33 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันเพื่อถามพนักงานในการสัมภาษณ์

33 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันเพื่อถามพนักงานในการสัมภาษณ์

เมื่อจ้างพนักงานสำหรับแผนกของคุณ คุณต้องทบทวนความสามารถ ลักษณะ และค่านิยมของผู้สมัครทุกคน แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากจะใช้การคัดกรองเรซูเม่ แต่ก็มีสองวิธีที่ดีกว่าในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้

การทดสอบทักษะโดยใช้แบบทดสอบเฉพาะบทบาทสามารถช่วยคุณเปรียบเทียบผู้สมัครอันดับต้น ๆ และเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับขั้นตอนการสัมภาษณ์ จากนั้นคุณสามารถถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของพวกเขา

แต่คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับกระบวนการจ้างงานของคุณคืออะไร?

ในบทความนี้ เราจะครอบคลุมคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกัน 33 ข้อ ซึ่งคุณสามารถถามพนักงานในการสัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะของพวกเขาได้

10 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันเกี่ยวกับคุณลักษณะและจรรยาบรรณในการทำงาน

ถามผู้สมัครจากคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกัน 10 ข้อเกี่ยวกับลักษณะนิสัยและจรรยาบรรณในการทำงาน เพื่อวัดว่าบุคลิกภาพของพวกเขาขับเคลื่อนความชอบและความหลงใหลในการทำงานอย่างไร

1. มหาอำนาจใดที่เหมาะกับลักษณะนิสัย ทักษะ และบุคลิกของคุณมากที่สุด?

2. พูดคุยกับเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณตัดสินใจที่จะไม่จริงจังกับตัวเองมากเกินไป

3. คุณบอกเราได้ไหมว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายคุณอย่างไร? พวกเขาจะใช้คำไหน?

4. ถ้าคุณสามารถอธิบายลักษณะต่างๆ ของคุณเป็นเปอร์เซ็นต์ได้ คุณจะกำหนดเปอร์เซ็นต์ให้กับความมีมโนธรรมเป็นเปอร์เซ็นต์เท่าไร?

5. ถ้าคุณไม่ต้องการเงิน คุณจะอุทิศชีวิตให้กับกิจกรรมใดแทนการทำงาน

6. คุณช่วยบอกชื่อคนดังที่คุณอยากกินข้าวกลางวันด้วยได้ไหม?

7. คุณมักจะถามคำถามเพื่อเรียนรู้วิธีการทำงานที่ซับซ้อนให้สำเร็จหรือเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาอย่างอิสระหรือไม่?

8. จงบอกปัจจัยหนึ่งที่กระตุ้นให้คุณแสดงความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงาน

9. ถ้าคุณสามารถเป็นยานพาหนะได้ คุณจะเป็นอะไร? อธิบายว่าทำไม.

10. บอกเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่พอใจกับผลงานของคุณในที่ทำงาน คุณแก้ไขได้อย่างไร

5 ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญไม่ซ้ำใครเกี่ยวกับคุณลักษณะและจรรยาบรรณในการทำงาน

คำถามสัมภาษณ์หลัก 5 ข้อเกี่ยวกับคุณลักษณะและจรรยาบรรณในการทำงาน

ประเมินคำตอบของผู้สมัครของคุณด้วยตัวอย่างคำตอบ 5 ข้อสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญเกี่ยวกับคุณลักษณะและจรรยาบรรณในการทำงาน

1. บอกเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่พอใจกับผลงานของคุณในที่ทำงาน คุณแก้ไขได้อย่างไร

ไม่ใช่ทุกโครงการของผู้สมัครของคุณจะประสบความสำเร็จ และเป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกไม่พอใจเมื่องานไม่เป็นไปตามแผน แต่สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าผู้สมัครสามารถแก้ไขงานของตนหรือเรียนรู้ที่จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่

ตัวอย่างเช่น นักพัฒนาแอปพลิเคชันบนมือถืออาจสังเกตเห็นว่าจุดบกพร่องที่พวกเขาไม่พบในตอนแรกนั้นขัดขวางประสบการณ์ของผู้ใช้ แม้ว่าพวกเขาอาจรู้สึกไม่พอใจกับงานของพวกเขา แต่พวกเขาสามารถแก้ไขปัญหานี้ได้โดยการประสานงานกับผู้ทดสอบและแก้ไขข้อบกพร่อง

ผู้สมัครยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับข้อเสนอแนะเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์นี้ คำตอบที่ดีที่สุดจะยอมรับว่าคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์สามารถเพิ่มผลงานของพนักงานและทำให้แน่ใจว่าพวกเขาสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าหรือลูกค้า

2. คุณบอกเราได้ไหมว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายคุณอย่างไร? พวกเขาจะใช้คำไหน?

