70 คำถามสัมภาษณ์งานที่จะถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ

70 คำถามสัมภาษณ์งานที่จะถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ

ธุรกิจของคุณกำลังมองหาการจ้างผู้มีความสามารถใหม่เพื่อทำโครงการที่ซับซ้อนให้เสร็จ รับงานจากลูกค้ามากขึ้น หรือปรับปรุงบริการของบริษัทของคุณหรือไม่? ถ้าใช่ คุณต้องมีวิธีที่แน่นอนในการพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดดีที่สุด 

แต่คุณจะประเมินพวกเขาอย่างรวดเร็วได้อย่างไร? คำตอบคือการทดสอบทักษะ

การใช้การทดสอบทักษะเฉพาะบทบาทและ ความสามารถทางปัญญา ในการสรรหาทำให้คุณสามารถระบุได้ว่าใครคือผู้สมัครที่มีทักษะที่คุณต้องการอย่างแท้จริง โดยพื้นฐานแล้ว วิธีการนี้เปิดโอกาสให้ได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประสบการณ์และความรู้ของพวกเขาก่อนที่คุณจะพูดกับพวกเขาด้วยซ้ำ

จากนั้นคุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อจำกัดรายชื่อผู้สมัครให้แคบลงและเชิญเฉพาะผู้สมัครที่ดีที่สุดมาสัมภาษณ์ 

เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์ คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีคำถามสัมภาษณ์งานที่สมบูรณ์แบบ การเลือกของคุณให้ถูกต้องไม่ใช่เรื่องยาก: เพียงใช้คำถาม 70 ข้อด้านล่าง 

ด้วยวิธีนี้ คุณจะพบผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทของคุณโดยมีความเครียดหรือความยากลำบากน้อยที่สุด

24 คำถามสัมภาษณ์งานพื้นฐานที่จะถามผู้สมัคร

ถามผู้สมัครเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์งานพื้นฐาน 24 ข้อเหล่านี้ในช่วงเริ่มต้นของการสัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับประวัติการทำงานของพวกเขา

1. โปรดบอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

2. ทักษะที่ดีที่สุดของคุณคืออะไร? อธิบายว่าพวกเขามีส่วนช่วยในอาชีพการงานของคุณอย่างไร

3. คุณขาดทักษะอะไรบ้าง? บอกเราว่าคุณมีเป้าหมายที่จะสร้างมันอย่างไร

4. โปรดอธิบายว่าทำไมคุณถึงต้องการงานนี้

5. คุณบอกเราได้ไหมว่าบริษัทในอุดมคติของคุณจะเป็นอย่างไร?

6. บอกเราได้ไหมว่าทำไมเราถึงควรจ้างคุณ?

7. ปัจจัยอะไรที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับบทบาทปัจจุบันหรือบทบาทก่อนหน้าของคุณ?

8. บอกเวลาที่คุณรู้สึกพึงพอใจในบทบาทปัจจุบันหรือก่อนหน้านี้

9. โปรดบอกเราเกี่ยวกับทักษะหนึ่งที่ทำให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครรายอื่น

10. คุณช่วยบอกเราได้ไหมว่าหน้าที่หลักของคุณคืออะไรในหน้าที่สุดท้ายของคุณ?

11. ทำไมคุณถึงต้องการออกจากบทบาทของคุณ?

12. บอกข้อเท็จจริงสามประการเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้ที่จะส่งผลต่อบทบาทของคุณ

13. บอกสองสิ่งที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทของเราในระหว่างการวิจัยของคุณ

14. คุณพอใจกับการจัดการงานแบบผสมผสานหรือไม่? 

15. คุณเคยทำงานจากระยะไกลหรือไม่?

16. โปรดบอกเราเกี่ยวกับโครงการบางโครงการที่คุณชอบทำ

17. อะไรคือความท้าทายที่คุณคาดหวังในบทบาทนี้?

18. โปรดบอกเราเกี่ยวกับบางสิ่งที่คุณไม่ชอบในบริษัท

19. คุณกำลังสมัครตำแหน่งอื่นอยู่หรือไม่?

20. คุณมีนัดสัมภาษณ์กับนายจ้างรายอื่นหรือไม่?

21. คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเราหรือไม่?

22. องค์กรปัจจุบันของคุณจะทำอะไรได้บ้างเพื่อให้ประสบความสำเร็จมากขึ้น?

23. องค์กรของเราจะทำอะไรได้บ้างเพื่อให้ประสบความสำเร็จมากขึ้น?

24. โปรดอธิบายเป้าหมายที่คุณต้องการบรรลุในอาชีพของคุณภายในสองปี

คำถามสัมภาษณ์งานเบื้องต้น 5 ข้อและตัวอย่างคำตอบ

ต่อไปนี้คือคำตอบของคำถามสัมภาษณ์งานพื้นฐาน 5 ข้อเพื่อช่วยให้คุณประเมินคำตอบของผู้สมัคร

1. ทักษะที่ดีที่สุดของคุณคืออะไร? อธิบายว่าพวกเขามีส่วนช่วยในอาชีพการงานของคุณอย่างไร

ทักษะทางเทคนิคเฉพาะบทบาท (เช่น การจัดการฐานข้อมูลหรือประสบการณ์เกี่ยวกับ NoSQL เป็นต้น) และทักษะด้านอารมณ์ (เช่น การสื่อสารและการจัดการเวลา) เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่หวังจะก้าวหน้าในอาชีพการงาน 

พวกเขามีทักษะที่เหมาะสมในการสร้างความสัมพันธ์ แก้ปัญหา และรับมือกับความท้าทายด้านเทคนิคหรือไม่?

