การประเมินที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ 6 อันดับแรกสำหรับการจ้างงาน

การประเมินที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ 6 อันดับแรกสำหรับการจ้างงาน

เมื่อคุณกำลังมองหาพนักงานใหม่ที่สมบูรณ์แบบ การตรวจสอบเรซูเม่แบบดั้งเดิมและการคัดกรองทางโทรศัพท์อาจส่งผลให้เกิดอคติหรือแม้แต่การจ้างที่ผิดพลาด อย่างไรก็ตาม การประเมินก่อนการจ้างงานทำให้แน่ใจว่าคุณได้คัดเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากทักษะและความถนัด

แพลตฟอร์มการทดสอบที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้สามารถเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับองค์กรของคุณ ช่วยให้คุณสร้างการประเมินโดยสัญชาตญาณและรับผลการทดสอบได้อย่างรวดเร็ว เราได้ตรวจสอบการประเมินการจ้างงานที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้สูงสุด 6 อันดับแรก เพื่อให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลสำหรับธุรกิจของคุณ

แบบประเมินที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ 6 อันดับแรกสำหรับการจ้างงานโดยสรุป

ชื่อผู้ให้บริการซอฟต์แวร์	ชื่อเครื่องมือ/แบบทดสอบ	ดีที่สุดสำหรับ	คุณสมบัติ	ข้อดี	ข้อเสีย
ด้วย TestGor	ด้วย TestGor	ธุรกิจทุกขนาด	ไลบรารีแบบทดสอบขนาดใหญ่ที่มีแบบทดสอบกว่า 300 แบบ รวมถึงความท้าทายในการเขียนโค้ด แบบทดสอบที่มีให้บริการใน 11 ภาษา วิดีโอสัมภาษณ์แบบทางเดียว คำถามและแบบทดสอบที่ปรับแต่งได้ วิดีโอแนะนำตัวและสรุปย่อส่วนบุคคล มาตรการป้องกันการโกง การให้คะแนนผู้สมัครร่วมกัน	ใช้งานง่ายมาก การจัดอันดับผู้สมัครที่ชัดเจน การควบคุมคุณภาพอย่างเข้มงวด แผนการกำหนดราคาที่สามารถปรับขนาดได้	ไลบรารีแบบทดสอบขนาดใหญ่ที่มีแบบทดสอบกว่า 300 แบบ รวมถึงความท้าทายในการเขียนโค้ด แบบทดสอบที่มีให้บริการใน 11 ภาษา วิดีโอสัมภาษณ์แบบทางเดียว คำถามและแบบทดสอบที่ปรับแต่งได้ วิดีโอแนะนำตัวและสรุปย่อส่วนบุคคล มาตรการต่อต้านการโกง การให้คะแนนผู้สมัครร่วมกัน
Mercer Mettl	การได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ	มาตรการป้องกันการโกง	คลังข้อสอบขนาดใหญ่ ธนาคารคำถามพร้อมคำถามและแบบทดสอบที่ปรับแต่งได้ 100,000 ข้อ การสัมภาษณ์ทางวิดีโอ คุณสมบัติการคุมขัง รวมถึง AI	การทดสอบที่ปรับแต่งได้หลากหลาย มาตรการป้องกันการโกงที่แข็งแกร่ง	การประเมินจำนวนมากใช้เวลา +1 ชั่วโมง การเฝ้าระวังอาจเพิ่มความเครียดให้กับผู้สมัคร ไม่มีแผนฟรี
พาราดอกซ์	ยกย่อง	แบบทดสอบด่วน	แบบทดสอบบุคลิกภาพ (รุ่น Big Five) แบบทดสอบความรู้ความเข้าใจ (ความสามารถทางจิตทั่วไป) แชทบอทสนทนา วิดีโอตอบคำถาม วิดีโอสัมภาษณ์สด	การทดสอบอย่างรวดเร็วด้วยภาพที่ออกแบบมาอย่างดี แชทบอทตอบคำถามเกี่ยวกับบริษัทของคุณ	แบบทดสอบจำกัด ประเภทคำตอบจำกัด ไม่มีคำถามหรือแบบทดสอบที่ปรับแต่งได้
มารยาท	มารยาท	ว่าจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์	การทดสอบทางวิศวกรรมซอฟต์แวร์รวมถึงภาษาการเขียนโค้ดและเฟรมเวิร์ก การสัมภาษณ์การเข้ารหัสแบบสด แฮ็กกาธอนเสมือนจริง คำถามที่ปรับแต่งได้ แบบทดสอบ และความท้าทาย	เหมาะสำหรับการจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์ ปรับแต่งได้สูง	ไม่มีแบบทดสอบความรู้ความเข้าใจ บุคลิกภาพ หรือทักษะที่ไม่ใช่เทคโนโลยี ฟีเจอร์การสัมภาษณ์เหมาะสำหรับการประเมินการเขียนโค้ดเท่านั้น ไม่มีแผนบริการฟรี
สับสน	สับสน	การจำลองงาน	การทดสอบตามทักษะกว่า 300 รายการ รวมถึงการพัฒนาซอฟต์แวร์ การบริการลูกค้า และระบบการจัดอันดับ AI ทางการตลาด การจำลองงาน คำถามและการทดสอบที่ปรับแต่งได้	คลังทดสอบทักษะขนาดใหญ่ คุณสามารถสอน AI ถึงวิธีจัดอันดับผู้สมัครอันดับต้น ๆ	ไม่มีการทดสอบบุคลิกภาพหรือความสามารถทางสติปัญญา ไม่มีการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ ไม่มีแผนฟรี
ไครทีเรียคอร์ป	การประเมิน	วิดีโอสัมภาษณ์	ไลบรารีแบบทดสอบที่มีแบบทดสอบความฉลาดทางอารมณ์และทัศนคติต่อความเสี่ยง การสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบตาบอดทางเดียว การประเมินตามเกม แบบทดสอบแบบกำหนดเอง	วิดีโอสัมภาษณ์แบบไม่มีอคติ การทดสอบเหมาะกับอุตสาหกรรมและบทบาทที่หลากหลาย	ไม่มีการทดสอบการพัฒนาซอฟต์แวร์สำเร็จรูป จำนวนการทดสอบโดยรวมจำกัด ไม่มีแผนฟรี

