55 คำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครที่จะถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ
คุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่ต้องการเติมตำแหน่งที่เปิดอยู่หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น คุณน่าจะมีการสัมภาษณ์หลายรายการและต้องการถามคำถามที่ถูกต้อง แม้ว่าคุณอาจมีคำถามเฉพาะสำหรับบทบาทที่เตรียมไว้อยู่แล้ว แต่สิ่งสำคัญคือต้องถามคำถามทั่วไปมากขึ้นเพื่อให้ผู้สมัครรู้สึกดีขึ้น
เราได้รวบรวมคำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครยอดนิยม 55 ข้อเพื่อให้คุณทบทวน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคำถามที่เหมาะกับความต้องการในการสัมภาษณ์ของคุณ คำถามเหล่านี้อิงตามหัวข้อต่างๆ ซึ่งแต่ละหัวข้อมุ่งนำเสนอคำตอบที่เป็นประโยชน์มากที่สุด
วิธีที่ดีในการหาคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับของคุณคือการให้พวกเขาทำแบบทดสอบก่อนการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง พิจารณาใช้คำถามสัมภาษณ์เหล่านี้ควบคู่ไปกับ การทดสอบ ความสามารถทางปัญญาหรือการตัดสินสถานการณ์เพื่อค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุด
ตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์ผู้สมัคร 55 ข้อเหล่านี้เพื่อถามผู้สมัครของคุณ และใช้คำถามเหล่านี้ร่วมกับแบบทดสอบการสรรหาของเราเพื่อค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับของคุณ
คำถามสัมภาษณ์ผู้สมัคร 20 ข้อที่คุณควรถามเสมอ
คุณสามารถถามคำถามต่างๆ มากมายในการสัมภาษณ์ ขึ้นอยู่กับประเภทของบทบาทที่คุณกำลังจ้าง อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าตำแหน่งที่เปิดอยู่คืออะไร คุณควรถามคำถามทั่วไปดังต่อไปนี้เสมอ
- คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณได้ไหม
- คุณช่วยอธิบายเรซูเม่ของคุณให้ฉันฟังหน่อยได้ไหม
- คุณทราบเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ได้อย่างไร
- ทำไมถึงอยากทำงานที่บริษัทนี้?
- ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้เป็นพิเศษ?
- เมื่อใดที่คุณแสดงความสนใจในบทบาทเช่นนี้เป็นครั้งแรก
- อธิบายค่านิยมหลักบางประการขององค์กรของเรา
- แล้วชีวิตของคุณล่ะที่คุณภูมิใจที่สุด?
- คุณคิดว่าอะไรรั้งคุณไว้ในชีวิต?
- ทักษะใดที่คุณคิดว่าช่วยให้คุณประสบความสำเร็จมากที่สุด
- อธิบายเวลาที่คุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจในที่ทำงาน
- ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบัน
- คุณเคยถูกไล่ออกไหม?
- เหตุใดจึงมีช่องว่างในการจ้างงานของคุณ
- คุณอธิบายได้ไหมว่าทำไมคุณถึงเปลี่ยนเส้นทางอาชีพ
- ปัจจุบันคุณเงินเดือนเท่าไหร่?
- เริ่มได้เมื่อไหร่?
- คุณชอบอะไรน้อยที่สุดเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณ?
- คุณกำลังมองหาอะไรในตำแหน่งนี้?
- คุณจัดระเบียบอย่างไร?
คำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครที่สำคัญ 5 ข้อที่คุณควรถามและคำตอบเสมอ
การถามผู้สมัครของคุณ คำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครทั่วไปทั้งห้านี้สามารถช่วยให้คุณรู้จักพวกเขาในระดับที่ลึกขึ้น คุณยังสามารถใช้ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้เพื่อประเมินแรงจูงใจ เป้าหมาย และประวัติการทำงานของผู้สมัครของคุณ
1. คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณได้ไหม
นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่เป็นธรรมชาติและมีค่าที่สุดที่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อพิจารณาว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับบทบาทใดบทบาทหนึ่งหรือไม่
ผู้สมัครอาจมุ่งเน้นไปที่ชีวิตการทำงานของพวกเขา คนอื่นจะเจาะลึกตัวเองว่าเป็นคนนอกที่ทำงาน บอกคุณมากขึ้นเกี่ยวกับชีวิตที่บ้านของพวกเขา มองหาผู้สมัครที่มีลักษณะเฉพาะ เช่น ความสนใจในกิจกรรมนอกหลักสูตร เช่น งานการกุศลและอาสาสมัคร
2. คุณช่วยอธิบายเรซูเม่ของคุณให้ฉันฟังหน่อยได้ไหม?