การขอให้ผู้สมัครอธิบายทักษะของพวกเขาจะช่วยให้คุณจับคู่จุดแข็งของพวกเขากับความต้องการของธุรกิจ และจะทำให้คุณเข้าใจประสบการณ์เดิมของพวกเขาได้ดีขึ้น

ผู้สมัครบางคนอาจพูดถึงทักษะที่อ่อนนุ่ม เช่น การสื่อสารด้วยการเขียนและการจัดการโครงการ และอธิบายว่าความสามารถเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาทำงานกับเพื่อนร่วมงานและทำโครงการให้เสร็จทันเวลา คนอื่นๆ อาจพูดถึงทักษะทางเทคนิค เช่น Microsoft Word หรือ Excel และพูดคุยถึงวิธีที่พวกเขาทำให้การสร้างเอกสารและจัดการข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพเป็นเรื่องง่าย

คุณสามารถใช้การทดสอบทักษะเพื่อประเมินทักษะของผู้สมัครได้อย่างเป็นกลาง การทดสอบบางอย่างที่คุณสามารถพบได้ในคลังทดสอบของเรา ได้แก่ การทดสอบMicrosoft Word , การจัดการเวลา , Excelหรือ การสื่อสาร ; เมื่ออยู่กับพวกเขา การค้นหาคนที่ใช่จะเป็นเรื่องง่าย 

2. คุณขาดทักษะอะไรบ้าง? บอกเราว่าคุณมีเป้าหมายที่จะสร้างมันอย่างไร

ผู้สมัครอาจไม่มีทักษะทั้งหมดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของคุณ แต่ไม่ควรตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม พวกเขาควรสนใจที่จะเรียนรู้และปรับปรุง ซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาจะทำงานได้ดีเมื่อบริษัทเติบโต

ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจต้องการปรับปรุงการจัดการเวลาและทักษะการคิดวิเคราะห์ – นี่เป็นเพียงสองทักษะจากหลายทักษะที่นายจ้าง 93%ต้องการเห็นในเรซูเม่ของผู้สมัคร และทำให้ผู้สมัครสามารถทำงานเป็นทีมได้ และนำผู้อื่นเมื่อจำเป็น 

คุณสามารถใช้แบบทดสอบทักษะการแก้ปัญหาและ การคิด อย่างมีวิจารณญาณ เพื่อประเมินทักษะด้านอารมณ์ของผู้สมัคร

การทำความเข้าใจว่าผู้สมัครมีเป้าหมายที่จะปรับปรุงอย่างไรก็มีความสำคัญเช่นกัน สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถกำหนดแนวทางที่ดีที่สุดเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณได้รับทักษะใหม่ การมีแนวทางการฝึกอบรมและการเริ่มต้นใช้งานที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของพวกเขา

ฟังคำตอบที่อธิบายว่าผู้สมัครของคุณต้องการเรียนรู้อย่างไร ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การค้นคว้าอิสระ
• การฝึกอบรมกลุ่ม
• การฝึกอบรมทักษะด้านเทคนิค

การทำความเข้าใจว่าผู้สมัครที่คุณเลือกต้องการเรียนรู้อย่างไรมีความสำคัญอย่างยิ่งในการช่วยให้คุณสนับสนุนพวกเขาด้วยการฝึกอบรมและการพัฒนาที่เพียงพอ วิธีนี้จะช่วยจำกัดผู้สมัครให้เหลือเฉพาะผู้ที่คุณสามารถช่วยให้ประสบความสำเร็จในบทบาทนี้

3. โปรดบอกเราเกี่ยวกับทักษะหนึ่งที่ทำให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครรายอื่น

ผู้สมัครที่ดีที่สุดมักจะมีทักษะเฉพาะที่คนอื่นขาดและจะใช้ทักษะนี้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีในอาชีพการงาน สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาโดดเด่นกว่าใครและทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จในบทบาทโดยเสนอสิ่งที่คนอื่นขาด

ตัวอย่างเช่น นักพัฒนาซอฟต์แวร์อาจมีความรู้ด้านซอฟต์แวร์ข้ามแพลตฟอร์มอย่างเชี่ยวชาญที่คนอื่นไม่มี ทักษะนี้จะมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังสร้างแอปที่ต้องทำงานบนทุกแพลตฟอร์มและจะช่วยให้พวกเขาสร้างแอปได้โดยเร็วที่สุด สิ่งนี้จะส่งผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงานทั่วทั้งธุรกิจ

ผู้สมัครคนอื่นๆ อาจมีทักษะการดีบัก Java ที่เชี่ยวชาญซึ่งช่วยให้พวกเขาแก้ไขข้อบกพร่องได้เร็วกว่าคนอื่นๆ สิ่งนี้อาจช่วยให้พวกเขาแก้ไขปัญหาโค้ดได้อย่างรวดเร็วและปรับปรุงประสบการณ์ผู้ใช้ เร่งกระบวนการสร้างและรับประกันความพึงพอใจของลูกค้าในระดับที่สูงขึ้น

ถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะของพวกเขาเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม หรือใช้การทดสอบทักษะ เช่น การทดสอบ Windows Server Administration , LinuxหรือJava Debuggingเพื่อประเมินความสามารถทางเทคนิคเหล่านี้

4. คุณบอกเราได้ไหมว่าบริษัทในอุดมคติของคุณจะเป็นอย่างไร?

ผู้สมัครสามารถอธิบายสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในบริษัทได้หรือไม่ และพวกเขาสามารถค้นหาสิ่งนี้ในบริษัทของคุณได้หรือไม่ 

หากพวกเขาใช้เวลาในการวิจัยองค์กรของคุณ พวกเขาควรมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับพันธกิจและค่านิยมขององค์กร และดูว่าสิ่งนี้สอดคล้องกับความต้องการของพวกเขาหรือไม่ 

ตัวอย่างเช่น76% ของพนักงานที่คาดหวังต้องการทำงานในบริษัทที่มีพนักงานที่หลากหลายและครอบคลุม มีเหตุผลหลายประการสำหรับความต้องการนี้ – ผู้สมัครอาจชอบความรู้สึกเป็นเจ้าของ เพิ่มผลผลิต และมีส่วนร่วมที่ดีกว่าจากสภาพแวดล้อมดังกล่าว

พิจารณาว่าค่านิยมของผู้สมัครตรงกับค่านิยมของบริษัทของคุณหรือไม่ แต่อย่าลืมพิจารณาการเพิ่มวัฒนธรรมมากกว่าความพอดีกล่าวคือ จ้างผู้สมัครที่สามารถเพิ่มบางอย่างให้กับวัฒนธรรมที่มีอยู่ของทีม 

แนวทางนี้ช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณกำลังสร้างทีมงานที่มีความหลากหลายอย่างแท้จริง ซึ่งสามารถปรับปรุงความคิดสร้างสรรค์ได้ด้วยการเปิดโอกาสให้ทีมของคุณได้รับแนวคิด แนวคิด และวิธีการทำงานใหม่ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณจับคู่สิ่งนี้กับนโยบายและการฝึกอบรมด้านความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งที่เหมาะสม

5. โปรดอธิบายเป้าหมายที่คุณต้องการบรรลุในอาชีพของคุณภายในสองปี

แม้ว่าจะไม่ใช่ผู้สมัครทุกคนที่จะทราบรายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการบรรลุ แต่พวกเขาก็น่าจะเข้ากันได้ดีหากพวกเขามุ่งมั่นที่จะอยู่กับบริษัทของคุณและก้าวหน้าไปพร้อมกับการเติบโต สิ่งนี้แสดงถึงความสนใจของพวกเขาในความมุ่งมั่นในระยะยาว ซึ่งสามารถช่วยให้คุณลดการลาออกของพนักงานและเพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงานในธุรกิจของคุณ 

นอกจากนี้ยังหมายความว่าคุณจะเต็มใจที่จะลงทุนกับผู้สมัครมากขึ้น เนื่องจากคุณทราบดีว่าคุณจะเห็นผลลัพธ์ในระยะยาว

ตัวอย่างเช่น หากผู้สมัครที่มีความสามารถมีเป้าหมายที่จะเป็นผู้นำในองค์กรของคุณ และบริษัทของคุณสามารถสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำได้ สิ่งนี้จะช่วยรักษาพนักงานไว้ได้ ผู้สมัครจะพึงพอใจในงานของตนมากขึ้นหากได้รับการฝึกอบรมที่ถูกต้อง 

ถามคำถามติดตามผลกับผู้สมัครเกี่ยวกับความคาดหวังในการฝึกอบรมในระหว่างการสัมภาษณ์ เพื่อดูว่าบริษัทของคุณสามารถให้การสนับสนุนที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้พวกเขาปรับปรุงได้หรือไม่

14 คำถามสัมภาษณ์การจ้างงานเชิงพฤติกรรมที่จะถามผู้ให้สัมภาษณ์

ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์การจ้างงานเชิงพฤติกรรม 14 ข้อเพื่อเรียนรู้ว่าพวกเขาตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ท้าทายอย่างไร 

1. โปรดบอกเราเกี่ยวกับโครงการล่าสุดที่คุณเป็นผู้นำ ประสบความสำเร็จหรือไม่?

2. โปรดอธิบายเวลาที่คุณใช้ความพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในที่ทำงาน

3. บอกเราเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณได้รับคำวิจารณ์เกี่ยวกับงานของคุณ คุณดำเนินการใด

4. บอกเวลาที่คุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่มีคนทำผลงานได้ไม่ดี

5. อธิบายเวลาที่คุณต้องให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับงานของพวกเขา คุณทำได้อย่างไร?

6. โปรดบอกเราเกี่ยวกับความล้มเหลวครั้งใหญ่ที่สุดของคุณ คุณเรียนรู้อะไรจากผลลัพธ์

7. คุณเคยทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณหงุดหงิดหรือไม่?

8. คุณเคยจัดการงานผิดพลาดหรือไม่? คุณแก้ไขได้อย่างไร

9. คุณช่วยอธิบายเวลาที่คุณต้องรับมือกับความขัดแย้งในบทบาทของคุณได้ไหม?

10. คุณจะตอบสนองอย่างไรหากบริษัทของคุณทำการฉ้อโกง

11. ตั้งชื่องานที่ท้าทายเกินไปสำหรับคุณ คุณจัดการกับมันอย่างไร?

12. บอกเราว่าคุณจะทำงานที่ใช้เวลานานหลาย ๆ อย่างให้สำเร็จภายในระยะเวลาที่จำกัดได้อย่างไร

13. คุณจะตัดสินใจเกี่ยวกับงานที่ซับซ้อนในเวลาจำกัดได้อย่างไร?

14. คุณเคยไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณหรือไม่? คุณจัดการกับเรื่องนี้อย่างไร?