แม้ว่าคำตอบของผู้สมัครส่วนใหญ่สำหรับคำถามนี้จะไม่ซ้ำกัน ให้พิจารณาว่าคำที่เพื่อนร่วมงานใช้อธิบายพวกเขานั้นสอดคล้องกับค่านิยมขององค์กรหรือไม่ มองหาคำคุณศัพท์หรือวลีเชิงบวกที่ยืนยันจรรยาบรรณในการทำงานของผู้สมัคร และแสดงว่าพวกเขาสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานของบริษัทของคุณได้

ผู้สมัครบางคนอาจมีความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งเป็นลักษณะที่เป็นประโยชน์สำหรับการเขียนเนื้อหาหรือบทบาททางการตลาด ส่วนงานอื่นๆ อาจเน้นรายละเอียด ซึ่งเหมาะสำหรับงานบัญชีหรืองานพิสูจน์อักษร

คุณควรถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้และความสัมพันธ์อย่างไรกับประสิทธิภาพของผู้สมัครเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ถามคำถามเช่น “บอกชื่อโครงการล่าสุดซึ่งคุณสมบัติเหล่านี้ช่วยให้คุณได้รับผลลัพธ์ที่ดี” เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคุณลักษณะของผู้สมัครและวิธีที่พวกเขาช่วยให้โครงการเสร็จสมบูรณ์

3. คุณมักจะถามคำถามเพื่อค้นหาวิธีการทำงานที่ซับซ้อนให้สำเร็จหรือเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาด้วยตนเองหรือไม่?

ผู้สมัครควรเข้าใจว่าการรวมการทำงานอิสระและวิธีการทำงานร่วมกันสามารถช่วยพนักงานให้ทำงานที่ซับซ้อนได้ อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าการถามคำถามสามารถเชิญชวนสมาชิกในทีมให้คิดลึกหรือกว้างขึ้น ดังนั้น ผู้สมัครไม่ควรมองข้ามโอกาสที่จะชี้แจงข้อกำหนดของบทบาทให้ชัดเจน

4. ถ้าคุณสามารถอธิบายลักษณะต่างๆ ของคุณเป็นเปอร์เซ็นต์ได้ คุณจะกำหนดเปอร์เซ็นต์ให้กับความมีมโนธรรมเป็นเปอร์เซ็นต์เท่าไร?

วิธีง่ายๆ ในการตรวจสอบว่าผู้สมัครของคุณมีมโนธรรมหรือไม่คือการใช้แบบทดสอบ DISCเพื่อประเมินลักษณะของพวกเขา อย่างไรก็ตาม การฟังคำตอบของผู้สมัครต่อคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใครนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจบุคลิกของพวกเขามากขึ้น ซึ่งช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าพวกเขาเหมาะสมกับบทบาทของคุณหรือไม่

เนื่องจากการศึกษาแสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความพึงพอใจในงานและความมีมโนธรรมจึงควรพิจารณาว่าผู้สมัครมีลักษณะนี้หรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าผู้สมัครสามารถแสดงให้เห็นว่าความมีมโนธรรมช่วยปรับปรุงงานของพวกเขาได้อย่างไร 

ตัวอย่างเช่น ความขยันหมั่นเพียรของครูอาจช่วยให้พวกเขาอธิบายหัวข้อที่ซับซ้อนให้กับนักเรียนที่วอกแวกและไม่มีสมาธิตลอดเวลา ส่งผลให้นักเรียนสามารถปรับปรุงผลการเรียนที่โรงเรียนได้ 

5. มหาอำนาจใดที่เหมาะกับลักษณะนิสัย ทักษะ และบุคลิกของคุณมากที่สุด? 

