15 พอดคาสต์การสรรหาและ HR ที่ดีที่สุดที่จะติดตาม

15 พอดคาสต์การสรรหาและ HR ที่ดีที่สุดที่จะติดตาม

วิธีการทำงานของเรากำลังพัฒนา สำหรับหลาย ๆ คน “สำนักงาน” กลายเป็นช่องทาง Slack เทคโนโลยี AI กำลังช่วยเขียนรายละเอียดงาน และมีซอฟต์แวร์ที่ทำให้เกือบทุกอย่างที่คุณจินตนาการเป็นไปโดยอัตโนมัติ 

พนักงานอยู่ในภาวะผันผวน และพนักงานทุกคนคาดหวังสิ่งที่แตกต่างไปจากนายจ้าง 

ในฐานะผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล หน้าที่ของคุณคือต้องติดตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ และในปัจจุบันนี้ งานนั้นไม่เคยยากขึ้นเลย

ดังนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรจะทำงานของพวกเขาในขณะที่ยังคงเข้าใจแนวโน้มล่าสุดเหล่านี้ได้อย่างไร 

คำตอบเดียว: พอดคาสต์ HR 

มีเหตุผลที่คนอเมริกัน 90 ล้านคนฟังพอดแคสต์อย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง ^[1] 

พ็อดคาสท์ทำให้ง่ายต่อการเรียนรู้ในขณะเดินทาง เช่น ระหว่างออกกำลังกายหรือระหว่างเดินทางในตอนเช้า ซึ่งแตกต่างจากการอ่านหรือบทเรียนออนไลน์ 

ในโลกของ HR และการสรรหา มีพอดแคสต์สำหรับเกือบทุกอย่าง รวมถึง:

1. เทรนด์ HR ที่กำลังมาแรง 
2. อนาคตของการทำงาน – รวมถึง AI และการทำงานจากระยะไกล 
3. การจ้างงานตามทักษะ 
4. ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน 
5. กลยุทธ์การสร้างแบรนด์
6. เคล็ดลับอาชีพเริ่มต้น

และมีข่าวดีเพิ่มเติม เราได้ทำงานอย่างหนักในการค้นหา HR ชั้นนำและสรรหาพอดแคสต์ที่นั่น ดังนั้นเพียงแค่เตรียมหูฟังของคุณให้พร้อมแล้วเข้าร่วมกับเราในขณะที่เราดำดิ่งสู่พอดคาสต์ HR ที่ดีที่สุด 15 รายการ

15 พอดคาสต์การสรรหาและ HR ที่ดีที่สุดที่จะฟัง

พอดแคสต์ด้านล่างครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่คำถามและคำตอบในอาชีพช่วงต้น ไปจนถึงการเจาะลึกประเด็นเดียวเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลยอดนิยมและหัวข้อการสรรหา เช่น การลาออกครั้งใหญ่และการ  สร้างแบรนด์ของนายจ้าง

ไม่ว่าคุณจะอยู่มุมไหนของโลกแห่งการสรรหา ที่นี่มีบางสิ่งสำหรับคุณ

ชื่อพอดคาสต์การสรรหาและทรัพยากรบุคคล	ทำไมคุณควรฟัง
1. ห้องพักผ่อน HR	พอดคาสต์รายเดือนที่แยกย่อย HR ล่าสุดและพาดหัวข่าวการสรรหาผู้นำในอุตสาหกรรมและผู้มีชื่อเสียง
2. พอดคาสต์ที่ปรึกษาการสรรหา	พอดคาสต์รายปักษ์มุ่งเน้นไปที่เส้นทางอาชีพของผู้บริหารทรัพยากรบุคคลชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา
3. เข็มทิศอาชีพ	พอดคาสต์รายสองเดือนจาก The Society for Human Resource Management (SHRM) สำหรับ HR ที่เพิ่งเริ่มต้นและผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา
4. เอชบีอาร์ ไอเดียแคสต์	พอดคาสต์รายสัปดาห์จาก Harvard Business Review ที่มีคนดังในแวดวงธุรกิจและเทคโนโลยี
5. HR ที่ซื่อสัตย์	พอดคาสต์รายเดือน (จาก SHRM) มุ่งเน้นไปที่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและหัวหน้าทีม
6. #เทรนด์การทำงาน	พอดคาสต์รายสองเดือนจาก TalentCulture เกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดในด้านทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากร
7. การสรรหาอนาคตกับ Matt Alder	พอดคาสต์รายปักษ์มุ่งเน้นไปที่นวัตกรรมและอนาคตของการสรรหาและเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล
8. เปลี่ยนสถานที่ทำงานของคุณ	พอดคาสต์สองครั้งต่อสัปดาห์ที่เน้นความเป็นผู้นำและวัฒนธรรมองค์กร
9. วารสาร	พอดคาสต์รายวันจาก Wall Street Journal ที่แยกย่อยเรื่องราวธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละวัน
10. ความสุขในการทำงาน	พอดคาสต์สัมภาษณ์รายสัปดาห์เกี่ยวกับการหาความสุขในที่ทำงาน
11. การเก็บรักษาที่ยิ่งใหญ่	พอดคาสต์รายสัปดาห์เกี่ยวกับวิธีต่อสู้กับความอึดอัดและความเหนื่อยหน่ายในที่ทำงาน
12. การทำให้อนาคตของการทำงานมีมนุษยธรรม	Podcast จาก Deloitte เกี่ยวกับอนาคตของงานและการเปลี่ยนแปลงองค์กร
13. เราเป็นเพียงมนุษย์เท่านั้น	พอดคาสต์รายเดือนสำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ผสมผสานการวิจัยและคำแนะนำเชิงปฏิบัติ
14. พอดคาสต์การสร้างแบรนด์นายจ้าง	รายการสัมภาษณ์รายเดือนที่เน้นการดึงดูดความสามารถและกลยุทธ์การสร้างแบรนด์นายจ้าง
15. พังก์ร็อก HR กับลอรี รูตติมันน์	รายการสนทนาประจำสัปดาห์จากนักเขียนและที่ปรึกษาด้านอาชีพ Laurie Ruettiman โดยมีศูนย์กลางอยู่ที่ HR และสถานที่ทำงานสมัยใหม่