5 คำถามสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรมและตัวอย่างคำตอบ

ต่อไปนี้คือตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์การจ้างงานเชิงพฤติกรรมที่สำคัญ 5 ข้อ ใช้เพื่อตรวจสอบและประเมินคำตอบของผู้สมัครของคุณ

1. บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณได้รับคำวิจารณ์เกี่ยวกับงานของคุณ คุณดำเนินการใด

ผู้สมัครควรสามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อใช้คำติชมจากผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานเพื่อปรับปรุงงานของพวกเขา ในความเป็นจริงแล้ว คำติชมที่ส่งมาด้วยวิธีที่ถูกต้องสามารถเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพได้ แต่สำหรับสิ่งนี้ ผู้ที่ได้รับควรเต็มใจที่จะปรับเปลี่ยนด้วยเช่นกัน 

หลายคนระบุว่าพวกเขาต้องการความคิดเห็นเพิ่มเติม บ่งบอกถึงความเต็มใจที่จะปรับปรุงและพัฒนาภายในบทบาทของตน อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครที่ดีที่สุดคือผู้ที่สามารถรักษาแรงจูงใจไว้ได้แม้หลังจากได้รับคำวิจารณ์ และดำเนินการต่อไปนี้เพื่อปรับปรุงงานของตน:

• รับฟังข้อเสนอแนะอย่างระมัดระวัง
• ถามคำถามเกี่ยวกับแง่มุมที่พวกเขาไม่เข้าใจ
• หลีกเลี่ยงการตั้งรับ
• เปิดรับความคิดใหม่ๆ
• มองหาโอกาสที่จะทำสิ่งต่าง ๆ ให้ดีขึ้น

ด้วยวิธีนี้ ผู้สมัครสามารถเข้าใจสิ่งที่ผิดพลาด ชี้แจงประเด็นที่พวกเขาไม่แน่ใจ รักษาความคิดเชิงบวก และสร้างงานที่มีคุณภาพสูง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครของคุณมี แรงผลักดันและความเต็มใจที่จะปรับปรุงโดยใช้แบบทดสอบแรงจูงใจ ของเรา แบบทดสอบนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าความคาดหวังของผู้สมัครสอดคล้องกับสิ่งที่คุณเสนอหรือไม่ และได้รับข้อมูลเชิงลึกว่าคุณจะสามารถสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนาทักษะของพวกเขาได้หรือไม่

2. โปรดบอกเราเกี่ยวกับความล้มเหลวครั้งใหญ่ที่สุดของคุณ คุณเรียนรู้อะไรจากผลลัพธ์

แม้ว่าผู้สมัครอาจล้มเหลวในงานและโครงการสำคัญในสายอาชีพของพวกเขา แต่พวกเขาก็ยังเหมาะกับบริษัทของคุณหากพวกเขาสามารถอธิบายได้ว่าพวกเขาปรับปรุงอย่างไร นอกจากนี้ ความเต็มใจที่จะหารือเกี่ยวกับความล้มเหลวยังแสดงให้เห็นถึงความโปร่งใสและการตระหนักรู้ในตนเอง 

ตัวอย่างเช่น ผู้เขียนเนื้อหาอาจบอกคุณเกี่ยวกับเวลาที่พวกเขาเขียนบทความที่ใช้น้ำเสียงที่ไม่ถูกต้องหรือตอนที่พวกเขาไม่ได้ใช้ภาษาเฉพาะอุตสาหกรรม ในกรณีนี้ ผู้เขียนอาจตัดสินใจอ่านบทสรุปและคู่มือสไตล์ของลูกค้าอย่างละเอียดมากขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดดังกล่าว

พวกเขาอาจใช้ทักษะด้านอารมณ์ เช่น การคิดเชิงวิพากษ์หรือนวัตกรรม เพื่อลุกขึ้นจากความล้มเหลวและคงไว้ซึ่งประสิทธิผล ทักษะเหล่านี้ช่วยให้ผู้สมัครมั่นใจได้ว่าจะสามารถคิดไอเดียใหม่ๆ เพื่อปรับปรุงคุณภาพงานของตนได้ ตัวอย่างเช่น นักเขียนเนื้อหาอาจตัดสินใจค้นคว้าข้อมูลอุตสาหกรรมของลูกค้าโดยละเอียดมากขึ้นเพื่อเขียนบทความที่ดีขึ้น

หากผู้สมัครสามารถอธิบายผลลัพธ์ของพวกเขาและพูดถึงการปรับปรุงงานของพวกเขาได้ สิ่งนี้แสดงถึงความสามารถในการสะท้อนตนเอง ตัวอย่างเช่น การอ่านบทสรุปอย่างถี่ถ้วนมากขึ้นทำให้ผู้เขียนสามารถสร้างเนื้อหาที่มีคุณภาพสูงขึ้นซึ่งจะเพิ่มการเข้าชมไซต์ของลูกค้า 

3. บอกเวลาที่คุณต้องให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับงานของพวกเขา คุณทำได้อย่างไร?

การให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานอาจส่งผลดีต่อประสิทธิภาพของทีม สมาชิกในทีมมีแนวโน้ม 3.6 เท่าที่จะยอมรับว่าคำติชมรายวันมีประโยชน์ เมื่อเทียบกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่มีคำติชมหรือหายาก 

วิธีการบางอย่างที่ผู้สมัครอาจใช้เพื่อแสดงความคิดเห็นแก่สมาชิกในทีม ได้แก่:

• ให้คำแนะนำที่แม่นยำและสร้างสรรค์
• มุ่งเน้นไปที่การกระทำหรือพฤติกรรมเฉพาะเพื่อปรับปรุง
• อธิบายว่าเหตุใดความคิดเห็นจึงมีความสำคัญ
• รับฟังมุมมองของพนักงานหรือความท้าทายที่พวกเขาเผชิญ
• ติดตามผลกับพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น

ผู้สมัครที่ดีที่สุดควรเข้าใจวิธีการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และเป็นบวก ซึ่งช่วยให้สมาชิกในทีมมีแรงจูงใจอยู่เสมอ ในขณะที่ยังมีแผนงานที่ชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนที่พวกเขาต้องดำเนินการ

นอกจากนี้ พวกเขาควรรู้จักจัดหาทรัพยากรที่ถูกต้องและการฝึกอบรมทางเทคนิค เพื่อให้มั่นใจว่าทีมจะปรับปรุงผลผลิตและผลผลิตของตน พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพและมีความมุ่งมั่น 