คุณสามารถคาดหวังว่าคำตอบสำหรับคำถามนี้จะแตกต่างกันไป เพราะไม่ใช่ว่าผู้สมัครทุกคนจะมีลักษณะที่เหมือนกัน หากผู้สมัครเป็นผู้นิยมความสมบูรณ์แบบหรือมุ่งเน้นไปที่รายละเอียดที่เล็กที่สุดของโครงการ พวกเขาอาจกล่าวว่าลักษณะเหล่านี้เหมือนกับการมีพลังพิเศษในการมองเห็นด้วยรังสีเอกซ์ หากผู้สมัครทำงานเสร็จอย่างรวดเร็ว พวกเขาอาจเปรียบเทียบทักษะเหล่านี้กับความเร็วสูงสุด

วิธีที่ง่ายที่สุดในการประเมินคำตอบของผู้สมัครคือการตรวจสอบว่าลักษณะที่ดีที่สุดของพวกเขาจะช่วยให้พวกเขาจัดการกับความรับผิดชอบของบทบาทได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่น สำหรับบทบาทการแก้ไขและพิสูจน์อักษร ให้มองหาผู้สมัครที่ใส่ใจในรายละเอียดซึ่งสามารถพิสูจน์ประสบการณ์ของตนได้ด้วยการพูดคุยเกี่ยวกับงานแก้ไขบล็อกหรือบทความล่าสุดที่พวกเขาทำสำเร็จในบทบาทของตน

12 คำถามสัมภาษณ์เฉพาะสถานการณ์เพื่อถามพนักงาน

เรียนรู้ว่าผู้สมัครของคุณตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างไรโดยถามคำถามสัมภาษณ์ 12 คำถามเกี่ยวกับสถานการณ์เหล่านี้

1. คุณจะใช้วิธีใดในการขายไอศกรีมที่ขั้วโลกเหนือ

2. คุณจะเพิ่ม $2,000 เป็นสองเท่าใน 48 ชั่วโมงได้อย่างไร

3. คุณจะใช้ระบบการให้รางวัลแบบใดเพื่อให้รางวัลแก่ทีมหากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ

4. คุณชอบที่จะตั้งเป้าหมายที่ทะเยอทะยานหรือทำตามกิจวัตรของผู้จัดการหรือไม่?

5. คุณจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ของบริษัทต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าอย่างไร

6. คุณอยากจะเร่งรีบทำโปรเจกต์ให้เสร็จเร็วๆ หรือใช้เวลาของคุณทำโปรเจกต์ให้เสร็จหลังจากกำหนดเส้นตายหนึ่งวัน

7. คุณเคยพบว่าการเรียนรู้วิธีการใช้เทคโนโลยีใหม่เป็นเรื่องยากหรือไม่?

8. ตั้งชื่อบล็อกอุตสาหกรรมที่คุณชื่นชอบสองบล็อก 

9. เงินเดือนเริ่มต้นของคุณคือเท่าไรถ้าคุณได้รับการเพิ่ม 25% หลังจาก 12 เดือนและตอนนี้ทำเงินได้ 100,000 ดอลลาร์ต่อปี

10. คุณจะถามคำถามอะไรถ้าเราเปลี่ยนบทบาทของเราและคุณต้องสัมภาษณ์ฉัน?

11. ธุรกิจของเราจะเพิ่มความรับผิดชอบต่อสังคมได้อย่างไร

12. คุณจะประสบความสำเร็จอะไรในสองสามเดือนแรกถ้าเราจ้างคุณ?

5 ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์เฉพาะสถานการณ์ที่สำคัญ

ห้าคำถามสัมภาษณ์เฉพาะสถานการณ์ที่สำคัญ

ดูตัวอย่างคำตอบห้าตัวอย่างสำหรับคำถามสัมภาษณ์เฉพาะสถานการณ์ที่สำคัญของเราเมื่อตรวจสอบคำตอบของผู้ให้สัมภาษณ์

1. คุณจะใช้ระบบการให้รางวัลแบบใดเพื่อกระตุ้นทีมหากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ

ผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งผู้นำควรรู้ว่าเหตุใดระบบการให้รางวัลจึงมีความสำคัญ และให้ตัวอย่างวิธีการเฉพาะที่พวกเขาใช้ ระบบการให้รางวัลหลายระบบสามารถกระตุ้นทีมได้ ตั้งแต่การให้พนักงานออกจากงานก่อนเวลา ไปจนถึงการแบ่งปันความสำเร็จผ่านแพลตฟอร์มการยกย่องทีม 

ผู้เชี่ยวชาญพบว่าการรับรองที่ไม่เกี่ยวกับการเงินสามารถกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานได้มากถึง 55%ดังนั้นรางวัลที่ผู้สมัครของคุณกล่าวถึงจึงไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับเงิน แต่อาจกล่าวถึงการให้ประสบการณ์พนักงานแบบองค์รวมและการเสริมสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานสามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นได้ 

2. คุณจะถามคำถามอะไรถ้าเรากลับบทบาทของเราและคุณต้องสัมภาษณ์ฉัน?

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใครนี้จะเปิดเผยว่าผู้สมัครของคุณได้ทำการวิจัยบทบาทของคุณและมีคำถามอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่ค้นพบหรือไม่ ระวังผู้สมัครที่ไม่มีคำถามใดๆ ที่จะถามคุณ เนื่องจากสิ่งนี้แสดงว่าพวกเขาไม่ได้เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

ผู้สมัครที่มีความรู้อาจถามคำถามเกี่ยวกับปัจจัยต่อไปนี้:

  • ความรับผิดชอบในแต่ละวันของบทบาท
  • ความยุ่งเหยิงของแผนก
  • เป้าหมายและเป้าหมายที่บริษัทต้องการบรรลุในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า
  • กลไกการทบทวนประสิทธิภาพ

พวกเขายังสามารถถามคำถามเกี่ยวกับผู้บริหารระดับสูงขององค์กรหรือวัฒนธรรมของบริษัท บางคนอาจสอบถามเกี่ยวกับความท้าทายที่สำคัญที่สุดที่ธุรกิจเผชิญ ซึ่งแสดงว่าผู้สมัครมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์อย่างเต็มที่ และต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัท

3. ตั้งชื่อบล็อกอุตสาหกรรมที่คุณชื่นชอบสองบล็อก 

หากผู้สมัครต้องการติดตามเทรนด์ล่าสุดในอุตสาหกรรมของตน พวกเขาอาจอ่านและสมัครรับข้อมูลจากบล็อกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม เมื่อพวกเขาตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันนี้ ผู้สมัครควรแบ่งปันว่าบล็อกใดที่พวกเขาคิดว่ามีส่วนร่วม

ตัวอย่างเช่น หากคุณจ้างนักเขียนเนื้อหาหรือนักเขียน SEO เชิงเทคนิค คุณจะรู้ว่าพวกเขากระตือรือร้นเกี่ยวกับบทบาทนี้หรือไม่ หากพวกเขาตั้งชื่อบล็อกสองบล็อกที่พวกเขาอ่าน เช่น บล็อก Moz หรือ SurferSEO หากคุณกำลังมองหานักพัฒนาซอฟต์แวร์ พวกเขาอาจอ่านบล็อก DZone หรือ GitHub

คำถามติดตามสองสามข้อสามารถกระตุ้นให้ผู้สมัครขยายคำตอบของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ถามพวกเขาว่า “คุณได้เรียนรู้อะไรจากการอ่านบล็อก Moz” เพื่อทดสอบว่าความรู้ของพวกเขาตรงกับการพัฒนาล่าสุดในอุตสาหกรรมหรือไม่

4. คุณจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ของบริษัทต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าอย่างไร

คำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์นี้จะเปิดเผยว่าผู้สมัครของคุณเข้าใจจุดขายที่ไม่เหมือนใครของผลิตภัณฑ์หรือไม่และมันคืออะไร ผู้สมัครที่ค้นคว้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์จะไม่มีปัญหาในการเสนอขายต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า

ด้วยคำถามนี้ คุณสามารถระบุได้ว่าผู้สมัครของคุณมีทักษะด้านการตลาดและการขายหรือไม่ ซึ่งเหมาะสมอย่างยิ่งหากคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการทดสอบความคิดสร้างสรรค์และทักษะการโน้มน้าวใจของผู้สมัคร ซึ่งจะช่วยให้ผู้สมัครคิดกลยุทธ์ใหม่ๆ เพื่อเพิ่มยอดขายทางธุรกิจ

