การจ้างงานแบบ Agile: เพิ่มหรือลดคนตามสถานการณ์จริง ทำได้อย่างไร? 🔄
หัวข้อ: ธุรกิจยุคใหม่ต้อง “เบา” และ “ไว”: ทำความรู้จักกับการจ้างงานแบบ Agile กับ NPS
ในโลกธุรกิจปัจจุบัน “ความแน่นอนคือความไม่แน่นอน” ครับ บางเดือนยอดขายพุ่งจนผลิตไม่ทัน บางไตรมาสโครงการถูกเลื่อนกะทันหัน คำถามคือ: คุณจะบริหารจัดการ “ต้นทุนคงที่ (Fixed Cost)” จากเงินเดือนพนักงานอย่างไรให้ไม่กลายเป็นภาระ?
คำตอบที่ NPS Support Services มอบให้กับพาร์ทเนอร์ของเราเสมอคือ “Agile Workforce Strategy” หรือการบริหารคนแบบยืดหยุ่นครับ
💡 Agile Workforce คืออะไร?
คือการเปลี่ยนจากการจ้างงานแบบ “สะสมคน” (Headcount accumulation) มาเป็นการ “เข้าถึงคน” (Accessing talent) ตามความต้องการจริง (On-demand)
🚀 NPS ช่วยให้คุณทำได้อย่างไร?
1. Scalability (การขยายตัวที่รวดเร็ว): เมื่อคุณได้โปรเจกต์ใหม่ที่ต้องการพนักงาน 50 คนในทันที แทนที่คุณจะต้องวุ่นวายกับการประกาศรับสมัครและทำประวัติเอง IOS (พันธมิตรของเรา) มีฐานข้อมูลแคนดิเดทที่พร้อมเริ่มงานได้ทันที ช่วยให้คุณเปิดโครงการได้ตามกำหนด
2. Risk Mitigation (การลดความเสี่ยง): หากสถานการณ์ตลาดเปลี่ยนและจำเป็นต้องลดขนาดทีม การใช้บริการ Outsourcing จาก NPS ช่วยให้คุณบริหารจัดการสัญญาจ้างได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยที่คุณไม่ต้องแบกรับภาระค่าชดเชยหรือปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ซับซ้อน
3. Cost Transformation (เปลี่ยน Fixed Cost เป็น Variable Cost): การจ้างงานแบบ Agile ช่วยเปลี่ยนค่าใช้จ่ายพนักงานที่เป็นก้อนใหญ่และคงที่ ให้กลายเป็นค่าใช้จ่ายตามการใช้งานจริง (Pay-per-use) ทำให้งบประมาณของบริษัทคุณมีความยืดหยุ่นสูงขึ้นมาก
“ความแข็งแกร่งไม่ได้วัดกันที่ขนาดขององค์กร แต่อยู่ที่ความเร็วในการปรับตัว”
ด้วยการสนับสนุนจากระบบ ERP ของ SYSPRO และความเชี่ยวชาญเฉพาะทางจาก VTA Services เราช่วยให้คุณมองเห็นภาพรวมของกำลังคนได้แบบ Real-time เพื่อการตัดสินใจที่แม่นยำที่สุด
หากคุณต้องการปรับองค์กรให้มีความคล่องตัว (Agility) มากขึ้น ทักมาคุยกับผมและทีมงาน NPS ได้ทุกเมื่อครับ เราพร้อมช่วยคุณออกแบบโมเดลการจ้างงานที่ “พอดี” กับธุรกิจของคุณที่สุด
ดร. ณรงค์ พิลิป Managing Director, NPS Support Services Co., Ltd. Your Trusted Partner in Recruitment & Workforce Management
#NPS #AgileWorkforce #BusinessAgility #Outsourcing #Flexibility #HRManagement #CostOptimization #DrNarongInsights