หากคุณใช้วิธีคัดกรองเรซูเม่ คุณอาจเคยตรวจสอบเรซูเม่ของผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์ ประวัติย่อของพวกเขาควรให้ความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน ทักษะหลัก และการศึกษาของพวกเขา
อย่างไรก็ตาม บางครั้งก็ดีกว่าที่จะได้ยินผู้สมัครพูดคุยเรื่องนี้โดยตรง คำถามนี้ทำให้คุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติการทำงานของพวกเขา และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสงสัย
คุณควรมองหาผู้สมัครที่สามารถอธิบายทักษะของพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีที่พวกเขาใช้พวกเขาในบทบาทก่อนหน้า
เป็นที่น่าสังเกตว่าการประเมินเรซูเม่นั้นไม่มีประสิทธิภาพและมีแนวโน้มที่จะมีอคติสูง ในการประเมินทักษะของผู้สมัครอย่างรวดเร็วและเป็นกลาง คุณควรทดสอบทักษะก่อนเข้าทำงานแทนก่อนที่จะทำการสัมภาษณ์
3. คุณรู้จักตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
เนื่องจาก80% ของการค้นหางานทั้งหมดดำเนินการทางออนไลน์แล้ว นี่เป็นคำถามที่ดีเนื่องจากสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าควรลงทุนด้านใดเมื่อต้องลงโฆษณาตำแหน่งงานบนแพลตฟอร์มประกาศรับสมัครงาน
นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการหาสาเหตุที่ผู้ให้สัมภาษณ์ออกจากตำแหน่งปัจจุบัน การถามนี้เป็นวิธีที่ราบรื่นกว่ามากในการสอบถามเกี่ยวกับแรงจูงใจในการออกจากตำแหน่งปัจจุบันและสมัครตำแหน่งนี้
4.ทำไมถึงอยากทำงานที่บริษัทนี้?
นอกเหนือจากสิ่งจูงใจทางการเงินที่อยู่เบื้องหลังแรงผลักดันในการสมัครงานบางตำแหน่งแล้ว อาจมีสาเหตุอื่นๆ ที่พวกเขาต้องการทำงานในองค์กรของคุณโดยเฉพาะ
ตั้งแต่ความก้าวหน้าในสายอาชีพที่ตำแหน่งนั้นมอบให้ ไปจนถึงแง่มุมง่ายๆ เช่น ที่ตั้งสำนักงานหรือสถานที่ทำงานของคุณ มีคำตอบที่เป็นไปได้มากมายสำหรับคำถามนี้
การค้นหาว่าสิ่งใดที่ดึงดูดให้พวกเขามาที่บทบาทนี้เป็นประโยชน์สำหรับทุกคนในห้องนี้ มองหาผู้สมัครที่อธิบายการวิจัยที่พวกเขาดำเนินการในบทบาทนี้
ผู้สมัครบางคนอาจอ้างถึงค่านิยมของบริษัทของคุณและอธิบายว่าสอดคล้องกับค่านิยมของตนเองอย่างไร การทำวิจัยก่อนการสัมภาษณ์เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครของคุณมีความกระตือรือร้นและเต็มใจที่จะทำความรู้จักกับนายจ้างที่มีศักยภาพ
5. ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้เป็นพิเศษ?
