Headhunting VS Traditional Recruitment ต่างกันอย่างไร?
ในโลกธุรกิจที่การแข่งขันด้านความสามารถพิเศษสูง การ “ได้คนเก่ง” มักหมายถึงความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ แต่คุณรู้หรือไม่ว่า “Headhunting” และ “Traditional Recruitment” ไม่เหมือนกัน? เรามาเจาะลึกความแตกต่างหลักกัน
Traditional Recruitment (การสรรหาบุคลากรทั่วไป)
- ลักษณะ: รอรับใบสมัครจากผู้สนใจ (Reactive) มักประกาศผ่านช่องทางสาธารณะ
- กลุ่มเป้าหมาย: ผู้หางานที่พร้อมทำงาน (Active Candidates)
- กระบวนการ: เร็ว เหมาะกับตำแหน่งทั่วไปถึงระดับกลาง
- จุดเด่น: มีตัวเลือกหลากหลาย ค่าใช้จ่ายค่อนข้างต่ำ
- จุดที่ควรพิจารณา: อาจไม่เจอ Talent ที่ไม่สนใจเปลี่ยนงาน
Headhunting (การล่าคนเก่งระดับพรีเมียม)
- ลักษณะ: ออกตามหาผู้สมัครเอง (Proactive) เน้นการเจาะจง
- กลุ่มเป้าหมาย: คนเก่งที่อาจไม่ได้มองหางาน (Passive Candidates)
- กระบวนการ: ลึก ละเอียด เป็นความลับ เหมาะกับตำแหน่ง C-Level, Specialist, ตัวเปลี่ยนแปลงเกม
- จุดเด่น: เจอผู้สมัครคุณภาพสูงที่ตลาดทั่วไปไม่มี
- จุดที่ควรพิจารณา: ใช้เวลาและต้นทุนสูงกว่า
แล้วองค์กรของคุณควรเลือกแบบไหน?
คำตอบคือ “ขึ้นอยู่กับความต้องการเชิงกลยุทธ์”
หากคุณต้องการเติมตำแหน่งรวดเร็ว พร้อมผู้สมัครจำนวนมาก Traditional Recruitment เป็นตัวเลือกที่ดี
แต่หากคุณมองหา “Game Changer” หรือ Talent เฉพาะทางที่หายาก Headhunting คือคำตอบที่จะช่วยให้คุณก้าวนำการแข่งขัน
บริการ NPS Support Services – การวิเคราะห์เจาะลึกแบบ Insight
การตัดสินใจที่ดีเริ่มต้นจากข้อมูลเชิงลึก
NPS Support Services ช่วยคุณวิเคราะห์สถานภาพ Talent Market, Competitive Positioning และออกแบบกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ตรงจุดที่สุด
เราให้มากกว่าการสรรหา เราช่วยคุณวางแผน Talent Acquisition อย่างมีกลยุทธ์
สนใจปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้าน HR Strategy & Executive Search?
ติดต่อทีมงานของเราเพื่อวิเคราะห์ความต้องการและวางแผนการสรรหาบุคลากรชั้นนำร่วมกัน
Expert Contact:
ดร.ณรงค์ พิศิลป์ (D.B.A.)
📧 Email: info@thainps.com
🔗 LinkedIn:http://www. linkedin.com/in/narongp
#Headhunting #ExecutiveSearch #TraditionalRecruitment #HRStrategy #TalentAcquisition #HumanResourceManagement #HRM #NPSSupport #BusinessStrategy #Leadership