Behavioral Interview – ไม่ใช่แค่ถาม แต่คือ “ศาสตร์และศิลป์” ในการคัดเลือกคนที่ใช่ (มุมมองจาก บริษัท เอ็นพีเอส ซัพพอร์ต เซอร์วิสเซส) คุณกำลังมองหา “คนเก่ง” หรือ...
Candidate Experience – ประสบการณ์ผู้สมัครที่ดีคือ “หัวใจ” ของการสรรหาบุคลากรยุคใหม่ (มุมมองจาก NPS Support Services) ในตลาดงานที่ผู้สมัครคือ “ลูกค้า” คุณภาพ...
Employer Branding กลยุทธ์สร้างภาพลักษณ์นายจ้างให้โดดเด่น (End-to-End Recruitment Process) ในยุคที่ “คนเก่ง” คือสินทรัพย์ที่ทุกองค์กรแย่งชิง การสร้าง Employer...
End-to-End Recruitment Process: วงจรชีวิตการได้มาซึ่ง “คนที่ใช่” สำหรับองค์กร (มุมมองจาก บริษัท เอ็นพีเอส ซัพพอร์ต เซอร์วิส) “กระบวนการสรรหาคนที่ขาดหายไปเพียงขั้นตอนเดียว...
เนื่องในวันพ่อแห่งชาติ ๕ ธันวาคมคณะผู้บริหารและพนักงาน บริษัท NPS Support Services จำกัดขอน้อมรำลึกในพระมหากรุณาธิคุณอันหาที่สุดมิได้ของพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร...
⭐ Recruitment Strategy 2026 – กลยุทธ์ดึงดูดคนเก่ง ในปี 2026 การสรรหาไม่ใช่แค่การหาคน แต่เป็น “การแข่งขันแย่งชิงความสามารถระดับท็อป”องค์กรที่ปรับตัวไว คือองค์กรที่ชนะNPS ขอสรุป 5...
Recruitment Strategy 2025 – กลยุทธ์ดึงดูดคนเก่งด้วยมุมมองแบบ NPS Support Services ปี 2025 คือปีที่ตอกย้ำว่า “การแข่งขันไม่ได้อยู่ที่สินค้า แต่คือการแย่งชิงคนเก่ง”...
Talent Acquisition คืออะไร? สำคัญอย่างไรในยุค Talent Shortage Knowledge Sharing สำหรับองค์กรยุคใหม่ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คำว่า Talent Acquisition (TA)...
การสื่อสารและการทำงานเป็นทีม (Communication & Teamwork) เป็นเสาหลักของความสำเร็จในองค์กรใดๆ โดยเฉพาะในวัฒนธรรมการทำงานแบบไทย มาดูกันแบบละเอียด ส่วนที่ 1:...
Training & Development (T&D) — การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรไม่ใช่แค่การ "ส่งไปเรียน" แต่เป็น กระบวนการต่อเนื่องเชิงกลยุทธ์...