ห้องพักผ่อน HR 

เปิดตัว: 2017

ความยาวตอนเฉลี่ย: 30 นาที

หัวข้อ:วัฒนธรรมในที่ทำงาน กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การแปลงทางดิจิทัล การปฏิบัติตามข้อกำหนด และผลประโยชน์ 

เนื้อหาเกี่ยวกับ: HR Break Roomเป็นพอดคาสต์การสนทนาที่จัดทำโดย Morgan Beard ซึ่งครอบคลุมหัวข้อที่ฮือฮาที่สุดใน HR และการสรรหาบุคลากรพร้อมข้อมูลเชิงลึกจากคนในวงการ การแสดงตอบคำถามที่มีอยู่เกี่ยวกับอนาคตของอุตสาหกรรมจากทุกมุม

ทำไมคุณถึงควรฟัง: Beard และแขกของเขาพูดคุยถึงเรื่องราวทางธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดของวัน เช่นอนาคตของการทำงานจากระยะไกลและวิวัฒนาการของความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันจากมุมมองของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการสรรหา

การหักมุมเบื้องหลังของรายการทำให้มีประโยชน์มากที่สุดสำหรับผู้ที่ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งคุ้นเคยกับศัพท์แสงอยู่แล้ว และเข้ามาดูพอดคาสต์พร้อมกับความรู้ในอุตสาหกรรมที่มีอยู่แล้ว 

หัวข้อล่าสุดรวมถึงว่า TikTok เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับผู้สรรหาหรือไม่ และบทบาทของการตรวจสอบประวัติพนักงานในการสรรหาวันนี้ รายการนี้นำเสนอผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเป็นหลัก แต่ยังมีตอนที่มีชื่อเสียงโด่งดัง รวมถึงนักแสดงและผู้ประกอบการ Gwyneth Paltrow จาก Goop และ Shark Tank ผู้ตัดสิน Barbara Corcoran 

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย:

• AI และวิวัฒนาการของการทำงานและความเป็นผู้นำกับนักอนาคตศาสตร์ Mike Walsh
• ขั้นตอนต่อไป: อนาคตของโซลูชันการทำงานทางไกล 
• Hill Harper พูดถึง Juneteenth และสนับสนุนความหลากหลายขององค์กร

พอดคาสต์ที่ปรึกษาการสรรหา

เปิดตัว: 2020

ความยาวตอนเฉลี่ย: 45-60 นาที

หัวข้อ:เคล็ดลับอาชีพในช่วงต้น ผู้ก่อตั้งการสรรหา การเป็นที่ปรึกษา การสรรหาสตาร์ทอัพ และแนวโน้มการสรรหาระหว่างประเทศ

เนื้อหาเกี่ยวกับ: พอดคาสต์ Recruitment Mentorsเป็นรายการสนทนารายปักษ์ที่มุ่งเน้นไปที่เส้นทางอาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาและ HR ที่ประสบความสำเร็จ โฮสต์ Hishem Azzouz นำนายหน้าชั้นนำ เจ้าของธุรกิจ และผู้นำทางความคิดมาหารือเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพ ของพวกเขา ตลอดจนหัวข้อที่กำลังเป็นกระแสในด้านทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากร

ทำไมคุณควรฟัง:พอดคาสต์นี้เหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หรือนายหน้าที่สนใจในมุมมองระดับโลกเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้โดยเฉพาะ

รายการนี้พยายามอย่างเต็มที่ในการแยกแยะแนวคิดหลักและศัพท์เฉพาะทางอุตสาหกรรม เพื่อให้ผู้ฟังที่อยู่นอกขอบเขตของการสรรหาสามารถติดตามได้อย่างง่ายดาย โดยทั่วไปแล้วตอนต่างๆ จะมีโครงสร้างเป็นเซสชันถามตอบที่นำโดยโฮสต์ Hishem Azzouz 