4. บอกเราว่าคุณจะทำงานที่ใช้เวลานานหลาย ๆ อย่างให้สำเร็จภายในระยะเวลาที่จำกัดได้อย่างไร

ผู้สมัครควรทราบว่าวิธีการจัดลำดับความสำคัญของงานมีความสำคัญเมื่อตั้งเป้าที่จะทำงานหลายอย่างให้เสร็จภายในกำหนดเวลาที่กำหนด พวกเขาควรจะสามารถสร้างแผนการเพื่อจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพและจัดสรรช่วงเวลาให้กับแต่ละงาน อย่าลืมขอตัวอย่างและกลยุทธ์ที่พวกเขาใช้

ผู้ให้สัมภาษณ์ควรทราบเพื่อกำหนดเส้นตายที่ชัดเจนสำหรับแต่ละงานและใช้วิธีการต่อไปนี้เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย:

• ไทม์บ็อกซ์ 
• เทคนิคโพโมโดโร
• ซอฟต์แวร์การจัดการโครงการ
• การมอบหมาย 

ด้วยเทคนิคดังกล่าว ผู้สมัครสามารถโฟกัสกับงานแต่ละอย่างได้มากขึ้น ได้รับการสนับสนุนที่ต้องการ และจัดการเวิร์กโฟลว์โครงการอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้งานเสร็จทันเวลา พวกเขาสามารถทำได้โดยกำหนดกรอบเวลาเฉพาะเพื่อทำงานให้เสร็จ ติดตามความคืบหน้า และคอยกระตุ้นอยู่เสมอ

ใช้การทดสอบการจัดการโครงการ ของเรา เพื่อประเมินเวลาและทักษะการจัดการโครงการของผู้สมัครของคุณ

5. ตั้งชื่องานที่ท้าทายเกินไปสำหรับคุณ คุณจัดการกับมันอย่างไร?

ไม่ใช่ทุกงานที่มอบหมายจะง่ายสำหรับผู้สมัครของคุณ แต่พวกเขาควรมีกลยุทธ์หากเกิดความท้าทายขึ้น เช่น แจ้งข้อกังวลกับหัวหน้าทีมหรือถามคำถามเกี่ยวกับงานที่มอบหมาย 

ด้วยการถามคำถามที่ถูกต้องเกี่ยวกับงาน ผู้สมัครสามารถรวบรวมคำแนะนำที่ชัดเจนและรัดกุมจากผู้นำของตน ซึ่งจะสามารถ:

• สร้างเป้าหมายการทำงานร่วมกัน
• สนับสนุนสมาชิกในทีมด้วยการแก้ปัญหา
• จัดหาทรัพยากรที่เหมาะสมเพื่อปรับปรุงการทำงานของทีม

ผู้สมัครควรรู้สึกสบายใจกับการขอความช่วยเหลือจากสมาชิกในทีมเพื่อทำโครงการที่ยากให้สำเร็จ สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากผู้อื่นมีความเชี่ยวชาญในด้านที่พวกเขาขาด

อีกทางหนึ่ง ผู้สมัครบางคนอาจพิจารณาขอการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ เช่น การฝึกอบรมด้านเทคนิคหรือการให้คำปรึกษาด้านทักษะพื้นฐาน วิธีการนี้ช่วยให้พวกเขาเพิ่มทักษะและใช้ความสามารถใหม่เพื่อทำงานที่ท้าทายให้สำเร็จได้ ในขณะที่ยังคงรักษาการเปลี่ยนแปลงและข้อกำหนดของบทบาทปัจจุบันได้

คำถามสัมภาษณ์งาน 14 ข้อเกี่ยวกับทักษะและอาชีพ

ถามคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับทักษะและอาชีพที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครของคุณ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถและความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา

1. คุณคาดหวังช่วงเงินเดือนเท่าไรสำหรับตำแหน่งนี้?

2. คุณช่วยบอกเราเกี่ยวกับความทะเยอทะยานในการพัฒนาอาชีพของคุณได้ไหม?

3. คุณตั้งเป้าหมายที่จะพัฒนาทักษะของคุณอย่างไรในอีกหกเดือนข้างหน้า?

4. ความชอบในการฝึกอบรมและการเริ่มต้นใช้งานของคุณคืออะไร?

5. โปรดอธิบายเส้นทางอาชีพของคุณจนถึงตอนนี้

6. มีลักษณะใดที่ช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงานหรือไม่?

7. โปรดบอกเราเกี่ยวกับวิธีการสื่อสารของคุณในที่ทำงาน

8. คุณช่วยบอกชื่อเครื่องมือซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานได้ไหม?

9. บอกเราถึงปัจจัยหนึ่งที่กระตุ้นให้คุณทำงานได้ดีในที่ทำงาน

10. มีค่านิยมใดบ้างที่ช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงาน?

11. คุณสมบัติอะไรบ้างที่ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในอาชีพของคุณ?