การประเมินที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ 6 อันดับแรกสำหรับการจ้างงาน: การเปรียบเทียบ 

มาดูคุณสมบัติหลัก ข้อดีข้อเสีย และกรณีการใช้งานยอดนิยมของแต่ละแพลตฟอร์มการประเมิน

1. ด้วย TestGor

TestGorilla มีคลังแบบทดสอบกว่า 300 รายการที่ครอบคลุมลักษณะบุคลิกภาพ ความสามารถในการรับรู้ ทักษะเฉพาะงาน ทักษะการเขียนโค้ดและซอฟต์แวร์ และอื่นๆ อีกมากมาย คุณสามารถปรับแต่งคำถามและแบบทดสอบ และเรียกใช้ความท้าทายในการเขียนโค้ดสำหรับนักพัฒนา

นอกจากนี้ คุณสามารถประเมินผู้สมัครโดยใช้วิดีโอสัมภาษณ์แบบทางเดียว และเพิ่มวิดีโอแนะนำตัวและปิดท้ายในแบบของคุณ

มีแผน TestGorilla สำหรับธุรกิจทุกประเภทและทุกขนาด คุณสามารถเริ่มต้นใช้งานแผนฟรีตลอดไปของเรา หรือเลือกจากแผนพรีเมียมสามแผน

ดีที่สุดสำหรับ: ธุรกิจทุกขนาด

คุณสมบัติ:

• คลังทดสอบขนาดใหญ่พร้อมการทดสอบมากกว่า 300 รายการ รวมถึงความท้าทายในการเขียนโค้ด
• มีการทดสอบใน 11 ภาษา
• วิดีโอสัมภาษณ์ทางเดียว
• คำถามและการทดสอบที่ปรับแต่งได้
• วิดีโออินโทรและวิดีโอออกในแบบของคุณ
• มาตรการป้องกันการโกง
• การให้คะแนนผู้สมัครที่ทำงานร่วมกัน

ข้อดี:

• ใช้งานง่ายมาก
• ลำดับผู้สมัครที่ชัดเจน
• การควบคุมคุณภาพอย่างเข้มงวด
• แผนการกำหนดราคาที่ปรับขนาดได้