5. คุณอยากจะรีบทำโปรเจกต์ให้เสร็จไวๆ หรือใช้เวลาของคุณทำโปรเจ็กต์ให้เสร็จหลังจากกำหนดเส้นตายหนึ่งวัน

เนื่องจากการทำงานให้เสร็จอย่างมีคุณภาพและทันเวลาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน ผู้สมัครควรตระหนักถึงความสำคัญของการบรรลุเป้าหมายทั้งสองอย่าง การบริหารเวลาเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นให้มองหาผู้สมัครที่พูดถึงทักษะนี้ในคำตอบของพวกเขา

ผู้สมัครที่สามารถอธิบายวิธีการเพื่อให้ได้งานที่มีคุณภาพภายในกำหนดเวลามักจะเหมาะสำหรับบริษัทของคุณ ด้านล่างนี้เป็นกลยุทธ์บางอย่างที่พวกเขาอาจกล่าวถึง:

  • แบ่งโครงการออกเป็นงานย่อยๆ
  • กำหนดวันที่เสร็จสิ้นสำหรับแต่ละงาน
  • ปล่อยเวลาบัฟเฟอร์ 
  • ทำภารกิจเร่งด่วนให้เสร็จก่อน

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกัน 11 ข้อเกี่ยวกับทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน

ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกัน 11 ข้อเกี่ยวกับทักษะและประสิทธิภาพที่จะถามพนักงานของคุณระหว่างการสัมภาษณ์

1. พูดคุยกับเราเกี่ยวกับทักษะการบริหารเวลาของคุณ มีวิธีการที่สร้างสรรค์ใดที่คุณใช้เพื่อทำงานให้เสร็จทันเวลาหรือไม่?

2. บอกเราเล็กน้อยเกี่ยวกับทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ของคุณ พวกเขาช่วยให้คุณทำงานเสร็จอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพได้อย่างไร

3. คุณมีวิธีการแก้ปัญหาที่ไม่เหมือนใครเพื่อรับมือกับความท้าทายในที่ทำงานหรือไม่? บอกเราเกี่ยวกับพวกเขา 

4. คุณชอบที่จะเรียนรู้ทักษะทางเทคนิคใหม่ในหลักสูตรหรือฝึกฝนทักษะเหล่านี้ในโครงการมากกว่ากัน? อธิบายว่าทำไม.

5. คุณมีทักษะเฉพาะที่สามารถช่วยให้บริษัทของเราบรรลุพันธกิจได้หรือไม่?

6. คุณมีประสิทธิผลมากที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานที่วุ่นวายหรือเงียบสงบหรือไม่? อธิบายว่าทำไม.

7. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องใช้กลยุทธ์ที่ไม่เหมือนใครหรือสร้างสรรค์เพื่อจูงใจพนักงาน

8. คุณช่วยบอกเราถึงบางสิ่งที่คุณพบว่าท้าทายในตอนเริ่มต้นอาชีพของคุณ และคุณเรียนรู้ที่จะเข้าใจมันได้อย่างไร?

9. มีโครงการใดบ้างที่คุณชอบทำทุกวัน?

10. คุณบอกฉันได้ไหมว่าผู้จัดการของคุณให้คะแนนงานของคุณอย่างไร?

11. มีโครงการใดบ้างที่คุณไม่อยากทำเสร็จทุกวัน? อธิบายว่าทำไม.

ตัวอย่างคำตอบ 5 ข้อสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญไม่ซ้ำใครเกี่ยวกับทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน

ห้าคำถามสัมภาษณ์เฉพาะที่สำคัญเกี่ยวกับทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน

ประเมินคำตอบของผู้สมัครของคุณสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันเกี่ยวกับทักษะและประสิทธิภาพการทำงานโดยตรวจสอบตัวอย่างคำตอบด้านล่าง

1. พูดคุยกับเราเกี่ยวกับทักษะการบริหารเวลาของคุณ มีวิธีการที่สร้างสรรค์ใดที่คุณใช้เพื่อทำงานให้เสร็จทันเวลาหรือไม่?

