⭐ Recruitment Strategy 2026 – กลยุทธ์ดึงดูดคนเก่ง
ในปี 2026 การสรรหาไม่ใช่แค่การหาคน แต่เป็น “การแข่งขันแย่งชิงความสามารถระดับท็อป”
องค์กรที่ปรับตัวไว คือองค์กรที่ชนะ
NPS ขอสรุป 5 กลยุทธ์สำคัญที่ทำให้คุณได้ Talent ก่อนใคร
✅ 1) Talent Brand ต้องชัดและเชื่อมต่ออารมณ์
ภาพลักษณ์นายจ้างต้องสะท้อนความก้าวหน้า วัฒนธรรมที่แข็งแรง และสภาพแวดล้อมที่ทุกคนอยากทำงานด้วย
✅ 2) Data-driven Recruitment
ใช้ข้อมูลวิเคราะห์ตลาด เงินเดือน ความต้องการของผู้สมัคร และประสิทธิภาพช่องทางสรรหา
ตัดสินใจเร็วขึ้น แม่นยำขึ้น
✅ 3) Candidate Experience ที่ลื่นไหลที่สุด
สมัครง่าย สัมภาษณ์ไว ตอบกลับชัดเจน
ประสบการณ์ที่ดี = โอกาสได้คนเก่งก่อนคู่แข่ง
✅ 4) Skills-first, Not CV-first
ปี 2026 คือยุคของ “ทักษะสำคัญกว่าประสบการณ์”
องค์กรที่โฟกัสทักษะ จะเข้าถึง Talent ใหม่ ๆ ได้เร็วกว่า
✅ 5) AI Recruitment + Human Touch
AI ช่วยคัดกรอง แต่ “มนุษย์” คือส่วนสำคัญในการตัดสิน
ผสมผสานเทคโนโลยีกับความเข้าใจคนอย่างสมดุล
🎯 RECRUITMENT STRATEGY 2026
กลยุทธ์ดึงดูดคนเก่งในยุคแข่งขันสูง
1️⃣ STRONG TALENT BRAND
สร้างแบรนด์นายจ้างให้โดดเด่น ชัดเจน น่าเชื่อถือ
2️⃣ DATA-POWERED DECISIONS
ใช้ข้อมูลคาดการณ์แนวโน้มตลาด และบริหารช่องทางสรรหา
3️⃣ SMOOTH CANDIDATE EXPERIENCE
สมัครง่าย–สัมภาษณ์เร็ว–ตอบกลับไว
4️⃣ SKILLS-FIRST HIRING
ให้ความสำคัญกับทักษะมากกว่าระดับประสบการณ์
5️⃣ AI + HUMAN TOUCH
ให้ AI คัดกรอง ให้มนุษย์ประเมินศักยภาพเชิงลึก
📌 สร้างระบบสรรหาที่เร็วกว่า ฉลาดกว่า และดึงดูดกว่า
📌 โดย NPS — People Solutions for the Next Workforce