จุดด้อย:

• ไม่มีการสนับสนุนทางโทรศัพท์
• ไม่มีการสัมภาษณ์สด

ราคา:

• ฟรี: $0 (การประเมินแบบไม่จำกัดโดยใช้แบบทดสอบฟรี 10 แบบ)
• จ่ายเท่าที่ใช้: $26 ต่อเดือน (การประเมินหนึ่งครั้ง ผู้สมัคร 100 คน)
• มาตราส่วน: $325 ต่อเดือน (การประเมิน 15 รายการ ผู้สมัคร 1,500 คน)
• ธุรกิจ: $2,200 ต่อเดือน (การประเมิน 125 รายการ ผู้สมัคร 12,500 คน)

คำตัดสิน:

TestGorilla เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มการประเมินที่ดีที่สุดโดยรวม โดยนำเสนอไลบรารีแบบทดสอบที่ครอบคลุม บทสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียว และการวิเคราะห์เชิงลึกในราคาที่แข่งขันได้

การทดสอบของเราสามารถช่วยคุณจ้างงานสำหรับบทบาทและระดับประสบการณ์ที่หลากหลาย รวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ด้วยการทดสอบภาษาเขียนโค้ดโดยเฉพาะและความท้าทาย

อินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่ลื่นไหลทำให้ TestGorilla ใช้งานง่ายสุด ๆ และผู้เข้าสอบไม่จำเป็นต้องเข้าสู่ระบบเพื่อเริ่มการประเมิน นอกจากนี้ คุณยังสามารถเพิ่มคำถามและแบบทดสอบที่กำหนดเองในการประเมินของคุณได้อย่างรวดเร็ว และเชิญผู้สมัครหลายคนเป็นกลุ่มได้

TestGorilla เป็นแพลตฟอร์มที่มีการทำงานร่วมกันสูง คุณสามารถกำหนดสิทธิ์ของผู้ใช้ภายในทีมของคุณ และสมาชิกแต่ละคนสามารถให้คะแนนผู้สมัครและเพิ่มความคิดเห็น แม้กระทั่งสำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ

2. เมอร์เซอร์เมทเทิล

Mercer Mettl นำเสนอผลิตภัณฑ์การจัดการบุคลากรหลายรายการ รวมถึงการประเมินก่อนการจ้างงาน การทดสอบส่วนใหญ่มุ่งเป้าไปที่บัณฑิต ผู้มีประสบการณ์ ด้านเทคนิค และการจ้างงานฝ่ายขาย

ไลบรารีแบบทดสอบประกอบด้วยแบบทดสอบไซโครเมตริก ความถนัด การเขียนโค้ด และพฤติกรรม คุณสามารถกำหนดคำถามและการประเมินของคุณเองได้

Mercer Mettl อยู่ในอันดับต้น ๆ ของเราเนื่องจากมาตรการต่อต้านการโกง โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณสมบัติการคุมขัง 

ดีที่สุดสำหรับ: มาตรการต่อต้านการโกง

คุณสมบัติ:

• ห้องสมุดทดสอบขนาดใหญ่
• คำถามธนาคาร 100,000
• คำถามและการทดสอบที่ปรับแต่งได้
• วิดีโอสัมภาษณ์
• คุณสมบัติการควบคุมรวมถึง AI

ข้อดี:

• การทดสอบที่ปรับแต่งได้หลากหลาย
• มาตรการป้องกันการโกงที่แข็งแกร่ง

จุดด้อย:

• การประเมินจำนวนมากมีความยาว +1 ชั่วโมง
• การเฝ้าระวังอาจเพิ่มความเครียดให้กับผู้สมัคร
• ไม่มีแผนฟรี

ราคา:

คุณต้องติดต่อ Mercer Mettl เพื่อขอใบเสนอราคา

คำตัดสิน:

Mercer Mettl เป็นผู้ให้บริการการประเมินก่อนการจ้างงานชั้นนำ โดยมีแบบทดสอบที่หลากหลายและคำถามมากกว่า 100,000 ข้อ อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายช่วยให้คุณสร้างและปรับแต่งการทดสอบได้อย่างง่ายดาย