จากการสำรวจครั้งหนึ่ง88% ของคนงานยอมรับว่าผัดวันประกันพรุ่งอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวัน

อย่างไรก็ตาม ทักษะการจัดการเวลาสามารถช่วยให้พนักงานเอาชนะการผัดวันประกันพรุ่งและทำโครงการให้เสร็จทันเวลาได้ มองหาผู้สมัครที่สามารถทำโครงการให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้ทักษะการ บริหาร  เวลา ซึ่งคุณสามารถประเมินได้ด้วยแบบทดสอบทักษะการบริหารเวลา

ผู้สมัครบางคนอาจใช้วิธีการที่สร้างสรรค์เพื่อให้มีประสิทธิผล ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครของคุณอาจใช้แอพตัวจับเวลา Pomodoro เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีสมาธิ หรืออาจใช้เทคนิคการบล็อกเวลาเพื่อให้ตัวเองมีเวลาทำงานแต่ละอย่างให้เสร็จ

พยายามรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลลัพธ์ของวิธีการจัดการเวลาของผู้สมัครของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถถามว่า “คุณพลาดกำหนดเวลาไปมากไหมเมื่อใช้วิธีนี้” เพื่อวัดประสิทธิภาพของแนวทางของพวกเขา

2. คุณมีวิธีการแก้ปัญหาที่ไม่เหมือนใครเพื่อรับมือกับความท้าทายในที่ทำงานหรือไม่? บอกเราเกี่ยวกับพวกเขา

แม้ว่าคุณจะสามารถใช้แบบทดสอบทักษะการแก้ปัญหาเพื่อประเมินทักษะการแก้ปัญหาของผู้สมัครได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันนี้เพื่อเจาะลึกลงไปในกลยุทธ์ของผู้สมัคร 

ผู้สมัครบางคนจะนึกภาพปัญหาเพื่อหาเทคนิคที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่น หากผู้เขียนเนื้อหาต้องการรวมตารางในบทความของตน พวกเขาอาจนึกภาพว่าควรมีลักษณะอย่างไรก่อนที่จะสร้างคอลัมน์และแถว

ผู้สมัครรายอื่นอาจใช้วิธีลองผิดลองถูกเพื่อแก้ปัญหาโดยสร้างรายการกลยุทธ์ต่างๆ มากมายและลองใช้แต่ละวิธีจนกว่าจะพบวิธีที่ได้ผล

หากผู้สมัครเป็นนักแก้ปัญหาชั้นยอด พวกเขาจะมีวิธีที่สร้างสรรค์มากมายในการจัดการกับความท้าทาย มองหาผู้สมัครที่มีประวัติที่พิสูจน์แล้วในการจัดการปัญหาในบทบาทหน้าที่ของตน

3. คุณชอบที่จะเรียนรู้ทักษะทางเทคนิคใหม่ในหลักสูตรหรือฝึกฝนทักษะเหล่านี้ในโครงการมากกว่ากัน? อธิบายว่าทำไม.

ด้วยคำถามนี้ คุณจะได้ทราบว่าผู้สมัครต้องการพัฒนาทักษะของตนอย่างไร และธุรกิจของคุณจำเป็นต้องจัดเซสชันการฝึกอบรมเฉพาะเพื่อสนับสนุนพวกเขาหรือไม่

คำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันนี้จะแตกต่างกันไป ผู้สมัครบางคนชอบที่จะเรียนให้จบหลักสูตรเพื่อฝึกฝนทักษะด้านเทคนิค ในขณะที่คนอื่น ๆ จะชอบที่จะเติบโตโดยการทำงานในโครงการ ผู้สมัครบางรายอาจใช้ทั้งสองแนวทางด้วยซ้ำ 

ตัวอย่างเช่น นักพัฒนาซอฟต์แวร์อาจจบหลักสูตรและโครงการต่างๆ เพื่อ พัฒนาความสามารถในการเขียนโปรแกรม ซึ่งคุณสามารถประเมินได้ด้วยแบบทดสอบทักษะการเขียนโปรแกรม

เมื่อถามว่าทำไมพวกเขาถึงชอบวิธีการเฉพาะ คุณจะพบวิธีที่พวกเขาเรียนรู้ได้ดีที่สุดและจับคู่เซสชันการฝึกอบรมของคุณกับสไตล์การเรียนรู้ของพวกเขาได้อย่างง่ายดาย

4. คุณมีประสิทธิผลมากที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานที่วุ่นวายหรือเงียบสงบหรือไม่? อธิบายว่าทำไม.