พวกเขายังผลิตตอน “Golden Nugget” เป็นประจำ พอดแคสต์การสรรหามินิความยาว 5 นาทีที่ประกอบด้วยคลิปที่รวดเร็วและนำไปใช้ได้จริงซึ่งดึงมาจากคลังข้อมูลและ จัด  ระเบียบตามหัวข้อยอดนิยม เช่น การรักษาพนักงานและวัฒนธรรมบริษัท

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย:

• Christian Hoyle – ความคิดคือราชา
• พอดคาสต์สดในลอนดอน | สภาวะการจัดหางานในปี 2565 และการเติบโตอย่างไรในปี 2566
• นักเก็ตทอง #49 | วิธีรักษานายหน้าที่ดีที่สุดของคุณ

เข็มทิศอาชีพ

เปิดตัว: 2020

ความยาวตอนเฉลี่ย: 30-45 นาที

หัวข้อ:เคล็ดลับการทำงานในช่วงต้น การปฏิบัติตามข้อกำหนด การพัฒนาบุคลากร การจัดการบุคลากร และการสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล 

เนื้อหาเกี่ยวกับ: Career Compassเป็นพอดคาสต์ด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับมืออาชีพในช่วงเริ่มต้นอาชีพ ซึ่งจัดทำโดย Society for Human Resource Management (SHRM) 

ทำไมคุณควรฟัง:ด้วยเป้าหมายในการสร้างแรงบันดาลใจให้กับนักเรียนและผู้เชี่ยวชาญหน้าใหม่ Career Compass ของพอดคาสต์ที่ได้รับการสนับสนุนจาก SHRM จึงเหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ 

รายการนี้เป็นแหล่งรวมข้อมูลที่เป็นประโยชน์ พร้อมเคล็ดลับในการฝึกงานและการสัมภาษณ์ ตลอดจนรายละเอียดเกี่ยวกับแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน เช่นการลาออกอย่างเงียบๆและการจ้างงานตามทักษะ

แม้ว่าน้องใหม่ของพอดคาสต์จะงอแง แต่ก็มีบางสิ่งสำหรับแม้แต่สัตวแพทย์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ช่ำชองที่สุด เช่นตอนด้านล่างเกี่ยวกับอนาคตของเทคโนโลยี AI 

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย:

• Aaron Smith ในการลดหนี้ของนักเรียนให้เหลือน้อยที่สุด 
• กระจายสถานที่ทำงานด้วยการจ้างงานตามทักษะ 
• AI ในอนาคตของ HR กับ William Spencer III

เอชบีอาร์ ไอเดียแคสต์

เปิดตัว: 2549

ความยาวตอนเฉลี่ย: 30 นาที 

หัวข้อ:ปัญญาประดิษฐ์ การพัฒนาวิชาชีพ การตลาด นวัตกรรม ความคิดของผู้นำ ความคิดสร้างสรรค์ และผลผลิต 

เนื้อหาเกี่ยวกับ: Harvard Business Review ซึ่งเป็นพอดคาสต์ที่เปิดดำเนินการมายาวนานที่สุดได้เปิดตัวHBR IdeaCastในปี 2549 เพื่อเป็นสถานที่สำหรับผู้นำทางความคิดเพื่อหารือเกี่ยวกับการวิจัยที่ทันสมัยในด้านธุรกิจและนวัตกรรม 

ทำไมคุณควรฟัง:เทคโนโลยีและนวัตกรรมด้านแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงอนาคตของการทำงานด้วยความเร็วที่ไม่อาจจินตนาการได้ในปี 2549 เมื่อ HBR IdeaCast ออกอากาศตอนแรก 

พอดคาสต์ได้ทำงานที่ยอดเยี่ยมในการบันทึกการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมจากทั่วทุกมุมโลกธุรกิจ 

ตอนต่างๆ มุ่งเน้นไปที่แนวโน้มล่าสุดในธุรกิจ เช่น ความนิยมที่เพิ่มขึ้นของนโยบายวันหยุดและวิธีที่พวกเขาเปลี่ยนวิธีคิดของเราเกี่ยวกับโลกของการทำงาน

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย:

• ศิลปะอันละเอียดอ่อนของการไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณ
• Sundar Pichai CEO ของ Alphabet เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ AI และ Big Tech
• เงิน ความยืดหยุ่น การพัฒนา? การค้นหาสิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญจริงๆ

HR ที่ซื่อสัตย์

เปิดตัว: 2018

ความยาวตอนเฉลี่ย: 30-45 นาที 

หัวข้อ:ความเป็นผู้นำ ความหลากหลาย ความเสมอภาคและการอยู่ร่วมกัน การวางแผนเชิงกลยุทธ์ ผลประโยชน์ การให้คำปรึกษา และสุขภาพจิต 