ตอนนี้คุณได้ค้นพบว่าทำไมผู้สมัครถึงอยากทำงานให้กับองค์กรของคุณ การพูดคุยเกี่ยวกับบทบาทงานเป็นขั้นตอนต่อไปตามธรรมชาติ การค้นหาว่าทำไมพวกเขาถึงต้องการมีบทบาทนี้เป็นสิ่งสำคัญ
บางทีคุณอาจมีบทบาทเปิดอื่นๆ ที่พวกเขาอาจเหมาะสมแต่ไม่ได้สมัคร และคำถามนี้จะอธิบายว่าทำไม
ผู้สมัครควรอธิบายว่าทักษะและประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของพวกเขาให้ความรู้และความสามารถที่จำเป็นต่อการทำหน้าที่หลักของบทบาทนี้ให้สำเร็จได้อย่างไร คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามนี้จะอธิบายว่าผู้สมัครใช้ทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาทในโครงการก่อนหน้าอย่างไร หรือเหตุใดบทบาทจึงเหมาะสมกับแผนอาชีพของพวกเขา
10 คำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม
ผู้สมัครของคุณจะต้องเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณได้อย่างลงตัว ถามคำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม 10 ข้อเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับบุคลิกภาพและความเข้าใจในบทบาทของพวกเขา
- คุณสามารถนำอะไรมาที่บริษัทได้บ้าง?
- ทำไมเราควรจ้างคุณ?
- อะไรคือไดนามิกของวัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่สุด?
- อะไรคือจุดแข็งของคุณ?
- จุดอ่อนของคุณคืออะไร?
- ความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการของคุณมีความสำคัญเพียงใด?
- ความสำเร็จในอาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
- ถ้าคุณสามารถเรียนวิชาอื่นในระดับมหาวิทยาลัยได้ คุณจะเรียนวิชาอะไร?
- คุณสร้างสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีให้กับตัวเองได้อย่างไร?
- คุณคิดว่าการมีความสัมพันธ์เชิงบวกในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญหรือไม่?
5 คำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมที่สำคัญ
การถามคำถามทั่วไปเป็นวิธีที่ดีในการรวบรวมความรู้เกี่ยวกับบุคลิกภาพของพวกเขาและดูว่าพวกเขาจะเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณหรือไม่ เพื่อให้เข้าใจผู้สมัครของคุณดีขึ้น ทำไมไม่ใช้คำถามสัมภาษณ์เหล่านี้ร่วมกับแบบทดสอบบุคลิกภาพและวัฒนธรรม ของ TestGorilla ล่ะ
1. ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ
การถามคำถามนี้เป็นวิธีที่ดีในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครนำเสนอในตาราง แม้จะมีโอกาสดีที่พวกเขาจะบอกคุณในสิ่งที่คุณรู้อยู่แล้ว แต่พวกเขาอาจให้เหตุผลที่น่าสนใจบางอย่างที่คุณไม่เคยคิดมาก่อน
คำตอบในอุดมคติจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับจุดแข็งที่ผู้สมัครเสนอ และเหตุใดจึงเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จทางธุรกิจของคุณ
จัดลำดับความสำคัญของผู้สมัครที่อธิบายว่าทักษะและความรู้ในตลาดของคุณจะช่วยให้คุณรักษาตำแหน่งในการแข่งขันได้อย่างไร ความรู้นี้บ่งชี้ว่าผู้สมัครได้ทำการวิจัยผลิตภัณฑ์และบริการของคุณ และเข้าใจภารกิจของคุณและคู่แข่ง
2. คุณสามารถนำอะไรมาที่บริษัทได้บ้าง?
แม้ว่าคำถามนี้จะคล้ายกับคำถามก่อนหน้านี้ แต่ก็ยังดีที่จะถาม เนื่องจากผู้สมัครสามารถให้คำตอบที่ไม่เกี่ยวข้องกับบทบาทของงานได้ มีหลายสิ่งหลายอย่างที่บุคคลใหม่สามารถนำมาสู่องค์กรและทีมได้ คำถามนี้เปิดโอกาสให้พวกเขาได้บอกคุณว่า
มุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่อธิบายว่าพวกเขาจะสร้างประโยชน์ให้กับธุรกิจของคุณในฐานะพนักงานได้อย่างไร อาจหมายถึงความสามารถพิเศษ แนวคิดผลิตภัณฑ์ หรือบริการเฉพาะ บางทีพวกเขาจะเสนอวิธีให้คุณจัดการกับปัญหาที่คุณกำลังเผชิญอยู่
ผู้สมัครที่มีกลยุทธ์เฉพาะที่สามารถเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างในอนาคตของพวกเขาคือนักคิดเชิงวิพากษ์ที่ เป็นแบบอย่าง และอาจเป็นผู้แก้ปัญหาที่ มีประสิทธิภาพ
3. อะไรคือจุดแข็งที่สุดของคุณ?
การถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนระหว่างการสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องปกติธรรมดาจนเป็นความคิดโบราณ อย่างไรก็ตาม ก็ยังมีความสำคัญและไม่ควรมองข้าม
การตั้งคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครสามารถเปิดเผยได้ไม่เพียงแค่ทรัพย์สินและข้อผิดพลาด แต่ยังรวมถึงข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ ด้วย พวกเขาเน้นทักษะที่อาจไม่เป็นประโยชน์ในบทบาทนี้หรือไม่? บางทีพวกเขาอาจลดทอนจุดอ่อนที่คุณคิดว่าอาจเป็นปัญหา
ผู้สมัครอาจอธิบายว่าพวกเขาแสดงทักษะเหล่านี้อย่างไรในหน้าที่เดิมซึ่งเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง มองหาผู้สมัครที่อธิบายว่าพวกเขาต้องการเสริมสร้างจุดแข็งในบทบาทต่อไปอย่างไร ผู้สมัครที่ดีที่สุดมีแรงจูงใจในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องไม่ว่าพวกเขาจะมั่นใจแค่ไหนก็ตาม
4. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?
การถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนในคำถามสองข้อที่แยกจากกันช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถให้รายละเอียดได้มากขึ้น และเปิดโอกาสให้คุณถามคำถามติดตามผลที่อาจนึกขึ้นได้
จุดอ่อนไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งเลวร้าย แต่ผู้สมัครควรมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงในด้านเหล่านั้น
พวกเขาต้องมีความมั่นใจเมื่อพูดถึงจุดอ่อนของตนพอๆ กับเมื่อพูดถึงจุดแข็งของตน จัดลำดับความสำคัญของผู้สมัครที่เปิดเผยและซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่ขัดขวางพวกเขา ยังดีกว่า ฟังผู้สมัครที่อธิบายว่าพวกเขาวางแผนที่จะปรับปรุงจุดอ่อนของพวกเขาอย่างไรในอนาคต
5. ความสำเร็จทางวิชาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
การถามเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้สมัครเป็นวิธีที่ดีในการได้รับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับภูมิหลังของพวกเขา
การเน้นย้ำถึงความสำเร็จแบบ “มืออาชีพ” สามารถรับประกันได้ว่าพวกเขาอธิบายถึงความสำเร็จในอาชีพการงานที่จะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาในบทบาทใหม่ ผู้สมัครอาจอธิบายว่าพวกเขาทำให้โครงการประสบความสำเร็จได้อย่างไร หรือสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้จากประสบการณ์ของพวกเขา
เมื่อพวกเขาพูดถึงความสำเร็จสูงสุดในอาชีพการงานแล้ว คุณอาจต้องการถามเกี่ยวกับความสำเร็จนอกงานที่พวกเขาภูมิใจด้วย
คำถามสัมภาษณ์ผู้สมัคร 25 ข้อเกี่ยวกับบุคลิกภาพและทักษะของพวกเขา
การค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัครเป็นส่วนสำคัญของการสัมภาษณ์ ถามคำถามต่อไปนี้เพื่อทำความเข้าใจพวกเขาให้ดีขึ้นในระดับส่วนตัว
- คุณจัดการงานและชีวิตส่วนตัวของคุณอย่างไร?
- คุณหลงใหลเกี่ยวกับอะไร?
- อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ?
- สัตว์เลี้ยงของคุณโกรธอะไร?
- คุณชอบที่จะได้รับการจัดการอย่างไร?
- คุณคิดว่าตัวเองประสบความสำเร็จหรือไม่?
- คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในห้าปี?
- คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายในอาชีพของคุณอย่างไร?
- งานในฝันของคุณคืออะไร?
- คุณกำลังสัมภาษณ์ธุรกิจอะไรอีกบ้าง
- อะไรทำให้คุณไม่เหมือนใคร?
- ฉันควรรู้อะไรบ้างที่ไม่ได้อยู่ในเรซูเม่ของคุณ
- สองสามเดือนแรกของคุณจะเป็นอย่างไรในบทบาทนี้?
- คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?
- คุณชอบสภาพแวดล้อมการทำงานประเภทใดมากที่สุด
- สไตล์การทำงานของคุณคืออะไร?