แม้ว่าผู้สมัครบางคนจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลในสภาพแวดล้อมที่สงบ แต่คนอื่นๆ อาจทำงานได้ดีภายใต้ความกดดันและชอบงานยุ่ง

วิธีที่ดีที่สุดในการประเมินคำตอบของผู้สมัครคือการตรวจสอบว่าความชอบของพวกเขาตรงกับสภาพแวดล้อมของบริษัทของคุณหรือไม่ หากงานในองค์กรของคุณดำเนินไปอย่างรวดเร็ว คุณควรมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานในบรรยากาศแบบนี้

หากสภาพแวดล้อมในการทำงานของบริษัทของคุณแตกต่างกันไป สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าผู้สมัครสามารถปรับให้เข้ากับทั้งสองประเภทได้หรือไม่ ถามคำถามติดตามผลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันของผู้สมัครของคุณ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าพวกเขาทำงานได้ดีที่สุดที่ใด

5. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องใช้กลยุทธ์ที่ไม่เหมือนใครหรือสร้างสรรค์เพื่อจูงใจพนักงาน

การจูงใจผู้อื่นจำเป็นต้องให้ผู้สมัครได้รับการกระตุ้นตนเอง ซึ่งคุณสามารถประเมินได้ด้วยแบบทดสอบทักษะการจูงใจ แต่ถ้าคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความหลงใหลและแรงผลักดันของพวกเขา ให้ถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใครนี้ 

ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์เชิงสร้างสรรค์ที่ผู้สมัครอาจใช้เพื่อกระตุ้นพนักงานของตน:

  • ตอบแทนผลงานที่ดี
  • กระตุ้นให้เกิดความคิดใหม่ๆ
  • จัดสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ดี
  • เช็คอินกับพนักงานแบบตัวต่อตัว
  • เสริมสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
  • หลีกเลี่ยงพนักงานที่มีการจัดการที่ละเอียด

ดูว่าผู้สมัครใช้กลยุทธ์เหล่านี้ได้สำเร็จหรือไม่ และวิธีการของพวกเขาเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้นในที่ทำงานหรือไม่

ผู้สมัครที่กล่าวถึงเมตริกเฉพาะที่พวกเขาใช้เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของวิธีการเหล่านี้ และแสดงให้เห็นว่าพนักงานของตนมีการปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างไร เป็นผู้พิจารณาจ้างงาน

คุณควรใช้คำถามสัมภาษณ์และการทดสอบทักษะที่ไม่เหมือนใครเพื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญอย่างไร

วิธีที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการใช้คำถามสัมภาษณ์และการทดสอบทักษะที่ไม่ซ้ำใครเพื่อจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงคือการเริ่มต้นด้วยการทดสอบทักษะเมื่อผู้สมัครสมัครงาน

การทดสอบทักษะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการประเมินผู้สมัครก่อนที่จะคัดเลือกเข้าสัมภาษณ์ คุณเพียงแค่ต้องเลือกการทดสอบ 5 รายการจากแพลตฟอร์มของเรา และเพิ่มคำถามที่กำหนดเองซึ่งไม่บังคับ 2-3 ข้อเพื่อสร้างการประเมินด้วย TestGorilla

วิธีนี้เหมาะอย่างยิ่งเพราะคุณสามารถสร้างรายชื่อผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและลืมเกี่ยวกับการคัดกรองต่อ คุณยังสามารถประเมินทักษะและลักษณะต่างๆ ได้ด้วยการประเมินเพียงครั้งเดียว

หลังจากการทดสอบทักษะแล้ว อย่าลืมเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครโดยถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใครในขั้นตอนการสัมภาษณ์

จ้างผู้เชี่ยวชาญสำหรับบริษัทของคุณด้วยคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใคร

ไม่มีวิธีที่ง่ายกว่าในการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สำหรับทีมของคุณมากกว่าการใช้แบบประเมินทักษะและคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใคร แต่ขั้นตอนต่อไปของคุณคืออะไร?

ที่มาโดย:TestGorilla

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *