33 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันเพื่อถามพนักงานในการสัมภาษณ์
เมื่อจ้างพนักงานสำหรับแผนกของคุณ คุณต้องทบทวนความสามารถ ลักษณะ และค่านิยมของผู้สมัครทุกคน แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากจะใช้การคัดกรองเรซูเม่ แต่ก็มีสองวิธีที่ดีกว่าในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้
การทดสอบทักษะโดยใช้แบบทดสอบเฉพาะบทบาทสามารถช่วยคุณเปรียบเทียบผู้สมัครอันดับต้น ๆ และเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับขั้นตอนการสัมภาษณ์ จากนั้นคุณสามารถถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของพวกเขา
แต่คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับกระบวนการจ้างงานของคุณคืออะไร?
ในบทความนี้ เราจะครอบคลุมคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกัน 33 ข้อ ซึ่งคุณสามารถถามพนักงานในการสัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะของพวกเขาได้
10 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันเกี่ยวกับคุณลักษณะและจรรยาบรรณในการทำงาน
ถามผู้สมัครจากคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกัน 10 ข้อเกี่ยวกับลักษณะนิสัยและจรรยาบรรณในการทำงาน เพื่อวัดว่าบุคลิกภาพของพวกเขาขับเคลื่อนความชอบและความหลงใหลในการทำงานอย่างไร
1. มหาอำนาจใดที่เหมาะกับลักษณะนิสัย ทักษะ และบุคลิกของคุณมากที่สุด?
2. พูดคุยกับเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณตัดสินใจที่จะไม่จริงจังกับตัวเองมากเกินไป
3. คุณบอกเราได้ไหมว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายคุณอย่างไร? พวกเขาจะใช้คำไหน?
4. ถ้าคุณสามารถอธิบายลักษณะต่างๆ ของคุณเป็นเปอร์เซ็นต์ได้ คุณจะกำหนดเปอร์เซ็นต์ให้กับความมีมโนธรรมเป็นเปอร์เซ็นต์เท่าไร?
5. ถ้าคุณไม่ต้องการเงิน คุณจะอุทิศชีวิตให้กับกิจกรรมใดแทนการทำงาน
6. คุณช่วยบอกชื่อคนดังที่คุณอยากกินข้าวกลางวันด้วยได้ไหม?
7. คุณมักจะถามคำถามเพื่อเรียนรู้วิธีการทำงานที่ซับซ้อนให้สำเร็จหรือเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาอย่างอิสระหรือไม่?
8. จงบอกปัจจัยหนึ่งที่กระตุ้นให้คุณแสดงความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงาน
9. ถ้าคุณสามารถเป็นยานพาหนะได้ คุณจะเป็นอะไร? อธิบายว่าทำไม.
10. บอกเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่พอใจกับผลงานของคุณในที่ทำงาน คุณแก้ไขได้อย่างไร
5 ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญไม่ซ้ำใครเกี่ยวกับคุณลักษณะและจรรยาบรรณในการทำงาน
ประเมินคำตอบของผู้สมัครของคุณด้วยตัวอย่างคำตอบ 5 ข้อสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญเกี่ยวกับคุณลักษณะและจรรยาบรรณในการทำงาน
1. บอกเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่พอใจกับผลงานของคุณในที่ทำงาน คุณแก้ไขได้อย่างไร
ไม่ใช่ทุกโครงการของผู้สมัครของคุณจะประสบความสำเร็จ และเป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกไม่พอใจเมื่องานไม่เป็นไปตามแผน แต่สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าผู้สมัครสามารถแก้ไขงานของตนหรือเรียนรู้ที่จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่
ตัวอย่างเช่น นักพัฒนาแอปพลิเคชันบนมือถืออาจสังเกตเห็นว่าจุดบกพร่องที่พวกเขาไม่พบในตอนแรกนั้นขัดขวางประสบการณ์ของผู้ใช้ แม้ว่าพวกเขาอาจรู้สึกไม่พอใจกับงานของพวกเขา แต่พวกเขาสามารถแก้ไขปัญหานี้ได้โดยการประสานงานกับผู้ทดสอบและแก้ไขข้อบกพร่อง
ผู้สมัครยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับข้อเสนอแนะเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์นี้ คำตอบที่ดีที่สุดจะยอมรับว่าคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์สามารถเพิ่มผลงานของพนักงานและทำให้แน่ใจว่าพวกเขาสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าหรือลูกค้า
2. คุณบอกเราได้ไหมว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายคุณอย่างไร? พวกเขาจะใช้คำไหน?
แม้ว่าคำตอบของผู้สมัครส่วนใหญ่สำหรับคำถามนี้จะไม่ซ้ำกัน ให้พิจารณาว่าคำที่เพื่อนร่วมงานใช้อธิบายพวกเขานั้นสอดคล้องกับค่านิยมขององค์กรหรือไม่ มองหาคำคุณศัพท์หรือวลีเชิงบวกที่ยืนยันจรรยาบรรณในการทำงานของผู้สมัคร และแสดงว่าพวกเขาสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานของบริษัทของคุณได้
ผู้สมัครบางคนอาจมีความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งเป็นลักษณะที่เป็นประโยชน์สำหรับการเขียนเนื้อหาหรือบทบาททางการตลาด ส่วนงานอื่นๆ อาจเน้นรายละเอียด ซึ่งเหมาะสำหรับงานบัญชีหรืองานพิสูจน์อักษร
คุณควรถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้และความสัมพันธ์อย่างไรกับประสิทธิภาพของผู้สมัครเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ถามคำถามเช่น “บอกชื่อโครงการล่าสุดซึ่งคุณสมบัติเหล่านี้ช่วยให้คุณได้รับผลลัพธ์ที่ดี” เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคุณลักษณะของผู้สมัครและวิธีที่พวกเขาช่วยให้โครงการเสร็จสมบูรณ์
3. คุณมักจะถามคำถามเพื่อค้นหาวิธีการทำงานที่ซับซ้อนให้สำเร็จหรือเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาด้วยตนเองหรือไม่?
ผู้สมัครควรเข้าใจว่าการรวมการทำงานอิสระและวิธีการทำงานร่วมกันสามารถช่วยพนักงานให้ทำงานที่ซับซ้อนได้ อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าการถามคำถามสามารถเชิญชวนสมาชิกในทีมให้คิดลึกหรือกว้างขึ้น ดังนั้น ผู้สมัครไม่ควรมองข้ามโอกาสที่จะชี้แจงข้อกำหนดของบทบาทให้ชัดเจน
4. ถ้าคุณสามารถอธิบายลักษณะต่างๆ ของคุณเป็นเปอร์เซ็นต์ได้ คุณจะกำหนดเปอร์เซ็นต์ให้กับความมีมโนธรรมเป็นเปอร์เซ็นต์เท่าไร?
วิธีง่ายๆ ในการตรวจสอบว่าผู้สมัครของคุณมีมโนธรรมหรือไม่คือการใช้แบบทดสอบ DISCเพื่อประเมินลักษณะของพวกเขา อย่างไรก็ตาม การฟังคำตอบของผู้สมัครต่อคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใครนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจบุคลิกของพวกเขามากขึ้น ซึ่งช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าพวกเขาเหมาะสมกับบทบาทของคุณหรือไม่
เนื่องจากการศึกษาแสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความพึงพอใจในงานและความมีมโนธรรมจึงควรพิจารณาว่าผู้สมัครมีลักษณะนี้หรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าผู้สมัครสามารถแสดงให้เห็นว่าความมีมโนธรรมช่วยปรับปรุงงานของพวกเขาได้อย่างไร
ตัวอย่างเช่น ความขยันหมั่นเพียรของครูอาจช่วยให้พวกเขาอธิบายหัวข้อที่ซับซ้อนให้กับนักเรียนที่วอกแวกและไม่มีสมาธิตลอดเวลา ส่งผลให้นักเรียนสามารถปรับปรุงผลการเรียนที่โรงเรียนได้
5. มหาอำนาจใดที่เหมาะกับลักษณะนิสัย ทักษะ และบุคลิกของคุณมากที่สุด?
