คำถามนี้เป็นประเด็นสำคัญเกี่ยวกับจริยธรรมในการทำงานและข้อกำหนดของแต่ละองค์กร มาดูคำตอบอย่างชัดเจนและแบ่งเป็นประเด็น:
✅ คำตอบโดยทั่วไป:
“ใช่ ถือว่าทุจริตต่อหน้าที่ได้”
หากพนักงาน “ขายของออนไลน์” หรือ “รับงานนอก” ในช่วงเวลาทำงาน โดยไม่ขออนุญาตหรือขัดต่อระเบียบของบริษัท ถือว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน และในหลายกรณีถือว่า ทุจริตต่อหน้าที่หรือบกพร่องในหน้าที่ ได้
📌 เหตุผลที่ถือว่าทุจริตต่อหน้าที่
- ใช้เวลาของนายจ้างไปทำงานส่วนตัว
เวลาทำงานคือเวลาที่พนักงานต้องทุ่มเทให้กับหน้าที่ตามสัญญาจ้าง การไปทำกิจกรรมอื่น เช่น ขายของออนไลน์ หรือทำฟรีแลนซ์ในเวลางาน ถือเป็นการ “ยักยอกเวลา” หรือ “ไม่ทำงานตามหน้าที่” - อาจใช้อุปกรณ์หรือทรัพยากรของบริษัท
เช่น ใช้คอมพิวเตอร์ อินเทอร์เน็ต เบอร์โทรศัพท์สำนักงาน เพื่อทำธุรกิจส่วนตัว = ผิดวินัยร้ายแรง - ผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการทำงาน
การแบ่งสมาธิหรือเวลาไปทำงานอื่น ทำให้หน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบตกหล่น หรือล่าช้า เป็นเหตุให้องค์กรเสียหาย - ในบางกรณีอาจเป็น “ผลประโยชน์ทับซ้อน”
เช่น รับงานจากลูกค้าคู่แข่ง หรือใช้ข้อมูลของบริษัทไปทำธุรกิจตัวเอง
⚖️ ข้อกฎหมายแรงงานไทย
ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
หากลูกจ้าง ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง หรือ ประพฤติไม่ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่
นายจ้างมีสิทธิลงโทษทางวินัย หรือเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้
✅ กรณีที่ “อาจไม่ถือว่าทุจริต”
- ทำงานเสริม นอกเวลางาน โดยไม่กระทบต่องานหลัก และไม่ขัดต่อนโยบายของบริษัท
- ได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานหรือบริษัทเป็นลายลักษณ์อักษร
- งานเสริมไม่มีลักษณะผลประโยชน์ทับซ้อนหรือแข่งขันกับธุรกิจบริษัท
📝 สรุป
หากทำงานส่วนตัวในเวลางาน = ถือว่าทุจริตต่อหน้าที่ในเชิงวินัย และมีสิทธิถูกลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้างได้