ผู้เขียน: admin

Technology in Recruitment – AI & ATS โดย NPS Support Services 📌 เปลี่ยน Recruitment ให้เป็น Strategic Function ด้วย AI & ATS การรับสมัครงานยุคนี้ไม่ใช่แค่การรอเรซูเม่เข้ามาอีกต่อไป —...

Headhunting VS Traditional Recruitment ต่างกันอย่างไร? ในโลกธุรกิจที่การแข่งขันด้าน人才สูง การ “ได้คนเก่ง” มักหมายถึงความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ แต่คุณรู้หรือไม่ว่า “Headhunting” และ “Traditional Recruitment”...

อนาคตของ HR: พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ในยุคดิจิทัล ในยุคที่ความเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งเดียวที่แน่นอน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) กำลังก้าวข้ามจากบทบาทด้านบริหารและสนับสนุน...

Headhunting VS Traditional Recruitment ต่างกันอย่างไร? ในโลกธุรกิจที่การแข่งขันด้านความสามารถพิเศษสูง การ “ได้คนเก่ง” มักหมายถึงความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ แต่คุณรู้หรือไม่ว่า “Headhunting”...

Recruitment Funnel – กลไกขับเคลื่อนธุรกิจที่เริ่มต้นจาก “การสรรหาคน” (มุมมองจาก บริษัท เอ็นพีเอส ซัพพอร์ต เซอร์วิส) หากเปรียบธุรกิจเป็นรถยนต์สปอร์ต Recruitment Funnel หรือ...

Psychometric Test คืออะไร? เปิดกลไกการคัดเลือกคนที่ "ใช่" แบบวิทยาศาสตร์ หากการสัมภาษณ์คือการดู “ผิวหน้า” การทดสอบ Psychometric Test ก็คือการเอ็กซเรย์ “ความคิดและศักยภาพ”...

Remote Hiring – ศิลปะการสรรหาคนเก่งจากทุกมุมโลก โดยไม่ต้องพบตัว มุมมองจาก บริษัท เอ็นพีเอส ซัพพอร์ต เซอร์วิส "ออฟฟิศ" ในวันนี้ ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ตึกสี่เหลี่ยมอีกต่อไป...

⭐ วิธีเลือกบริษัทรับสรรหาพนักงาน (Recruitment Agency) ให้ได้บุคลากรคุณภาพ มุมมองจาก NPS Support Services – ผู้เชี่ยวชาญด้าน Recruitment & Outsourcing ครบวงจร...

🚀 4 กลยุทธ์เร่งเครื่อง Time-to-Fill แบบรักษามาตรฐาน กลยุทธ์ที่ 1: ป้องกันปัญหา ตั้งแต่ก่อนเริ่มสรรหา (Proactive Planning) ทำ Talent Mapping ล่วงหน้า: สำรวจตลาด Talent...