มาตรการต่อต้านการโกงที่เข้มงวดประกอบด้วยฟีเจอร์การคุมสอบออนไลน์ที่ตรวจสอบผู้เข้าสอบโดยใช้เทคโนโลยี AI วิดีโอ และระบบเสียง นอกจากนี้ คุณสามารถเปิดใช้งานการรับรองความถูกต้องของผู้สมัครสามขั้นตอนและป้องกันการเปิดหน้าต่างเบราว์เซอร์

อย่างไรก็ตาม การเฝ้าระวังในระดับสูงนี้อาจเพิ่มความเครียดให้กับผู้สมัคร เมื่อรวมกับการทดสอบหลายชั่วโมงบวกกับระยะเวลาที่มากขึ้น อาจไม่สะดวกสำหรับผู้สมัคร

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมใน คู่มือการ เปรียบเทียบTestGorilla กับ Mercer Mettl ของเรา

3. ความขัดแย้ง

Paradox เสนอแบบทดสอบก่อนเข้าทำงาน 2 แบบ โดยประเมินบุคลิกภาพและความสามารถในการคิดของผู้สมัคร

การทดสอบใช้เวลาไม่เกินสองนาทีในการดำเนินการ โดยคำถามส่วนใหญ่จะให้คำตอบว่า “ฉัน” หรือ “ไม่ใช่ฉัน” และพวกเขามองเห็นได้อย่างชัดเจน แชทบอทเชิงสนทนาจะแนะนำผู้สมัครผ่านขั้นตอนการประเมิน

ดีที่สุดสำหรับ: แบบทดสอบด่วน

คุณสมบัติ:

• แบบทดสอบบุคลิกภาพ (รุ่น Big Five)
• การทดสอบความรู้ความเข้าใจ (ความสามารถทางจิตทั่วไป)
• แชทบอทแบบสนทนา
• วิดีโอตอบคำถาม
• วิดีโอสัมภาษณ์สด

ข้อดี:

• การทดสอบอย่างรวดเร็วด้วยภาพที่ออกแบบมาอย่างดี
• Chatbot ตอบคำถามเกี่ยวกับบริษัทของคุณ 

จุดด้อย:

• ช่วงการทดสอบที่จำกัด
• ประเภทของคำตอบจำกัด
• ไม่มีคำถามหรือการทดสอบที่ปรับแต่งได้

ราคา:

การทดสอบก่อนจ้างงานของ Paradox จะมีการเรียกเก็บเงินเป็นรายปี โดยราคาจะขึ้นอยู่กับจำนวนผู้สมัครและ/หรือสถานที่จ้างงาน คุณต้องติดต่อ Paradox เพื่อขอใบเสนอราคา

คำตัดสิน:

Paradox เป็นซอฟต์แวร์การประเมินที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้มาก ด้วยการออกแบบที่ทันสมัยและใช้งานง่าย แชทบ็อตเชิงสนทนาจะตอบคำถามทั่วไปของผู้สมัครและกระตุ้นให้ทำแบบทดสอบหรือบันทึกวิดีโอตอบกลับ

การทดสอบความรู้ความเข้าใจและบุคลิกภาพของ Paradox ใช้เวลาไม่เกิน 2 นาทีและได้รับการสนับสนุนจากการวิจัย แต่แพลตฟอร์มนี้ไม่สามารถประเมินทักษะเฉพาะหรือความรู้จากงานได้

ลูกค้าที่ได้รับการยืนยันบน G2 ยกย่องความเป็นมิตรกับมือถือของการประเมิน แต่แนะนำว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานร่วมกับ ATS ของบุคคลที่สามได้ดีนัก นี่อาจเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจขนาดใหญ่ 

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมใน คู่มือการ เปรียบเทียบTestGorilla กับ Paradox ของเรา

4. ความอดทน

Codility เป็นแพลตฟอร์มการประเมินสำหรับการว่าจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์และบทบาทด้านเทคโนโลยีอื่นๆ รวมถึงนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและผู้ทดสอบซอฟต์แวร์

ทดสอบภาษาเขียนโค้ดกว่า 90 ภาษา พร้อมเครื่องมือพัฒนาและเฟรมเวิร์ก งานเขียนโค้ดกว่า 200 รายการรวมถึงการทดสอบและความท้าทายที่ปรับแต่งได้