เนื้อหาเกี่ยวกับ:ใน รายการ Honest HRผู้ร่วมจัดรายการ Amber Clayton, Wendy Fong และ Monique Akanbi จะนำเสนอข่าวล่าสุดและแนวโน้มในการจัดการและความเป็นผู้นำในสถานที่ทำงาน เช่นเดียวกับเข็มทิศอาชีพ Honest HR ก็ผลิตโดย Society for Human Resource Management

ทำไมคุณควรฟัง: SHRM มีผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำธุรกิจให้เลือกสรร ซึ่งช่วยให้พิธีกรของรายการสามารถหารือเกี่ยวกับหัวข้อที่หลากหลายได้จากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญเสมอ ในขณะเดียวกัน แนวทางที่คล้ายกับการสำรวจในวงกว้างของพอดคาสต์การสรรหาในหัวข้อความเป็นผู้นำทำให้เป็นแหล่งข้อมูลที่ดีสำหรับผู้จัดการเช่นกัน 

ตอนล่าสุดตรวจสอบหัวข้อต่างๆ เช่น การลาออกครั้งใหญ่ สุขภาพจิตความหลากหลายในรุ่นในที่ทำงาน และการวางแผนทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ 

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย:

• การลงโทษทางวินัย: ความแข็งแกร่งทางจิตใจและความรู้สึก “เหนอะหนะ” บริตตานี ดิชูลโล
• Jim Link ในการบรรลุส่วนจ่ายที่องค์กรของคุณ
• “แต่ผลประโยชน์ของคุณล่ะ?” กล่าวว่าทุกคนทุกที่ 

#เทรนด์การทำงาน

เปิดตัว: 2012

ความยาวตอนเฉลี่ย: 15-20 นาที 

หัวข้อ:การเริ่มต้นใช้งาน การจ้างงาน การเรียนรู้และการพัฒนา การจ้างงานตามทักษะ และอนาคตของการสรรหา 

เนื้อหาเกี่ยวกับ:พอ ดคาสต์ # WorkTrendsเป็นรายการรายสัปดาห์ขนาดพอดีคำที่มีประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้ผู้ฟังได้รับทราบเรื่องราวล่าสุดในโลกของ HR และการสรรหาบุคลากร

ทำไมคุณควรฟัง:ทุกสัปดาห์ใน #WorkTrends พิธีกร Meghan M. Biro และ Kevin Grossman แบ่งปันเคล็ดลับ เทคนิค และเรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจจากเสียงชั้นนำในโลกของ HR และการสรรหาบุคลากร หากคุณมีเวลา 15 นาทีในการเผาผลาญ คลังข้อมูล #WorkTrends (ซึ่งย้อนกลับไปถึงปี 2012) จะครอบคลุมหัวข้อ HR ทุกหัวข้อภายใต้ดวงอาทิตย์ 

ตั้งแต่การจัดการพนักงานที่ไม่แน่นอนไปจนถึงการคัดกรองก่อนการจ้างงานและเกมในที่ทำงาน แต่ละตอนมีความรวดเร็ว เข้มข้น และให้ข้อมูล ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อให้คุณเข้าใจหัวข้อ HR ล่าสุดได้อย่างรวดเร็ว

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย:

• การพัฒนาทักษะสร้างความแตกต่างให้กับบริษัทที่มีประสิทธิภาพสูงได้อย่างไร
• บทเรียนวัฒนธรรมเรียนรู้จากอุบัติเหตุกระสวยอวกาศโคลัมเบีย
• เตรียมทีมของคุณให้พร้อมสำหรับความสำเร็จในการทำงานแบบผสมผสาน

การสรรหาอนาคตกับ Matt Alder

เปิดตัว: 2015 

ความยาวตอนเฉลี่ย: 30 นาที 

หัวข้อ: HR อนาคต, ทักษะดิจิทัล, การรวมระบบประสาท, การสร้างแบรนด์นายจ้าง, AI และ Agile และระบบอัตโนมัติ 

เนื้อหาเกี่ยวกับ: Recruiting Futureเป็นพอดแคสต์รายสัปดาห์สองถึงสามครั้งที่เน้นความท้าทายล่าสุดที่เผชิญในอนาคตในโลกของ HR และการสรรหา ซึ่งดำเนินรายการโดย Matt Adler ซึ่งเป็นหนึ่งในพอดคาสต์ที่อุดมสมบูรณ์ที่สุดในแวดวงการสรรหา

ทำไมคุณถึงควรฟัง:การสรรหาใบเรียกเก็บเงินในอนาคตเป็น “เสียงที่สงบของความต่อเนื่องในอุตสาหกรรมซึ่งกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่และความไม่แน่นอนในระดับสูง” วัตถุประสงค์ของการแสดงคือการเผชิญหน้ากับอนาคตของอุตสาหกรรมที่กำลังใกล้เข้ามาอย่างรวดเร็ว

ในแต่ละตอน Adler ดึงผู้เชี่ยวชาญจากทั้งในและนอกโลกธุรกิจมาอธิบายถึงพลังที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด 