คุณสามารถคาดหวังว่าคำตอบสำหรับคำถามนี้จะแตกต่างกันไป เพราะไม่ใช่ว่าผู้สมัครทุกคนจะมีลักษณะที่เหมือนกัน หากผู้สมัครเป็นผู้นิยมความสมบูรณ์แบบหรือมุ่งเน้นไปที่รายละเอียดที่เล็กที่สุดของโครงการ พวกเขาอาจกล่าวว่าลักษณะเหล่านี้เหมือนกับการมีพลังพิเศษในการมองเห็นด้วยรังสีเอกซ์ หากผู้สมัครทำงานเสร็จอย่างรวดเร็ว พวกเขาอาจเปรียบเทียบทักษะเหล่านี้กับความเร็วสูงสุด
วิธีที่ง่ายที่สุดในการประเมินคำตอบของผู้สมัครคือการตรวจสอบว่าลักษณะที่ดีที่สุดของพวกเขาจะช่วยให้พวกเขาจัดการกับความรับผิดชอบของบทบาทได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่น สำหรับบทบาทการแก้ไขและพิสูจน์อักษร ให้มองหาผู้สมัครที่ใส่ใจในรายละเอียดซึ่งสามารถพิสูจน์ประสบการณ์ของตนได้ด้วยการพูดคุยเกี่ยวกับงานแก้ไขบล็อกหรือบทความล่าสุดที่พวกเขาทำสำเร็จในบทบาทของตน
12 คำถามสัมภาษณ์เฉพาะสถานการณ์เพื่อถามพนักงาน
เรียนรู้ว่าผู้สมัครของคุณตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างไรโดยถามคำถามสัมภาษณ์ 12 คำถามเกี่ยวกับสถานการณ์เหล่านี้
1. คุณจะใช้วิธีใดในการขายไอศกรีมที่ขั้วโลกเหนือ
2. คุณจะเพิ่ม $2,000 เป็นสองเท่าใน 48 ชั่วโมงได้อย่างไร
3. คุณจะใช้ระบบการให้รางวัลแบบใดเพื่อให้รางวัลแก่ทีมหากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ
4. คุณชอบที่จะตั้งเป้าหมายที่ทะเยอทะยานหรือทำตามกิจวัตรของผู้จัดการหรือไม่?
5. คุณจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ของบริษัทต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าอย่างไร
6. คุณอยากจะเร่งรีบทำโปรเจกต์ให้เสร็จเร็วๆ หรือใช้เวลาของคุณทำโปรเจกต์ให้เสร็จหลังจากกำหนดเส้นตายหนึ่งวัน
7. คุณเคยพบว่าการเรียนรู้วิธีการใช้เทคโนโลยีใหม่เป็นเรื่องยากหรือไม่?
8. ตั้งชื่อบล็อกอุตสาหกรรมที่คุณชื่นชอบสองบล็อก
9. เงินเดือนเริ่มต้นของคุณคือเท่าไรถ้าคุณได้รับการเพิ่ม 25% หลังจาก 12 เดือนและตอนนี้ทำเงินได้ 100,000 ดอลลาร์ต่อปี
10. คุณจะถามคำถามอะไรถ้าเราเปลี่ยนบทบาทของเราและคุณต้องสัมภาษณ์ฉัน?
11. ธุรกิจของเราจะเพิ่มความรับผิดชอบต่อสังคมได้อย่างไร
12. คุณจะประสบความสำเร็จอะไรในสองสามเดือนแรกถ้าเราจ้างคุณ?
5 ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์เฉพาะสถานการณ์ที่สำคัญ
ดูตัวอย่างคำตอบห้าตัวอย่างสำหรับคำถามสัมภาษณ์เฉพาะสถานการณ์ที่สำคัญของเราเมื่อตรวจสอบคำตอบของผู้ให้สัมภาษณ์
1. คุณจะใช้ระบบการให้รางวัลแบบใดเพื่อกระตุ้นทีมหากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ
ผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งผู้นำควรรู้ว่าเหตุใดระบบการให้รางวัลจึงมีความสำคัญ และให้ตัวอย่างวิธีการเฉพาะที่พวกเขาใช้ ระบบการให้รางวัลหลายระบบสามารถกระตุ้นทีมได้ ตั้งแต่การให้พนักงานออกจากงานก่อนเวลา ไปจนถึงการแบ่งปันความสำเร็จผ่านแพลตฟอร์มการยกย่องทีม
ผู้เชี่ยวชาญพบว่าการรับรองที่ไม่เกี่ยวกับการเงินสามารถกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานได้มากถึง 55%ดังนั้นรางวัลที่ผู้สมัครของคุณกล่าวถึงจึงไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับเงิน แต่อาจกล่าวถึงการให้ประสบการณ์พนักงานแบบองค์รวมและการเสริมสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานสามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นได้
2. คุณจะถามคำถามอะไรถ้าเรากลับบทบาทของเราและคุณต้องสัมภาษณ์ฉัน?
คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใครนี้จะเปิดเผยว่าผู้สมัครของคุณได้ทำการวิจัยบทบาทของคุณและมีคำถามอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่ค้นพบหรือไม่ ระวังผู้สมัครที่ไม่มีคำถามใดๆ ที่จะถามคุณ เนื่องจากสิ่งนี้แสดงว่าพวกเขาไม่ได้เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์
ผู้สมัครที่มีความรู้อาจถามคำถามเกี่ยวกับปัจจัยต่อไปนี้:
- ความรับผิดชอบในแต่ละวันของบทบาท
- ความยุ่งเหยิงของแผนก
- เป้าหมายและเป้าหมายที่บริษัทต้องการบรรลุในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า
- กลไกการทบทวนประสิทธิภาพ
พวกเขายังสามารถถามคำถามเกี่ยวกับผู้บริหารระดับสูงขององค์กรหรือวัฒนธรรมของบริษัท บางคนอาจสอบถามเกี่ยวกับความท้าทายที่สำคัญที่สุดที่ธุรกิจเผชิญ ซึ่งแสดงว่าผู้สมัครมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์อย่างเต็มที่ และต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัท
3. ตั้งชื่อบล็อกอุตสาหกรรมที่คุณชื่นชอบสองบล็อก
หากผู้สมัครต้องการติดตามเทรนด์ล่าสุดในอุตสาหกรรมของตน พวกเขาอาจอ่านและสมัครรับข้อมูลจากบล็อกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม เมื่อพวกเขาตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันนี้ ผู้สมัครควรแบ่งปันว่าบล็อกใดที่พวกเขาคิดว่ามีส่วนร่วม
ตัวอย่างเช่น หากคุณจ้างนักเขียนเนื้อหาหรือนักเขียน SEO เชิงเทคนิค คุณจะรู้ว่าพวกเขากระตือรือร้นเกี่ยวกับบทบาทนี้หรือไม่ หากพวกเขาตั้งชื่อบล็อกสองบล็อกที่พวกเขาอ่าน เช่น บล็อก Moz หรือ SurferSEO หากคุณกำลังมองหานักพัฒนาซอฟต์แวร์ พวกเขาอาจอ่านบล็อก DZone หรือ GitHub
คำถามติดตามสองสามข้อสามารถกระตุ้นให้ผู้สมัครขยายคำตอบของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ถามพวกเขาว่า “คุณได้เรียนรู้อะไรจากการอ่านบล็อก Moz” เพื่อทดสอบว่าความรู้ของพวกเขาตรงกับการพัฒนาล่าสุดในอุตสาหกรรมหรือไม่
4. คุณจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ของบริษัทต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าอย่างไร
คำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์นี้จะเปิดเผยว่าผู้สมัครของคุณเข้าใจจุดขายที่ไม่เหมือนใครของผลิตภัณฑ์หรือไม่และมันคืออะไร ผู้สมัครที่ค้นคว้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์จะไม่มีปัญหาในการเสนอขายต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า
ด้วยคำถามนี้ คุณสามารถระบุได้ว่าผู้สมัครของคุณมีทักษะด้านการตลาดและการขายหรือไม่ ซึ่งเหมาะสมอย่างยิ่งหากคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการทดสอบความคิดสร้างสรรค์และทักษะการโน้มน้าวใจของผู้สมัคร ซึ่งจะช่วยให้ผู้สมัครคิดกลยุทธ์ใหม่ๆ เพื่อเพิ่มยอดขายทางธุรกิจ