คุณสามารถใช้การสัมภาษณ์การเขียนโค้ดสดเพื่อให้ผู้สมัครได้รับความท้าทายในการเขียนโค้ดหรือแก้จุดบกพร่องแบบเรียลไทม์

ดีที่สุดสำหรับ: การว่าจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์

คุณสมบัติ:

• การทดสอบทางวิศวกรรมซอฟต์แวร์ รวมถึงภาษาการเข้ารหัสและเฟรมเวิร์ก
• สัมภาษณ์การเข้ารหัสสด
• แฮ็กกาธอนเสมือนจริง
• คำถาม แบบทดสอบ และความท้าทายที่ปรับแต่งได้

ข้อดี:

• เหมาะสำหรับการว่าจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์
• ปรับแต่งได้สูง

จุดด้อย:

• ไม่มีการทดสอบความรู้ความเข้าใจ บุคลิกภาพ หรือทักษะที่ไม่ใช่เทคโนโลยี
• คุณลักษณะการสัมภาษณ์เหมาะสำหรับการประเมินการเข้ารหัสเท่านั้น
• ไม่มีแผนฟรี

ราคา:

คุณต้องติดต่อบริษัทเพื่อขอใบเสนอราคา

คำตัดสิน:

Codility เป็นตัวเลือกที่ดีหากคุณจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์และบทบาทด้านเทคโนโลยีอื่นๆ คลังทดสอบขนาดใหญ่ครอบคลุมภาษาเขียนโค้ด ความรู้ด้านซอฟต์แวร์ เฟรมเวิร์ก และอื่นๆ

เส้นทางของผู้ใช้นั้นราบรื่นและใช้งานง่ายสำหรับทั้งผู้สมัครและผู้สรรหา คุณสามารถสร้างคำถาม การทดสอบ และการท้าทายที่กำหนดเองได้ การสัมภาษณ์การเขียนโค้ดแบบสดประกอบด้วยเทมเพลตที่มีประโยชน์และเครื่องมือไวท์บอร์ด

อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถใช้ Codility เพื่อประเมินบุคลิกภาพ ความสามารถในการรับรู้ หรือความพอดีของผู้สมัคร ซึ่งอาจนำไปสู่การจ้างงานผิดพลาดได้

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมในคู่มือเปรียบเทียบ TestGorilla vs. Codilityของ เรา

5. ความสับสน 

Vervoe เป็นผู้ให้บริการการประเมินตามทักษะที่มีการทดสอบมากกว่า 300 รายการ อัลกอริธึม AI จะจัดอันดับผู้สมัครตามความเหมาะสมกับบทบาท

Vervoe ยังมีการจำลองงานสำหรับบทบาทเฉพาะ การนำผู้สมัครผ่านปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริงและวิเคราะห์ประสิทธิภาพของพวกเขา

ดีที่สุดสำหรับ: การจำลองงาน

คุณสมบัติ:

• การทดสอบตามทักษะกว่า 300 รายการ รวมถึงการพัฒนาซอฟต์แวร์ การบริการลูกค้า และการตลาด 
• ระบบจัดอันดับ AI
• การจำลองงาน
• คำถามและการทดสอบที่ปรับแต่งได้

ข้อดี:

• ห้องสมุดทดสอบทักษะขนาดใหญ่
• คุณสามารถสอน AI ถึงวิธีจัดอันดับผู้สมัครอันดับต้น ๆ

จุดด้อย:

• ไม่มีการทดสอบบุคลิกภาพหรือความสามารถทางปัญญา
• ไม่มีวิดีโอสัมภาษณ์
• ไม่มีแผนฟรี

ราคา:

• แผน Pay & Go: $ 228 ต่อปีสำหรับการประเมินหนึ่งครั้งและผู้สมัคร 100 คน 
• แผนการจ้างงานตามทักษะ: เหมาะสำหรับธุรกิจที่ว่าจ้าง +50 ตำแหน่งต่อปี ติดต่อบริษัทเพื่อขอใบเสนอราคา

คำตัดสิน:

Vervoe เป็นผู้ให้บริการประเมินชั้นนำที่มีคลังข้อสอบขนาดใหญ่ซึ่งครอบคลุมทักษะหลายประเภท คุณสามารถปรับแต่งคำถามและการทดสอบโดยใช้อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย

ระบบ AI จะเรียนรู้ว่าคำตอบใดที่คุณสนใจมากที่สุด และจัดอันดับผู้สมัครในแบบที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ ยังไม่ชัดเจนว่าจะตั้งค่าได้ง่ายหรือไม่

การจำลองงานของ Vervoe นั้นยอดเยี่ยมสำหรับการทดสอบว่าผู้สมัครแก้ปัญหาทั่วไปในธุรกิจของคุณอย่างไร อย่างไรก็ตาม มีให้บริการสำหรับบทบาทการบริการลูกค้า การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ และการขายเท่านั้น

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมใน คู่มือการ เปรียบเทียบTestGorilla กับ Vervoe

6. ไครทีเรียคอร์ป

CriteriaCorp เสนอแบบประเมินก่อนการจ้างงาน โดยมีแบบทดสอบ ได้แก่ ความถนัดทางความคิด บุคลิกภาพ การจัดการความเสี่ยง ความฉลาดทางอารมณ์ และทักษะต่างๆ

จุดแข็งของมันคือวิดีโอสัมภาษณ์ทางเดียว พวกเขาช่วยขจัดอคติจากกระบวนการสรรหาของคุณโดยการซ่อนวิดีโอและรายละเอียดส่วนตัวของผู้สมัคร และอำพรางเสียงของพวกเขา

ดีที่สุดสำหรับ: การสัมภาษณ์ทางวิดีโอ

คุณสมบัติ:

• คลังแบบทดสอบที่มีแบบทดสอบความฉลาดทางอารมณ์และทัศนคติต่อความเสี่ยง
• วิดีโอสัมภาษณ์ทางเดียวแบบคนตาบอด
• การประเมินตามเกม
• การทดสอบแบบกำหนดเอง

ข้อดี:

• วิดีโอสัมภาษณ์ที่ปราศจากอคติ
• การทดสอบเหมาะกับอุตสาหกรรมและบทบาทที่หลากหลาย

จุดด้อย:

• ไม่มีการทดสอบการพัฒนาซอฟต์แวร์สำเร็จรูป
• การทดสอบโดยรวมมีจำนวนจำกัด
• ไม่มีแผนฟรี

ราคา:

CriteriaCorp เสนอแผนการกำหนดราคาสามแบบ:

• สิ่งสำคัญ: สำหรับทีมขนาดเล็ก
• มืออาชีพ: สำหรับประเภทและขนาดธุรกิจส่วนใหญ่ 
• องค์กร: สำหรับธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีความต้องการจ้างงานที่ซับซ้อน 

คุณต้องติดต่อบริษัทเพื่อขอใบเสนอราคา

คำตัดสิน:

CriteriaCorp มีคุณลักษณะที่เป็นมิตรกับผู้ใช้หลายประการ รวมทั้งแนะนำการทดสอบตามบทบาทและอุตสาหกรรม และส่งคำเชิญผู้สมัครจำนวนมาก นอกจากนี้ยังมีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ซึ่งจะแนะนำคุณตลอดขั้นตอนการตั้งค่าอย่างง่ายดาย

คุณลักษณะการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบทางเดียวทำให้การซ่อนรายละเอียดส่วนตัวและวิดีโอของผู้สมัคร รวมทั้งการอำพรางเสียงเป็นเรื่องง่ายด้วยการคลิกเพียงครั้งเดียว สิ่งนี้ช่วยในการตัดสินใจที่เป็นกลาง

อย่างไรก็ตาม ไลบรารีทดสอบนั้นไม่แข็งแกร่งมากนักและไม่มีการทดสอบการพัฒนาซอฟต์แวร์

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมใน คู่มือการ เปรียบเทียบTestGorilla กับ CriteriaCorp ของเรา

สรุป: ตัวเลือก 3 อันดับแรกของเรา

การเลือกแพลตฟอร์มการประเมินที่เป็นมิตรกับผู้ใช้จะช่วยคุณประหยัดเวลาและเงิน ช่วยให้คุณตั้งค่าการทดสอบและเสร็จสิ้นได้รวดเร็วยิ่งขึ้น

ที่มา:โดยTestGorilla