Recruitment Strategy 2025 – กลยุทธ์ดึงดูดคนเก่งด้วยมุมมองแบบ NPS Support Services
ปี 2025 คือปีที่ตอกย้ำว่า “การแข่งขันไม่ได้อยู่ที่สินค้า แต่คือการแย่งชิงคนเก่ง” องค์กรที่ต้องการเติบโตต้องมีระบบสรรหาที่มีประสิทธิภาพ ทันสมัย และตอบโจทย์ตลาดแรงงานที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว
มุมมองของ NPS ต่อ Recruitment Strategy ปี 2025
การสรรหาไม่ใช่แค่ “เติมคน” แต่คือ “สร้างความได้เปรียบเชิงธุรกิจ” ผ่าน
ความเร็ว (Speed-to-Hire)
คุณภาพของผู้สมัคร (Quality of Hire)
ประสบการณ์ที่ดี (Candidate Experience)
การดึงดูดผู้มีศักยภาพสูง (High-potential Talent)
ปัจจัยที่ท้าทายในปี 2025
ตลาดแรงงานเป็น Candidate-driven เต็มรูปแบบ
ความต้องการทักษะด้าน Technology & AI สูงขึ้น
องค์กรแข่งขันกันดึงคนเก่งจากกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกัน
ระยะเวลาสรรหาที่ช้า = เสียผู้สมัครคุณภาพให้คู่แข่งทันที
กลยุทธ์สำคัญที่ NPS แนะนำ
1) Skills-first Hiring
คัดเลือกจาก “ความสามารถที่พิสูจน์ได้จริง” มากกว่าใบปริญญา
2) Data-driven Recruitment
ใช้ข้อมูลตลาดแรงงาน, สถิติการสมัคร, Funnel Analytics ในการตัดสินใจ
3) Talent Pool & Talent Community
มีฐานผู้สมัครพร้อมเริ่มงาน = ลดเวลาสรรหาในตำแหน่งสำคัญ
4) Employer Branding ที่สอดคล้องกับความจริง
องค์กรที่มีเรื่องเล่า (Story) และคุณค่าที่ชัดเจน ได้เปรียบเสมอ
5) Candidate Experience
กระบวนการต้องรวดเร็ว ชัดเจน และมีมนุษยสัมพันธ์
6) AI & Automation
ช่วยคัดกรองเบื้องต้นเพื่อลดงาน Manual และเพิ่มความแม่นยำ
Checklist สำหรับองค์กร
☐ มี Workflow การสรรหาที่เป็นระบบ
☐ ใช้ ATS หรือระบบ HR Tech
☐ มี Talent Pool อัปเดตสม่ำเสมอ
☐ ทีม HR เข้าใจ Competency ที่ธุรกิจต้องการ
☐ ผู้บริหารมีส่วนร่วมในการคัดคนเก่ง
☐ มี KPI ด้าน Time-to-Fill / Quality-of-Hire
ตัวอย่างจากประสบการณ์ NPS
ลูกค้าในอุตสาหกรรมบริการระดับประเทศ
→ หลังปรับการสรรหาให้เป็น Data-driven + Talent Pool
ลดเวลาปิดตำแหน่งจาก 38 วัน → 19 วัน
อัตราการคงอยู่ในงาน (Retention 6 เดือนแรก) เพิ่มขึ้น
ผู้สมัครประทับใจกระบวนการสื่อสารมากขึ้นกว่า 60%
Best Practices สำหรับปี 2025
พัฒนาทีม Recruitment ให้เข้าใจทักษะอนาคต (Future Skills)
ใช้ AI Screening อย่างโปร่งใสและไม่มีอคติ
บริหาร Talent Pool อย่างจริงจัง
วัดผลด้วย KPI เชิงคุณภาพมากกว่าปริมาณ
แนวโน้มสำคัญในอนาคต
Personalized Candidate Journey
Global Remote Talent
AI Talent Matching
Predictive Hiring (คาดการณ์ความสำเร็จของผู้สมัคร)
สรุปในแบบฉบับ NPS
“กลยุทธ์สรรหาที่ดี คือตัวเร่งการเติบโตของธุรกิจ”
Recruitment Strategy 2025 คือการผสมผสานเทคโนโลยี ข้อมูลเชิงลึก และความเข้าใจมนุษย์เข้าด้วยกัน
องค์กรที่ปรับตัวเร็วกว่า จะเป็นผู้ได้เปรียบในเกมแห่งการแย่งชิงคนเก่งในปี 2025
ติดตามความรู้ด้านการสรรหา HR และ Outsourcing เพิ่มเติมจาก NPS Support Services — เราพร้อมเป็นคู่คิดด้านกำลังคนขององค์กรคุณ
www.thainps.com | info@thainps | 099-896-2453