5. คุณอยากจะรีบทำโปรเจกต์ให้เสร็จไวๆ หรือใช้เวลาของคุณทำโปรเจ็กต์ให้เสร็จหลังจากกำหนดเส้นตายหนึ่งวัน
เนื่องจากการทำงานให้เสร็จอย่างมีคุณภาพและทันเวลาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน ผู้สมัครควรตระหนักถึงความสำคัญของการบรรลุเป้าหมายทั้งสองอย่าง การบริหารเวลาเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นให้มองหาผู้สมัครที่พูดถึงทักษะนี้ในคำตอบของพวกเขา
ผู้สมัครที่สามารถอธิบายวิธีการเพื่อให้ได้งานที่มีคุณภาพภายในกำหนดเวลามักจะเหมาะสำหรับบริษัทของคุณ ด้านล่างนี้เป็นกลยุทธ์บางอย่างที่พวกเขาอาจกล่าวถึง:
- แบ่งโครงการออกเป็นงานย่อยๆ
- กำหนดวันที่เสร็จสิ้นสำหรับแต่ละงาน
- ปล่อยเวลาบัฟเฟอร์
- ทำภารกิจเร่งด่วนให้เสร็จก่อน
คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกัน 11 ข้อเกี่ยวกับทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน
ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกัน 11 ข้อเกี่ยวกับทักษะและประสิทธิภาพที่จะถามพนักงานของคุณระหว่างการสัมภาษณ์
1. พูดคุยกับเราเกี่ยวกับทักษะการบริหารเวลาของคุณ มีวิธีการที่สร้างสรรค์ใดที่คุณใช้เพื่อทำงานให้เสร็จทันเวลาหรือไม่?
2. บอกเราเล็กน้อยเกี่ยวกับทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ของคุณ พวกเขาช่วยให้คุณทำงานเสร็จอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพได้อย่างไร
3. คุณมีวิธีการแก้ปัญหาที่ไม่เหมือนใครเพื่อรับมือกับความท้าทายในที่ทำงานหรือไม่? บอกเราเกี่ยวกับพวกเขา
4. คุณชอบที่จะเรียนรู้ทักษะทางเทคนิคใหม่ในหลักสูตรหรือฝึกฝนทักษะเหล่านี้ในโครงการมากกว่ากัน? อธิบายว่าทำไม.
5. คุณมีทักษะเฉพาะที่สามารถช่วยให้บริษัทของเราบรรลุพันธกิจได้หรือไม่?
6. คุณมีประสิทธิผลมากที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานที่วุ่นวายหรือเงียบสงบหรือไม่? อธิบายว่าทำไม.
7. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องใช้กลยุทธ์ที่ไม่เหมือนใครหรือสร้างสรรค์เพื่อจูงใจพนักงาน
8. คุณช่วยบอกเราถึงบางสิ่งที่คุณพบว่าท้าทายในตอนเริ่มต้นอาชีพของคุณ และคุณเรียนรู้ที่จะเข้าใจมันได้อย่างไร?
9. มีโครงการใดบ้างที่คุณชอบทำทุกวัน?
10. คุณบอกฉันได้ไหมว่าผู้จัดการของคุณให้คะแนนงานของคุณอย่างไร?
11. มีโครงการใดบ้างที่คุณไม่อยากทำเสร็จทุกวัน? อธิบายว่าทำไม.
ตัวอย่างคำตอบ 5 ข้อสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญไม่ซ้ำใครเกี่ยวกับทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน
ประเมินคำตอบของผู้สมัครของคุณสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันเกี่ยวกับทักษะและประสิทธิภาพการทำงานโดยตรวจสอบตัวอย่างคำตอบด้านล่าง
1. พูดคุยกับเราเกี่ยวกับทักษะการบริหารเวลาของคุณ มีวิธีการที่สร้างสรรค์ใดที่คุณใช้เพื่อทำงานให้เสร็จทันเวลาหรือไม่?