ไม่ใช่ทุกหัวข้อที่กล่าวถึงในพอดคาสต์จะผูกโบว์ไว้อย่างเรียบร้อย แต่รายการมีการโค้งงอในแง่ดีอย่างเห็นได้ชัด อาจทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับอนาคตของการจ้างงานและแน่นอนว่าจะช่วยเตรียมคุณให้พร้อม 

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย:

• Ep 485 อะไรจะมาแทนที่เรซูเม่?
• ตอนที่ 507: การจ้างงานตามทักษะในช่วงแรกของอาชีพ
• Ep 525: การใช้ AI เป็นนักบินร่วม

เปลี่ยนสถานที่ทำงานของคุณ

เปิดตัว: 2012

ความยาวตอนเฉลี่ย: 30 นาที

หัวข้อ:การสื่อสารและวัฒนธรรม การเติบโต แนวโน้มสถานที่ทำงาน ความเป็นผู้นำ และการเปลี่ยนแปลงองค์กร 

เนื้อหาเกี่ยวกับ: พิธีกร รายการ Transform Your Workplaceสองครั้งต่อสัปดาห์Brandon Laws เชิญแขกรับเชิญพิเศษมาพูดคุยถึงแนวคิดใหญ่ๆ ที่สามารถเปลี่ยนแปลงธุรกิจได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วิธีสร้างและรักษาสถานที่ทำงานให้มีความสุข 

ทำไมคุณถึงควรฟัง:ปรัชญาของ Host Brandon Law คือบริษัทต่างๆ ควรสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมให้พนักงานสามารถทุ่มเทอย่างเต็มที่ในการทำงาน Transform Your Workplace ได้รับการจัดระเบียบตามหลักการนี้ โดยเน้นหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับ:

1. ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก
2. การสร้างระบบการมีส่วนร่วมของพนักงาน 
3. การค้นหาและนำความคิดเห็นของพนักงานไปปฏิบัติ 
4. สร้างความรู้สึกยืดหยุ่นในที่ทำงาน 

รายการนี้อุทิศเวลาและความคิดมากมายให้กับคำถามที่ว่านายจ้างสามารถช่วยให้พนักงานพบความพึงพอใจในที่ทำงานได้อย่างไรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง  หลังจากเกิดโรคระบาด

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย:

• ปรับปรุงสถานที่ทำงานด้วยการกระทำเล็ก ๆ กับ Neal Nybo 
• จุดประสงค์ทางสังคมขับเคลื่อนความสำเร็จและความเป็นอยู่ที่ดีด้วย Bea Boccalandro ได้อย่างไร
• จัดการกับสิ่งที่มองไม่เห็นด้วย Jill Griffin

วารสาร. 

เปิดตัว: 2019 

ความยาวตอนเฉลี่ย: 15-20 นาที 

หัวข้อ:ธุรกิจ ทรัพยากรบุคคล ประเด็นทางสังคม และการเมือง 

เนื้อหาเกี่ยวกับ: The Journa l. เป็นพอดแคสต์รายวันที่เน้นเรื่องราวที่สำคัญที่สุดในแต่ละวันเกี่ยวกับเงิน ธุรกิจ และอำนาจ ตอนต่างๆ นำเสนอนักข่าว WSJ ที่เจาะลึกเรื่องราวล่าสุดของพวกเขา 

ทำไมคุณควรฟัง:หนึ่งในไม่กี่รายการในรายการนี้ที่ไม่ได้เน้นไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการสรรหาเพียงอย่างเดียว The Journal จาก WSJ แจกแจงเรื่องราวธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละวันด้วยรายละเอียดปลีกย่อยและหมัดเด็ด บางเรื่องเกี่ยวข้องโดยตรงกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและทรัพยากรบุคคล – หลายเรื่องไม่เป็นเช่นนั้น 

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด มันเป็นแหล่งข้อมูลที่ขาดไม่ได้สำหรับการทำความเข้าใจโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและผลกระทบต่อสิ่งอื่นๆ อย่างไร ท้ายที่สุดแล้ว การทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหมายถึงการทำความเข้าใจ (อย่างน้อยสักนิด) ว่าแง่มุมอื่นๆ ของธุรกิจทำงานอย่างไร วารสารครอบคลุมทุกอย่างในแบบที่ทุกคนสามารถเข้าใจได้ 

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย:

• การเลิกจ้างจำนวนมากหรือการจ้างแรงงานที่เฟื่องฟู — ไหนล่ะ?
• Sundar Pichai CEO ของ Google เกี่ยวกับวิธีที่ AI สามารถเปลี่ยนการค้นหาได้
• บุคคลที่ร่ำรวยที่สุดในโลกกำลังวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

ความสุขในการทำงาน

เปิดตัว: 2016 

ความยาวตอนเฉลี่ย: 30-45 นาที

หัวข้อ:การดำเนินงานด้านบุคลากร ความสมดุลในชีวิตการทำงาน การเอาใจใส่ในที่ทำงาน การเดินทางของพนักงาน และความเหนื่อยหน่ายของพนักงาน

