บทบาทและหน้าที่ของ HR ในงาน Onboarding & Orientation — ปฐมนิเทศและรับพนักงานใหม่ แบบครบถ้วน กระชับ และเหมาะสำหรับเว็บไซต์หรือเอกสาร HR: Onboarding & Orientation —...
บทบาทหน้าที่ของ HR ในงาน Recruitment & Talent Acquisition (การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร) แบบครบถ้วน กระชับ ใช้ได้ทั้งสำหรับเว็บไซต์, เอกสารองค์กร และสื่อ HR: Recruitment & Talent Acquisition —...
รายละเอียดงาน HRM – Human Resource Management (งานบริหารทรัพยากรบุคคล) แบบครบถ้วนที่สุด ครอบคลุมบทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบ กระบวนการทำงาน รวมถึงผลลัพธ์ที่องค์กรคาดหวัง...
การวางแผนกำลังคน (Workforce Planning) เป็นกระบวนการเชิงกลยุทธ์ที่เชื่อมโยงความต้องการด้านคนเข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจ มาดูกันแบบครบวงจร ส่วนที่ 1: Workforce Planning (การวางแผนกำลังคน)...
การนำ Scorecard และการคัดเลือกพนักงานขึ้นอยู่กับสมรรถนะ (Competency-based Selection) มาใช้ร่วมกัน...
การพัฒนาภาวะผู้นำ (Leadership Development) เป็นหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรไทยให้เติบโตอย่างยั่งยืน มาดูรายละเอียดกันแบบเจาะลึก ส่วนที่ 1:...
ส่วนที่ 1: ทำความเข้าใจพื้นฐาน (KPI vs OKRs) ก่อนเริ่มใช้งาน ต้องแยกให้ออกว่าสองตัวนี้ต่างกันอย่างไร KPI (Key Performance Indicator) - ตัวชี้วัดผลงานหลัก คืออะไร:...
This is an excellent and crucial focus area. In the context of HRM/HRD in Thailand, structuring an organization and defining competencies are two sides of the same coin. They ensure the organization is built for efficiency and has the right people with the right skills to execute its strategy. Here is a detailed breakdown of Structure & Competency for a Thai business environment. Part 1: Organizational Structure...
ความรู้เกี่ยวกับ Workforce Solutions Management ⭐ บทความความรู้: Workforce Solutions Management คืออะไร? ทำไมธุรกิจยุคนี้ต้องมีระบบบริหารกำลังคนอย่างเป็นมืออาชีพ...
คู่มือการฝึกอบรมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ยินดีต้อนรับสู่ครอบครัวของเรา!...