จากการสำรวจครั้งหนึ่ง88% ของคนงานยอมรับว่าผัดวันประกันพรุ่งอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวัน
อย่างไรก็ตาม ทักษะการจัดการเวลาสามารถช่วยให้พนักงานเอาชนะการผัดวันประกันพรุ่งและทำโครงการให้เสร็จทันเวลาได้ มองหาผู้สมัครที่สามารถทำโครงการให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้ทักษะการ บริหาร เวลา ซึ่งคุณสามารถประเมินได้ด้วยแบบทดสอบทักษะการบริหารเวลา
ผู้สมัครบางคนอาจใช้วิธีการที่สร้างสรรค์เพื่อให้มีประสิทธิผล ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครของคุณอาจใช้แอพตัวจับเวลา Pomodoro เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีสมาธิ หรืออาจใช้เทคนิคการบล็อกเวลาเพื่อให้ตัวเองมีเวลาทำงานแต่ละอย่างให้เสร็จ
พยายามรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลลัพธ์ของวิธีการจัดการเวลาของผู้สมัครของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถถามว่า “คุณพลาดกำหนดเวลาไปมากไหมเมื่อใช้วิธีนี้” เพื่อวัดประสิทธิภาพของแนวทางของพวกเขา
2. คุณมีวิธีการแก้ปัญหาที่ไม่เหมือนใครเพื่อรับมือกับความท้าทายในที่ทำงานหรือไม่? บอกเราเกี่ยวกับพวกเขา
แม้ว่าคุณจะสามารถใช้แบบทดสอบทักษะการแก้ปัญหาเพื่อประเมินทักษะการแก้ปัญหาของผู้สมัครได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันนี้เพื่อเจาะลึกลงไปในกลยุทธ์ของผู้สมัคร
ผู้สมัครบางคนจะนึกภาพปัญหาเพื่อหาเทคนิคที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่น หากผู้เขียนเนื้อหาต้องการรวมตารางในบทความของตน พวกเขาอาจนึกภาพว่าควรมีลักษณะอย่างไรก่อนที่จะสร้างคอลัมน์และแถว
ผู้สมัครรายอื่นอาจใช้วิธีลองผิดลองถูกเพื่อแก้ปัญหาโดยสร้างรายการกลยุทธ์ต่างๆ มากมายและลองใช้แต่ละวิธีจนกว่าจะพบวิธีที่ได้ผล
หากผู้สมัครเป็นนักแก้ปัญหาชั้นยอด พวกเขาจะมีวิธีที่สร้างสรรค์มากมายในการจัดการกับความท้าทาย มองหาผู้สมัครที่มีประวัติที่พิสูจน์แล้วในการจัดการปัญหาในบทบาทหน้าที่ของตน
3. คุณชอบที่จะเรียนรู้ทักษะทางเทคนิคใหม่ในหลักสูตรหรือฝึกฝนทักษะเหล่านี้ในโครงการมากกว่ากัน? อธิบายว่าทำไม.
ด้วยคำถามนี้ คุณจะได้ทราบว่าผู้สมัครต้องการพัฒนาทักษะของตนอย่างไร และธุรกิจของคุณจำเป็นต้องจัดเซสชันการฝึกอบรมเฉพาะเพื่อสนับสนุนพวกเขาหรือไม่
คำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันนี้จะแตกต่างกันไป ผู้สมัครบางคนชอบที่จะเรียนให้จบหลักสูตรเพื่อฝึกฝนทักษะด้านเทคนิค ในขณะที่คนอื่น ๆ จะชอบที่จะเติบโตโดยการทำงานในโครงการ ผู้สมัครบางรายอาจใช้ทั้งสองแนวทางด้วยซ้ำ
ตัวอย่างเช่น นักพัฒนาซอฟต์แวร์อาจจบหลักสูตรและโครงการต่างๆ เพื่อ พัฒนาความสามารถในการเขียนโปรแกรม ซึ่งคุณสามารถประเมินได้ด้วยแบบทดสอบทักษะการเขียนโปรแกรม
เมื่อถามว่าทำไมพวกเขาถึงชอบวิธีการเฉพาะ คุณจะพบวิธีที่พวกเขาเรียนรู้ได้ดีที่สุดและจับคู่เซสชันการฝึกอบรมของคุณกับสไตล์การเรียนรู้ของพวกเขาได้อย่างง่ายดาย
4. คุณมีประสิทธิผลมากที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานที่วุ่นวายหรือเงียบสงบหรือไม่? อธิบายว่าทำไม.
