Psychometric Test คืออะไร? เปิดกลไกการคัดเลือกคนที่ “ใช่” แบบวิทยาศาสตร์
หากการสัมภาษณ์คือการดู “ผิวหน้า” การทดสอบ Psychometric Test ก็คือการเอ็กซเรย์ “ความคิดและศักยภาพ” ที่ซ่อนอยู่ภายใน โดยเครื่องมือนี้ถูกออกแบบมาเพื่อวัดลักษณะทางจิตวิทยาเฉพาะตัว เช่น บุคลิกภาพ ค่านิยม ทัศนคติ ความสามารถทางปัญญา (Cognitive Ability) และความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) ผ่านแบบประเมินมาตรฐาน
NPS Support Services วิเคราะห์: ทำไมจึงช่วยคัดสรรคนได้แม่นยำ?
- ลดอคติ (Bias) : ตัดสินจากข้อมูลและมาตรฐานเดียวกัน ลดความลำเอียงจากความรู้สึกหรือการประทับใจแรกพบ
- พยากรณ์ผลงาน (Job Performance) : แบบประเมินด้านความสามารถ (Aptitude Test) ช่วยคาดการณ์ศักยภาพในการเรียนรู้และแก้ปัญหาในบทบาทนั้นๆ ได้อย่างมีนัยสำคัญ
- วัดความ Fit กับองค์กร (Culture Fit) : การประเมินบุคลิกภาพและค่านิยม ช่วยให้เห็นว่าผู้สมัครจะทำงานร่วมกับทีมและเติบโตไปกับวัฒนธรรมองค์กรของเราได้ดีแค่ไหน
- เห็นศักยภาพที่ซ่อนอยู่ (Hidden Potential) : บางคนอาจสื่อสารได้ไม่โดดเด่นขณะสัมภาษณ์ แต่แบบทดสอบอาจเผยให้เห็นความคิดเชิงวิเคราะห์หรือความมุ่งมั่น persistence ที่เป็นเลิศ
สรุปคือ Psychometric Test ไม่ใช่เครื่องมือตัดสิน “ถูก-ผิด” แต่เป็น “ข้อมูลเชิงลึก (Insight)” ที่ทรงพลัง เพื่อประกอบการตัดสินใจของ HR และผู้จัดการ ให้เลือกคนที่ใช่ที่สุด ทั้งในด้าน ความสามารถ (Can Do), พฤติกรรม (Will Do) และความเหมาะสม (Fit) กับทีมงาน
Ready to Find Your Perfect Match?
NPS Support Services พร้อมเป็นพาร์ทเนอร์ด้าน Human Capital Management ของคุณ เราช่วยออกแบบและใช้เครื่องมือประเมินบุคคลากรชั้นนำ (รวมถึง Psychometric Test) อย่างมืออาชีพ เพื่อการคัดเลือก พัฒนา และบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
👉 สนใจปรึกษาและพัฒนากระบวนการคัดสรรบุคลากรขององค์กรคุณ
📩 ติดต่อเราได้ที่: info@thainps.com
🌐 ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม:www.thainps.com
very informative articles or reviews at this time.