- สไตล์การจัดการของคุณคืออะไร?
- เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณจะพูดถึงคุณอย่างไร?
- คุณจัดการกับความกดดันและสถานการณ์กดดันอย่างไร?
- คุณชอบทำอะไรนอกเวลางาน?
- คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับความท้าทายที่คุณเผชิญในที่ทำงานได้ไหม ลักษณะของคุณช่วยให้คุณจัดการกับมันได้อย่างไร?
- คุณวางแผนที่จะเดินทางในอนาคตหรือไม่?
- คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณแสดงทักษะความเป็นผู้นำได้ไหม
- คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำผิดพลาดได้ไหม?
- คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณล้มเหลวได้ไหม?
5 คำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครที่สำคัญเกี่ยวกับบุคลิกภาพและทักษะและตัวอย่างคำตอบ
แม้ว่าคุณต้องการให้แน่ใจว่าบุคคลที่คุณกำลังสัมภาษณ์นั้นเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ แต่การทำความรู้จักพวกเขาให้มากขึ้นในฐานะคนๆ หนึ่งก็มีความสำคัญพอๆ กัน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาจะเป็นส่วนเสริมที่ดีสำหรับบริษัทและทีมของคุณในอนาคตหรือไม่
1. คุณจัดการงานและชีวิตส่วนตัวของคุณอย่างไร?
มีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คำนี้หมายถึงวิธีที่พนักงานกำหนดขอบเขตระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว การทำเช่นนั้นอย่างมีประสิทธิภาพจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาทั้งทางส่วนตัวและทางอาชีพ
สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานในการจัดการกับความเครียดอย่างมีประสิทธิภาพ: ตั้งแต่ปี 2021 ถึง 2022 สหราชอาณาจักร สูญเสียวันทำงานไป 30.8 ล้านวันเนื่องจากอาการป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
การถามผู้สมัครว่าพวกเขาจัดการเรื่องงานและชีวิตส่วนตัวอย่างไร จะทำให้คุณได้ทราบว่าพวกเขาเข้าใกล้สมดุลชีวิตการทำงานอย่างไร
นี่เป็นโอกาสที่ดีในการหารือเกี่ยวกับนโยบายที่องค์กรของคุณมีเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานอย่างมีความสุข การพูดคุยถึงแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องที่คุณอาจมี เช่นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือเวลาว่างพิเศษ อาจทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์รู้สึกสบายใจว่ากำลังสมัครงานในธุรกิจที่ใส่ใจ
2. คุณหลงใหลอะไร?
ความชอบและงานมักทับซ้อนกัน การใฝ่หาความหลงใหลในที่ทำงานได้รับการแสดงเพื่อ เพิ่มประสิทธิภาพในการ ทำงานและการมีส่วนร่วม
อย่างไรก็ตาม ผู้คนยังมีความหลงใหลนอกเหนือจากงาน การรู้ว่าผู้สมัครของคุณหลงใหลอะไรสามารถช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาในฐานะบุคคล ไม่ใช่แค่ในฐานะพนักงาน
ความหลงใหลของพวกเขามีตั้งแต่การท่องเที่ยวหรือกีฬาไปจนถึงดนตรีหรือศิลปะ ไม่ว่าพวกเขาจะชอบอะไร พวกเขาก็จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกของพวกเขามากขึ้น
การไล่ตามความ สนใจนอกเหนือจากการทำงานมีประโยชน์มากมาย เช่นการพัฒนาทักษะใหม่ๆ และลดความเครียด
นอกจากนี้ ความหลงใหลของพวกเขาอาจมีความสำคัญต่อบทบาทเช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นบริษัทท่องเที่ยว จะเป็นการดีหากมีสมาชิกในทีมที่หลงใหลเกี่ยวกับการเดินทางและการสำรวจมากขึ้น
3. อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ?
