสำเร็จ