แม้ว่าผู้สมัครบางคนจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลในสภาพแวดล้อมที่สงบ แต่คนอื่นๆ อาจทำงานได้ดีภายใต้ความกดดันและชอบงานยุ่ง
วิธีที่ดีที่สุดในการประเมินคำตอบของผู้สมัครคือการตรวจสอบว่าความชอบของพวกเขาตรงกับสภาพแวดล้อมของบริษัทของคุณหรือไม่ หากงานในองค์กรของคุณดำเนินไปอย่างรวดเร็ว คุณควรมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานในบรรยากาศแบบนี้
หากสภาพแวดล้อมในการทำงานของบริษัทของคุณแตกต่างกันไป สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าผู้สมัครสามารถปรับให้เข้ากับทั้งสองประเภทได้หรือไม่ ถามคำถามติดตามผลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันของผู้สมัครของคุณ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าพวกเขาทำงานได้ดีที่สุดที่ใด
5. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องใช้กลยุทธ์ที่ไม่เหมือนใครหรือสร้างสรรค์เพื่อจูงใจพนักงาน
การจูงใจผู้อื่นจำเป็นต้องให้ผู้สมัครได้รับการกระตุ้นตนเอง ซึ่งคุณสามารถประเมินได้ด้วยแบบทดสอบทักษะการจูงใจ แต่ถ้าคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความหลงใหลและแรงผลักดันของพวกเขา ให้ถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใครนี้
ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์เชิงสร้างสรรค์ที่ผู้สมัครอาจใช้เพื่อกระตุ้นพนักงานของตน:
- ตอบแทนผลงานที่ดี
- กระตุ้นให้เกิดความคิดใหม่ๆ
- จัดสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ดี
- เช็คอินกับพนักงานแบบตัวต่อตัว
- เสริมสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
- หลีกเลี่ยงพนักงานที่มีการจัดการที่ละเอียด
ดูว่าผู้สมัครใช้กลยุทธ์เหล่านี้ได้สำเร็จหรือไม่ และวิธีการของพวกเขาเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้นในที่ทำงานหรือไม่
ผู้สมัครที่กล่าวถึงเมตริกเฉพาะที่พวกเขาใช้เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของวิธีการเหล่านี้ และแสดงให้เห็นว่าพนักงานของตนมีการปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างไร เป็นผู้พิจารณาจ้างงาน
คุณควรใช้คำถามสัมภาษณ์และการทดสอบทักษะที่ไม่เหมือนใครเพื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญอย่างไร
วิธีที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการใช้คำถามสัมภาษณ์และการทดสอบทักษะที่ไม่ซ้ำใครเพื่อจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงคือการเริ่มต้นด้วยการทดสอบทักษะเมื่อผู้สมัครสมัครงาน
การทดสอบทักษะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการประเมินผู้สมัครก่อนที่จะคัดเลือกเข้าสัมภาษณ์ คุณเพียงแค่ต้องเลือกการทดสอบ 5 รายการจากแพลตฟอร์มของเรา และเพิ่มคำถามที่กำหนดเองซึ่งไม่บังคับ 2-3 ข้อเพื่อสร้างการประเมินด้วย TestGorilla
วิธีนี้เหมาะอย่างยิ่งเพราะคุณสามารถสร้างรายชื่อผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและลืมเกี่ยวกับการคัดกรองต่อ คุณยังสามารถประเมินทักษะและลักษณะต่างๆ ได้ด้วยการประเมินเพียงครั้งเดียว
หลังจากการทดสอบทักษะแล้ว อย่าลืมเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครโดยถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใครในขั้นตอนการสัมภาษณ์
จ้างผู้เชี่ยวชาญสำหรับบริษัทของคุณด้วยคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใคร
ไม่มีวิธีที่ง่ายกว่าในการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สำหรับทีมของคุณมากกว่าการใช้แบบประเมินทักษะและคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใคร แต่ขั้นตอนต่อไปของคุณคืออะไร?
ที่มาโดย:TestGorilla