ความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงาน: ปล่อยให้ NPS & Partners ดูแลแทนคุณ
“จุดตัดสินใจ” (Pain Point) ที่สำคัญที่สุดที่ลูกค้าจะเลือกใช้บริการจาก NPS และ IOS เลยครับ
⚖️ ความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงาน: ปล่อยให้ NPS & Partners ดูแลแทนคุณ
ในยุคที่กฎหมายแรงงานมีความเข้มงวดและเปลี่ยนแปลงบ่อย (เช่น พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน, กฎหมาย PDPA, ประกันสังคม) การบริหารคนด้วยตัวเองคือการแบกรับความเสี่ยงที่มองไม่เห็น
1. 3 ความเสี่ยงใหญ่ที่ลูกค้าต้องเจอ (ถ้าจ้างเอง)
- คดีความแรงงาน: การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือการคำนวณค่าชดเชยผิดพลาด นำไปสู่การฟ้องร้องที่เสียทั้งเงินและชื่อเสียง
- ภาระทางภาษีและสวัสดิการ: การจัดการเรื่องภาษีหัก ณ ที่จ่าย, ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทนที่ซับซ้อน
- การปฏิบัติตามกฎหมายใหม่: เช่น การจัดการข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ของพนักงาน ซึ่งมีโทษปรับสูงมาก
2. Solution จาก NPS & Partners: เราคือ “กันชน” (The Compliance Buffer)
เมื่อลูกค้าใช้บริการ Outsourcing จากเรา เราจะทำหน้าที่เป็น “นายจ้างตามกฎหมาย” ซึ่งช่วยตัดภาระเหล่านี้ออกจากไหล่ของลูกค้า:
- Responsibility Shift: เราดูแลเรื่องสัญญาจ้าง การลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้างตามกรอบกฎหมาย 100%
- Expert Compliance: ทีม HR ของเราอัปเดตกฎหมายแรงงานอยู่เสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าการบริหารจัดการพนักงานทุกคนถูกต้องตามระเบียบกระทรวงแรงงาน
- Insurance & Benefits: เราจัดการเรื่องประกันสังคม ประกันกลุ่ม และสวัสดิการต่างๆ อย่างครบถ้วน ลดภาระงานเอกสาร (Paperwork) ของฝ่ายบุคคลลูกค้า
3. ตารางเปรียบเทียบ: จ้างเอง vs ใช้ NPS
| ประเด็นความเสี่ยง | ลูกค้าจ้างเอง | ใช้บริการ NPS & IOS |
| การฟ้องร้องแรงงาน | ลูกค้าต้องขึ้นศาลและรับผิดชอบเอง | NPS รับผิดชอบและจัดการแทน |
| งานเอกสาร Payroll/SSO | เสียเวลาและต้องใช้พนักงานเฉพาะทาง | เรารวมอยู่ในบริการแบบ One-stop Service |
| การปรับขนาดองค์กร | เลิกจ้างยาก มีค่าชดเชยสูง | ยืดหยุ่นกว่า (Flexibility) ตามสัญญาจ้าง |
| ความเสี่ยง PDPA | ต้องจัดระบบจัดเก็บข้อมูลเอง | เรามีระบบ PDPA Standard พร้อมใช้ |
4. กลยุทธ์การปิดการขาย (The Value Proposition)
เวลาคุณพูดคุยกับลูกค้าในระดับบริหาร ให้เน้นย้ำประโยคนี้ครับ:
“คุณลูกค้าโฟกัสที่การเติบโตของธุรกิจ (Core Business) ส่วนเรื่องความเสี่ยงทางกฎหมายแรงงานที่จุกจิกและซับซ้อน ให้เป็นหน้าที่ของมืออาชีพอย่าง NPS และ Partners ดูแลแทนครับ”
💡 บทสรุปสำหรับผู้บริหาร:
“การจ้าง Outsourcing ไม่ใช่แค่การจ้างแรงงาน แต่คือการซื้อ ‘ประกันความเสี่ยง’ ทางธุรกิจที่คุ้มค่าที่สุด”