เนื้อหาเกี่ยวกับอะไร:ดำเนินรายการโดย “ผู้หลงใหลในความสุข” Elisa Tuijnder รายการ Happiness at Workจะออกตอนเดือนละ 2 ครั้งโดยมุ่งเน้นที่การสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุข แขกรับเชิญประกอบด้วยผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลดิจิทัล ผู้มีอิทธิพล และนักวิชาการ 

เหตุผลที่คุณควรฟัง:หากคุณกำลังมองหาพอดคาสต์เกี่ยวกับวิธีการมีส่วนร่วมและเติมเต็มพนักงานของคุณ และสร้างความฉลาดทางอารมณ์ในที่ทำงานโดยเฉพาะ Happiness at Work by Management 3.0 เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี 

พอดคาสต์นี้จะกระตุ้นความคิดอยู่เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการทีมและผู้นำที่มีงานยุ่ง โดยให้ความสำคัญกับความพึงพอใจของพนักงานเป็นอันดับแรกและไม่เคยละเว้น โดยมีหัวข้อต่างๆ เช่นการเอาใจใส่ในที่ทำงานและการอภิปรายเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่ทันสมัย 

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย:

• การเป็น “ผู้นำที่น่ารัก” ต้องมีอะไรบ้าง?
• ความฉลาดทางอารมณ์ในที่ทำงานกับโรบิน ฮิลส์
• ความสำคัญของการฟังอย่างกระตือรือร้น

การเก็บรักษาที่ยิ่งใหญ่ 

เปิดตัว: 2022

ความยาวตอนเฉลี่ย: 30 นาที

หัวข้อ:การรักษาพนักงาน การลาออกครั้งใหญ่ วัฒนธรรมในที่ทำงาน การทำงานเป็นทีม และความเหนื่อยหน่าย 

เนื้อหาเกี่ยวกับ:ในปี 2564 ท่ามกลางการแพร่ระบาดของโควิด-19 เราได้เห็นแนวโน้มเศรษฐกิจที่รู้จักกันในชื่อ The Great Resignation ซึ่งพนักงานสมัครใจลาออกจากงานเป็นจำนวนมาก 

พอดคาสต์ Great Retentionมุ่งเน้นไปที่วิธีการต่อต้านแนวโน้มนี้โดยเฉพาะและป้องกันไม่ให้พนักงานลาออก 

ทำไมคุณควรฟัง:พอดคาสต์ Great Retention ซึ่งเปิดตัวทุกสัปดาห์นั้นมีเป้าหมายที่มากเกินไปในหัวข้อประสบการณ์ของพนักงานและวิธีปรับโฉมใหม่ในยุคหลังโควิด 

พิธีกรสัมภาษณ์ เปรม ชาเทีย และ จอห์น ดุยส์เบิร์ก นักเขียน นักวิทยาศาสตร์ และผู้บริหารธุรกิจ เพื่อทำความเข้าใจว่าทำไมการลาออกครั้งใหญ่จึงเกิดขึ้น และวิธีเปลี่ยนแนวโน้ม 

หัวข้อยอดนิยมของงานรวมถึงวิธีการให้และยอมรับคำติชม การมีส่วนร่วมของพนักงานทางไกล ดำเนินโปรแกรมความหลากหลายที่มีประสิทธิภาพ ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกันและสร้างธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์ 

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย:

• ส่งเสริมวัฒนธรรมของการเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณ
• เหนือกว่าบันทึก: เชื่อมโยงอดีตผู้กระทำความผิดกับนายจ้าง
• การทำงานร่วมกันเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งการยอมรับและความชื่นชมกับ Kiley Skadburg

การสร้างมนุษยธรรมสู่อนาคตของการทำงาน

เปิดตัว: 2019

ความยาวตอนเฉลี่ย: 30 นาที

หัวข้อ:อนาคตของงาน ทุนมนุษย์ การสรรหา ทรัพยากรบุคคล และเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล 

เนื้อหาเกี่ยวกับ: Humanising the Future of Workเป็นพอดคาสต์จากบริษัทที่ปรึกษา Deloitte ที่ให้มุมมองระดับโลกเกี่ยวกับอนาคตของเทคโนโลยี HRไขตำนานเกี่ยวกับหัวข้อยอดนิยม เช่น AI การสรรหาอัตโนมัติและการเรียนรู้แบบดื่มด่ำ 

ทำไมคุณควรฟัง:ไม่เหมือนกับอุตสาหกรรม HR ส่วนใหญ่และการสรรหาพอดแคสต์ในรายการนี้ Humanising the Future of Work ไม่ได้มาจากอเมริกาเหนือ รายการนี้บันทึกในสหราชอาณาจักรโดยดึงผู้เชี่ยวชาญของดีลอยต์ทั่วยุโรป การสนทนาจึงดำเนินไปทั่วโลกมากขึ้น

พอดคาสต์จะแจกแจงรายงานเชิงลึกของ Deloitte เกี่ยวกับทุนมนุษย์และสถานที่ทำงานเป็นประจำ บทสรุปเป็นวิธีง่ายๆ ในการดูดซับการรายงานและการวิเคราะห์ล่าสุดจากผู้นำในอุตสาหกรรมที่มีชื่อเสียงโดยไม่ต้องเคี้ยวเอกสารที่มีสามสิบหน้าเต็ม 

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย: 

• เติบโตในช่วงเวลาที่ปั่นป่วน
• องค์กรตามทักษะ
• ฉันควรจะอยู่หรือฉันควรจะไป? ความเป็นจริงของการทำงานแบบผสมผสาน

เราเป็นเพียงมนุษย์ 

เปิดตัว: 2016 

ความยาวตอนเฉลี่ย: 30 นาที

หัวข้อ: HR และการสรรหาผู้นำ HR ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล และการให้คำปรึกษา 

เนื้อหาเกี่ยวกับอะไร: We’re Only Humanเป็นพอดคาสต์รายเดือนที่เน้นการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล การแสดงใช้ข้อมูลเพื่อแจ้งการสนทนาเกี่ยวกับ HR ที่เป็นที่นิยมและแนวโน้มการสรรหา 

ทำไมคุณควรฟัง:ดำเนินรายการโดย Ben Eubanks นักวิเคราะห์หลักของ Lighthouse Research & Advisory We’re Only Human ใช้วิธีการที่เน้นข้อมูลเป็นอันดับแรกโดยเฉพาะในหัวข้อความเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล ด้วยตัวเลขที่มีอยู่ พอดคาสต์จะจัดการกับหัวข้อที่ยุ่งยาก เช่น การว่าจ้างบุคคลภายนอกนโยบายการลางานโดยได้รับค่าจ้างและสุขภาพจิตของพนักงาน 

อย่าลืมตรวจสอบกรณีศึกษาของพวกเขา ซึ่งเจาะลึกนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่มีชื่อเสียง เช่น Coca-Cola และ Mayo Clinic สิ่งเหล่านี้เป็นโอกาสที่ดีที่จะได้เห็นการทำงานภายในที่ทำให้บริษัทเหล่านี้ประสบความสำเร็จ 

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย: 

• ให้คำปรึกษา 80% – หลีกเลี่ยงดาราร็อคและคนโง่
• ข้อมูลเบื้องหลังการลาที่ได้รับค่าจ้างและสิ่งที่พนักงานต้องการจริงๆ
• Coca Cola Europacific ทำให้ผู้สมัครจากภายนอกได้สัมผัสกับแชมป์วัฒนธรรมภายในอย่างไร

พอดคาสต์การสร้างแบรนด์นายจ้าง 

เปิดตัว: 2016 

ความยาวตอนเฉลี่ย: 20 นาที 

หัวข้อ:การสร้างแบรนด์นายจ้าง การตลาดทรัพยากรบุคคล ประสบการณ์การสรรหา การตลาดโซเชียลมีเดีย และการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ 

เนื้อหาเกี่ยวกับ: Employer Branding Podcastเป็นรายการรายเดือนเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์ของนายจ้างและวิธีที่บริษัทต่างๆ ดึงดูดผู้สมัครด้วยการตลาดค่านิยมและวัฒนธรรมของบริษัท การแสดงมีโครงสร้างเป็น Q และ A ดำเนินรายการโดย Jörgen Sundberg 

ทำไมคุณควรฟัง:การตลาดให้บริษัทของคุณเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมเป็นส่วนสำคัญที่เพิ่มมากขึ้นของสิ่งที่ทีม HR ทำ พอดคาสต์ The Employer Branding ของ Jörgen Sundberg เป็นข้อมูลเกี่ยวกับกลยุทธ์ที่บริษัทต่างๆ สามารถนำไปปฏิบัติเพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถดีที่สุด 

แต่ละตอนสั้นๆ จะมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจที่แตกต่างกัน เช่น กรณีศึกษาสั้นๆ ตอนต่างๆ สั้นแต่ ให้  ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ และหากคุณกำลังมองหาข้อมูลเพิ่มเติม พอดคาสต์จะสร้างบทสรุปตามหัวข้อต่างๆ เป็นประจำ เช่น เรื่องนี้เกี่ยวกับการสร้างข้อเสนอคุณค่าของนายจ้าง

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย: 

• การสร้างแบรนด์ของผู้ว่าจ้างที่สะท้อนถึงบุคลากรรุ่นใหม่ โดย Monica Kielawa จาก Wish
• เมื่อการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติเป็นค่านิยมหลักของบริษัท โดย Stephanie Alofoje จาก Twilio
• ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแบรนด์ของผู้ว่าจ้างสามารถช่วยรักษาลูกค้าได้อย่างไร โดย Julie Wolf จาก T. Rowe Price