12. โปรดบอกเราเกี่ยวกับทักษะการแก้ปัญหาของคุณ

13. โปรดอธิบายทักษะการจัดการโครงการของคุณ

14. โปรดบอกเราเกี่ยวกับทักษะการคิดวิเคราะห์ของคุณ

5 ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับทักษะและอาชีพ

ต่อไปนี้คือตัวอย่างคำตอบ 5 ข้อเพื่อประเมินคำตอบของผู้สมัครอย่างรวดเร็วสำหรับคำถามเกี่ยวกับการจ้างงานเกี่ยวกับทักษะและอาชีพ

1. โปรดบอกเราเกี่ยวกับวิธีการสื่อสารของคุณในที่ทำงาน

ผู้สมัครแต่ละคนจะมีวิธีการสื่อสารที่ไม่เหมือนใคร เช่น การใช้การสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษร การฟังอย่างกระตือรือร้น และคำแนะนำที่ชัดเจน ซึ่งพวกเขาใช้ในที่ทำงาน พวกเขาสามารถใช้ทักษะเหล่านี้เพื่อแบ่งปันเป้าหมายของโครงการกับสมาชิกในทีมและกำหนดแนวทางที่ถูกต้องเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย 

เมื่อตรวจสอบคำตอบของพวกเขาสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานนี้ เป้าหมายหลักของคุณคือการพิจารณาว่าวิธีการของพวกเขาตรงกับสถานการณ์หรือบริบทเฉพาะที่พวกเขาต้องการสื่อสารหรือไม่

บางครั้งข้อความโต้ตอบแบบทันทีก็เพียงพอแล้วเมื่อแบ่งปันการอัปเดตอย่างรวดเร็วกับทีม ในสถานการณ์อื่นๆ เช่น ระหว่างการฝึกอบรมหรือการเริ่มงาน การประชุมทีมอาจเหมาะสมกว่าเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมทุกคนเข้าใจข้อกำหนดของบริษัท

การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญในบริษัท และช่วยให้แน่ใจว่าทีมจะไม่ทำงานให้เสร็จอย่างไม่ถูกต้องหรือทำลายชื่อเสียงของบริษัทด้วยผลงานที่ไม่ดี 

ใช้แบบทดสอบการสื่อสารระหว่างจ้างงานเพื่อดูว่าผู้สมัครของคุณมีทักษะการพูดและการฟังอย่างกระตือรือร้นเพียงพอสำหรับการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพหรือไม่

2. คุณช่วยบอกชื่อเครื่องมือซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานได้ไหม?

การใช้เครื่องมือซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมสามารถช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในระยะสั้นและระยะยาวได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องถามผู้สมัครว่าพวกเขาใช้แพลตฟอร์มใดและเพื่อวัตถุประสงค์ใด ในการตอบคำถามนี้ ผู้สมัครแต่ละคนควรพูดถึงตัวอย่างใบสมัครสองสามข้อที่ช่วยปรับปรุงงานของพวกเขา

ตัวอย่างเช่น นักเขียนเนื้อหาอาจใช้เครื่องมือซอฟต์แวร์ต่อไปนี้เพื่อปรับปรุงไวยากรณ์และทำให้เนื้อหาอ่านง่ายขึ้น:

• ไวยากรณ์
• แอปเฮมมิงเวย์
• ProWritingAid

แอปบางแอปที่พวกเขากล่าวถึงอาจตรงกับแอปที่คุณใช้ในองค์กรของคุณ ทำให้ผู้สมัครเข้าร่วมทีมและปรับให้เข้ากับกระบวนการที่มีอยู่ได้ง่ายขึ้น

อย่าลืมถามผู้สมัครของคุณว่าพวกเขาประสบความสำเร็จในด้านใดกับแพลตฟอร์มที่พวกเขากล่าวถึง ในกรณีของผู้เขียนเนื้อหา พวกเขาอาจได้ฝึกฝนทักษะด้านบรรณาธิการมาแล้ว เป็นต้น

3. คุณสมบัติอะไรบ้างที่ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในอาชีพของคุณ?

หากคุณสมบัติของผู้สมัครของคุณตรงกับลักษณะงานของคุณ พวกเขาอาจมีความได้เปรียบเหนือผู้สมัครรายอื่น: ความรู้เชิงลึกของพวกเขาอาจช่วยให้พวกเขาก้าวหน้าได้เร็วขึ้น แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ แต่ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนในรายการของคุณ 

ผู้สมัครจำนวนมากอาจยังคงมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านอุตสาหกรรมที่พวกเขาได้รับจากการทำงานมากกว่าในสภาพแวดล้อมทางวิชาการ หรือคุณสมบัติที่ดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องซึ่งช่วยให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้น 

เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัคร สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่ต้องมีสำหรับบทบาทของคุณหรือไม่ และมีความยืดหยุ่นสำหรับส่วนที่เหลือหรือไม่ หากคุณสมบัติเป็นเพียง “น่ามี” อย่าตัดสิทธิ์ผู้สมัครหากไม่มีคุณสมบัติดังกล่าว ให้พิจารณาว่าคุณสมบัติเฉพาะของพวกเขาช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายในอาชีพได้อย่างไร

4. มีค่านิยมใดบ้างที่ช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ?

คุณค่าต่างๆ เช่น นวัตกรรมและการทำงานเป็นทีมช่วยให้ผู้สมัครก้าวหน้าในอาชีพการงานและบรรลุผลลัพธ์ที่ดีสำหรับบริษัทของตน 

นวัตกรรมช่วยให้ผู้สมัครรับมือกับความท้าทายด้วยวิธีการใหม่ๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของลูกค้าและองค์กร แนวคิดใหม่ๆ สามารถช่วยปรับปรุงกระบวนการที่มีอยู่และเพิ่มผลผลิตได้

ในทางกลับกัน การจัดลำดับความสำคัญของการทำงานเป็นทีมจะช่วยให้ผู้สมัครเข้ากับทีมได้มากขึ้นและทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อแก้ปัญหา 

การประเมินคุณค่าของผู้สมัครของคุณและการเรียนรู้สิ่งที่พวกเขาสามารถเพิ่มให้กับบริษัทของคุณเป็นสิ่งสำคัญ คุณสามารถทำได้ด้วย การ ทดสอบเพิ่มวัฒนธรรม ของเรา

5. มีลักษณะใดที่ช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงานหรือไม่?

มีลักษณะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น และการมองหาสิ่งเหล่านี้ในตัวผู้สมัครสามารถช่วยให้คุณเลือกได้ถูกต้อง

ผู้สมัครควรสามารถอธิบายได้ว่าลักษณะต่างๆ เช่น ความมีมโนธรรม ความมั่นคง และความสามารถในการโน้มน้าวผู้อื่นช่วยให้พวกเขาก้าวหน้าในอาชีพการงานได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น ความมีมโนธรรม ซึ่งการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเป็นตัวทำนายประสิทธิภาพงานที่ถูกต้องอาจช่วยให้พวกเขาเปิดรับคำติชมได้มากขึ้น

การรู้ลักษณะเด่นของผู้สมัครสามารถช่วยคุณจ้างคนที่เหมาะสมกับงานได้ คุณยังสามารถใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISCเพื่อประเมินลักษณะนิสัยก่อนตัดสินใจได้

คำถามสัมภาษณ์งาน 18 ข้อเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลและความชอบในการทำงาน

ถามความสามารถของคุณเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์งานเหล่านี้เกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลและความชอบในการทำงานของพวกเขา เพื่อพิจารณาว่าพวกเขาจะปรับปรุงวัฒนธรรมบริษัทของคุณและปรับปรุงการเปลี่ยนแปลงของทีมได้อย่างไร

1. คุณจะใช้คำหรือคำใดอธิบายสไตล์การทำงานของคุณ?

2. สภาพแวดล้อมในการทำงานที่คุณชื่นชอบคืออะไร?

3. คุณชอบวัฒนธรรมการทำงานที่มีโครงสร้างหรือนวัตกรรมมากกว่ากัน?

4. คุณใช้เทคนิคใดในการจัดระเบียบ?

5. คุณมุ่งเน้นไปที่ขอบเขตทั้งหมดของโครงการหรือรายละเอียดหรือไม่?

6. บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของคุณ

7. คุณชอบรูปแบบการจัดการแบบใดและเพราะเหตุใด

8. บอกชื่อบุคคลที่มีอิทธิพลต่อการเลือกอาชีพของคุณ

9. มีรูปแบบความเป็นผู้นำเฉพาะที่สร้างแรงบันดาลใจให้คุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่?

10. เจ้านายคนก่อนของคุณจะอธิบายคุณว่าอย่างไร?

11. มีคุณสมบัติใดที่คุณต้องการที่จะปรับปรุงงานของคุณหรือไม่?

12. บอกคุณสมบัติสองประการที่คุณมองหาในตัวผู้นำ

13. คุณสมัครรับข้อมูลจากนิตยสารหรือบล็อกที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมหรือไม่?

14. คุณจะทำงานในอุตสาหกรรมนี้ต่อไปหรือไม่ถ้าคุณถูกลอตเตอรี่?

15. คุณจะอธิบายตัวเองว่าเป็นคนมีมโนธรรมหรือไม่?

16. คุณทำงานในโครงการเสริมในเวลาว่างหรือไม่?

17. คุณมีประสิทธิภาพมากที่สุดในทีมหรือเมื่อทำงานเดี่ยว?

18. โปรดบอกเราบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณที่เราไม่พบในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ

5 ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลและความชอบในการทำงาน

ต่อไปนี้คือตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานที่สำคัญที่สุด 5 ข้อเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลและความชอบในการทำงาน ใช้คำตอบเพื่อตรวจสอบคำตอบของผู้สมัครของคุณ

1. คุณจะทำงานในอุตสาหกรรมนี้ต่อไปหรือไม่ถ้าคุณถูกลอตเตอรี

คำตอบสำหรับคำถามนี้จะช่วยให้คุณประเมินความซื่อสัตย์และค่านิยมของผู้สมัคร หากผู้สมัครของคุณมีความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงเกี่ยวกับงานของพวกเขาและมีความกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมองค์กรของคุณ พวกเขาจะยังเปิดรับที่จะทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันต่อไปแม้ว่าจะถูกรางวัลลอตเตอรีก็ตาม

แม้ว่าผู้สมัครจะมีความสนใจอื่น เช่น การเดินทางหรืออยู่กับครอบครัว พวกเขาควรจะสามารถอธิบายได้ว่าพวกเขาจะสร้างสมดุลระหว่างความทะเยอทะยานกับเป้าหมายในอาชีพได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจทำงานนอกเวลาหรือใช้เวลาช่วงวันหยุดเพื่อทำตามความปรารถนาของตนให้สำเร็จแล้วกลับไปทำงาน

2. คุณทำงานในโครงการเสริมในเวลาว่างหรือไม่?

การทำงานในโครงการเสริมในช่วงเวลาว่างสามารถช่วยพนักงานที่มีศักยภาพในการเพิ่มพูนทักษะและประสิทธิภาพของพวกเขา โครงการเสริมสามารถให้อิสระแก่ผู้สมัครในการเปิดรับความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา และเป็นผลให้เพิ่มความเป็นอิสระของพวกเขา 

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครบางคนอาจทำงานในโครงการสำหรับแอปซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์สเพื่อเพิ่มพูนทักษะการเขียนโปรแกรมด้วย Python เช่น ความสามารถในการนำโครงสร้างข้อมูลหรือวัตถุไปใช้ ทักษะเหล่านี้สามารถถ่ายโอนไปยังที่ทำงานและสามารถช่วยให้พนักงานสร้างผลงานที่ดีขึ้นได้

นักการตลาดและผู้มีอิทธิพลอาจผลิตวิดีโอนอกที่ทำงานเพื่อฝึกฝนทักษะการตัดต่อวิดีโอ การเพิ่มประสิทธิภาพกราฟิก และการส่งเสริมการขาย ซึ่งโอนย้ายไปยังบทบาททางการตลาดได้อีกครั้ง 

ถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสนใจในโครงการที่เกี่ยวข้องกับงานของผู้สมัครและประสบการณ์ก่อนหน้านี้ที่พวกเขาอาจมี คุณสามารถทดสอบความสามารถโดยใช้ แบบ ทดสอบทักษะเฉพาะบทบาท

3. คุณสมัครรับข้อมูลจากนิตยสารหรือบล็อกที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมหรือไม่?

ผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณจะกระตือรือร้นที่จะติดตามการพัฒนาล่าสุดในอุตสาหกรรมของตน สำหรับสิ่งนี้ พวกเขาอาจสมัครรับนิตยสารเกี่ยวกับอุตสาหกรรม ซึ่งแบ่งปันความรู้จากผู้เชี่ยวชาญที่อาจเป็นประโยชน์ในงานของพวกเขา 

พวกเขาสามารถยกตัวอย่างสิ่งพิมพ์รายใหญ่ที่นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเฉพาะอุตสาหกรรมได้หรือไม่? ตัวอย่างเช่น นักเขียนคำโฆษณาและผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO ด้านเทคนิคอาจสมัครสมาชิก Ahrefs’s Digest, SurferSEO Academy Shorts หรือบล็อก Moz วิศวกรซอฟต์แวร์อาจสมัครรับจดหมายข่าว GitLab รายเดือนหรือ GitHub Insider

พิจารณาว่าผู้สมัครสามารถพูดคุยเกี่ยวกับข่าวล่าสุดจากอุตสาหกรรมและอธิบายว่าเหตุใดจึงสำคัญ สิ่งนี้แสดงว่าพวกเขามีความทันสมัยกับการพัฒนาล่าสุดที่อาจเกี่ยวข้องกับบทบาทของพวกเขา

4. เจ้านายคนก่อนของคุณจะอธิบายคุณว่าอย่างไร?

คำอธิบายผู้สมัครที่เป็นบวกจากนายจ้างคนก่อนเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงลักษณะนิสัยของพวกเขาและสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าได้ พวกเขาสามารถช่วยให้คุณเข้าใจว่าไดนามิกของทีมอาจเปลี่ยนแปลงอย่างไรหากคุณจ้างผู้สมัคร 

ตัวอย่างเช่น ครูอาจได้รับคำชมจากเจ้านายเนื่องจากแผนการสอนที่สร้างสรรค์ พนักงานต้อนรับอาจได้รับความคิดเห็นเชิงบวกจากหัวหน้าทีมเกี่ยวกับความใส่ใจในรายละเอียด 

วิธีที่ดีที่สุดในการตรวจสอบความคิดเห็นเหล่านี้คือการตรวจสอบการอ้างอิงของผู้สมัครของคุณ การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงสามารถช่วยคุณประเมินคุณค่าที่พนักงานใหม่ของคุณจะเพิ่มให้กับบริษัทของคุณ และยืนยันทักษะและคุณสมบัติของพวกเขา 

ติดต่อนายจ้างเก่าของผู้สมัครเพื่อยืนยันความถูกต้องของคำตอบของผู้สมัคร แต่อย่าลืมถามพวกเขาก่อน เนื่องจากพวกเขาอาจยังไม่ได้ประกาศว่ากำลังจะลาออก 

5. คุณมีประสิทธิภาพมากที่สุดในทีมหรือเมื่อทำงานเดี่ยว?

ความสามารถในการทำงานทั้งเป็นส่วนหนึ่งของทีมและส่วนตัวเป็นสิ่งที่เหมาะสม – และจะช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่างๆ ได้ แม้ว่าผู้สมัครอาจชอบรูปแบบการทำงานแบบใดแบบหนึ่งมากกว่าแบบอื่น แต่พวกเขาควรรู้ว่าทั้งสองแบบมีที่ของตัวเอง การทำงานแบบเดี่ยวจะช่วยฝึกฝนทักษะของตนเอง และการทำงานเป็นทีมช่วยสร้างความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

พิจารณาว่าผู้สมัครสามารถให้ตัวอย่างเฉพาะของสถานการณ์เมื่อพวกเขาทำงานในทีมและรายบุคคลได้หรือไม่ และพิจารณาว่าพวกเขาสร้างงานที่มีคุณภาพดีหรือไม่ 

ตัวอย่างเช่น วิศวกรซอฟต์แวร์อาจทำงานได้ดีเมื่อเขียนโค้ดด้วยตัวเอง แต่ก็ควรสามารถทำงานร่วมกับทีมทดสอบซอฟต์แวร์เพื่อแก้ไขจุดบกพร่องและปรับปรุงประสบการณ์ผู้ใช้ได้

เหตุใดคุณจึงควรรวมการประเมินทักษะเข้ากับคำถามสัมภาษณ์งานเมื่อจ้างงาน

การรวมวิธีการประเมินทักษะ เช่น การทดสอบทักษะเข้ากับคำถามสัมภาษณ์งานมีข้อดีหลายประการ การประเมินทักษะช่วยขจัดอคติโดยไม่รู้ตัวในระหว่างการประเมินผู้สมัคร นอกจากนี้ยังช่วยลดเวลาจ้างงานและประหยัดเวลาและความพยายามในช่วงแรกของการสรรหาบุคลากรอีกด้วย 

หากคุณใช้การประเมินทักษะก่อนการสัมภาษณ์ คุณจะมีพื้นฐานที่มั่นคงในการทำงานอยู่แล้ว คุณสามารถตรวจสอบทักษะที่แข็งแกร่งที่สุดของผู้สมัครและถามคำถามเพิ่มเติมหรือระบุช่องว่างทักษะใดๆ ในการสัมภาษณ์

จ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสำหรับทีมของคุณพร้อมคำถามสัมภาษณ์งานและแบบทดสอบทักษะ

ที่มาโดย:TestGorilla