พังก์ร็อก HR กับลอรี รูตติมันน์ 

เปิดตัว: 2017

ความยาวตอนเฉลี่ย: 20-30 นาที

หัวข้อ: HR และการสรรหา พื้นฐาน HR วัฒนธรรมในที่ทำงาน และแนวปฏิบัติในการจ้างงาน 

เนื้อหาเกี่ยวกับ: Punk Rock HRเป็นพอดคาสต์การสนทนาประจำสัปดาห์ที่จัดโดย Laurie Ruettimann รายการนี้นำเสนอโค้ชความเป็นผู้นำ ซีอีโอ นักข่าว และนักวิชาการเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมในที่ทำงานที่มีปัญหา และวิธีการแก้ไข 

ทำไมคุณควรฟัง: ดังที่คุณอาจ เดา  ได้จากชื่อพอ ดคาสต์ HR และการสรรหาของ Laurie Ruettimann มีความภาคภูมิใจในแนวทางที่ตรงไปตรงมาในการสรรหาและหัวข้อ HR

วิทยานิพนธ์ของเธอ: งานพัง และวิธีเดียวที่จะแก้ไขได้คือการพูดถึงสิ่งที่ผิดพลาด การสนทนาโดยทั่วไปจะเกี่ยวกับการจัดการคนและสถานที่ทำงาน 

มากกว่าพอดคาสต์ HR ใด ๆ ที่ระบุไว้ที่นี่ พังก์ร็อก HR บางครั้งก็เสี่ยงภัยในดินแดนที่ใกล้ชิดและช่วยเหลือตนเองมากขึ้น โดยไม่คำนึงว่า มีข้อมูลที่มีค่ามากมายที่นี่สำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยมีการพูดนอกเรื่องเป็นครั้งคราวเพื่อให้เรื่องสนุก 

ตอนที่จะเริ่มต้นด้วย:

• การเปลี่ยนแปลงช่วยปลดล็อกศักยภาพของผู้คนด้วย Carlos Escobar ได้อย่างไร 
• วิธีขอความช่วยเหลือจาก Deborah Grayson Riegel
• การจัดการประสิทธิภาพแบบองค์รวมกับ Doug Dennerline และ Jamie Aitken

คำชมเชย

หากไม่มีรายการใดในรายการของเราที่ตรงใจ ให้ลองดูพอดคาสต์ HR อีกสามรายการเหล่านี้:

ชื่อพอดคาสต์	คำอธิบาย
ชมชั่วโมงแห่งความสุข	รายการทั้งหมดจัดโดย Steve Boese และ Trish McFarlane โดยแต่ละรายการจะนำเสนอหัวข้อด้านทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกัน เช่น เทคโนโลยีแรงงานหรือการรวมเข้าด้วยกัน
DriveThruHR	พอดคาสต์ที่เข้าถึงได้และเข้าถึงได้ซึ่งครอบคลุมหัวข้อต่างๆ รวมถึงการจัดการความสามารถพิเศษและวัฒนธรรมองค์กร โดยมีพิธีกรอย่าง Mike VanDervort และ Robin Schooling
พรรค HR ของ One	พอดคาสต์รายสัปดาห์ที่พัฒนาโดย BerniePortal โดยเน้นที่แนวโน้ม HR ล่าสุด

ติดตามเทรนด์การสรรหาบุคลากรด้วยพอดคาสต์ HR

การพัฒนาทางวิชาชีพไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องน่าเบื่อ – ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพอดแคสต์การสรรหาบุคลากรเป็นวิธีที่สนุกในการเรียนรู้และติดตามข่าวสารอยู่เสมอ 

ประโยชน์ของการปรับเข้าสู่พอดคาสต์การสรรหาและ HR รวมถึง: 

ประโยชน์	สรุป
คุ้มค่ามาก	พอดคาสต์ทุกรายการที่เราแสดงนั้นฟรี มีห้องสมุดที่เต็มไปด้วยหัวข้อด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่คุณนึกออก
ผ่อนปรน	คุณสามารถฟังพอดแคสต์ระหว่างการเดินทางประจำวันหรือขณะทำงานบ้าน
ความตรงต่อเวลา	พอดคาสต์ช่วยคุณในการติดตามเทรนด์ HR ล่าสุดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
เคล็ดลับที่ดำเนินการได้	พอดคาสต์ทั้งหมดที่ระบุไว้ที่นี่ให้ข้อมูลและเชื่อถือได้สูง สร้างขึ้นเพื่อช่วยคุณในการทำงานและในชีวิตของคุณ

ดังนั้น ครั้งต่อไปที่คุณมีเสื้อผ้าที่จะพับ ลองเปิดหูฟังของคุณและฟังพอดคาสต์ HR ชั้นนำเหล่านี้สักรายการหนึ่ง

และสำหรับเคล็ดลับการพัฒนาทางวิชาชีพ เพิ่มเติม ตรงไปที่บล็อกของเรา ซึ่งคุณสามารถทดสอบความ  รู้ด้านทรัพยากรบุคคลที่เพิ่งค้นพบ ได้

แหล่งที่มา

1. “สถิติและข้อมูลพอดคาสต์ [มีนาคม 2023]” (2566). ถั่วงอก สืบค้นเมื่อ 20 มิถุนายน 2566 https://www.buzzsprout.com/blog/podcast-statistics