แม้ว่าคำถามนี้อาจดูคล้ายกับคำถามเกี่ยวกับความหลงใหลของผู้สมัคร แต่อะไรเป็นแรงจูงใจให้แต่ละคนอาจแตกต่างออกไป ผู้ให้สัมภาษณ์บางคนอาจตอบอย่างตรงไปตรงมาว่าเงินเป็นตัวขับเคลื่อนที่สำคัญที่สุดของพวกเขา
คำตอบอื่นๆ อาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
- ครอบครัวของพวกเขา
- ชีวิตที่สะดวกสบาย
- ความสำเร็จในการทำงาน
พนักงานที่มีแรงจูงใจสอดคล้องกับองค์กรของคุณจะมีส่วนร่วมมากขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่ผลประโยชน์มากมายรวมถึงผลผลิตและความสามารถในการทำกำไรที่สูงขึ้น การขาดงานและการหมุนเวียนที่ลดลง
ไม่ว่าพวกเขาจะตอบสนองอย่างไร สิ่งสำคัญคือต้องวิเคราะห์คำตอบเพื่อหาเงื่อนงำว่าพวกเขาจะทำงานอย่างไรในธุรกิจหากคุณจ้างพวกเขา
4. สัตว์เลี้ยงของคุณโกรธอะไร?
สัตว์เลี้ยงโกรธหมายถึงบางสิ่งซึ่งมักจะเล็กน้อยซึ่งทำให้บางคนระคายเคืองในระดับหนึ่ง สิ่งนี้อาจดูไม่เกี่ยวข้องในระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่ความโกรธของสัตว์เลี้ยงของใครบางคนสามารถบอกคุณเกี่ยวกับปัจจัยที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาได้
พวกเขาอาจอ้างถึงสัตว์เลี้ยงของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานหรือที่ทำงาน ในกรณีเหล่านี้ คุณสามารถถามคำถามติดตามผลเพื่อเรียนรู้ว่าพวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพแม้จะมีปัจจัยเหล่านี้หรือไม่ และเรียนรู้วิธีการทำงานในฐานะสมาชิกในทีม
5. คุณชอบที่จะได้รับการจัดการอย่างไร?
นี่เป็นทั้งคำถามเชิงปฏิบัติและเชิงลึกที่จะถาม คำตอบจะช่วยให้คุณเรียนรู้ว่ารูปแบบการจัดการของบริษัทของคุณตรงกับความต้องการของผู้สมัครหรือไม่ ในกรณีนี้ อาจเป็นสิ่งที่คุณถามในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือหลังจากนั้น
คำตอบของพวกเขาสามารถบอกคุณได้มากขึ้นเกี่ยวกับประวัติการทำงานของพวกเขา หากพวกเขาพูดถึงช่วงเวลาที่พวกเขาได้รับการจัดการอย่างใกล้ชิดและไม่ชอบ และคุณรู้ว่าทุกคนในทีมของคุณทำงานอย่างใกล้ชิด พวกเขาอาจไม่ใช่คนที่เหมาะสมสำหรับบทบาทนี้
เมื่อใดควรใช้คำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครเหล่านี้
คำถามสัมภาษณ์เหล่านี้จะช่วยให้คุณรู้จักผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้น ในขณะที่คุณตัดสินใจว่าคนใดเหมาะสมกับตำแหน่งนี้
ตามหลักการแล้ว คุณควรให้การทดสอบก่อนคัดกรองผู้สมัครก่อน เช่น แบบทดสอบการคิดเชิงวิพากษ์เพื่อพิจารณาว่าจะเชิญใครมาสัมภาษณ์
เมื่อคุณใช้การประเมินก่อนการจ้างงานเพื่อประเมินว่าใครมีทักษะที่เหมาะสมที่สุด คำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครเหล่านี้จะช่วยคุณในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะกับบริษัทของคุณด้วย TestGorilla
การกรอกตำแหน่งที่เปิดรับสมัครด้วยคนที่เหมาะสมนั้นไม่ตรงไปตรงมาเสมอไป อย่างไรก็ตามTestGorillaสามารถทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณง่ายขึ้น สิ่งที่คุณต้องมีคือแบบประเมินการสรรหาและคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด และคุณก็พร้อมที่จะดำเนินการ
คุณสามารถใช้แพลตฟอร์มของเราเพื่อประเมินผู้สมัครของคุณในหลายๆ หัวข้อ การทดสอบแต่ละรายการของเราจัดทำขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญเพื่อระบุบุคลากรที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงาน เมื่อคุณมีข้อมูลทั้งหมดที่ต้องการแล้ว คุณสามารถตัดสินใจอย่างรอบรู้ที่สุดเกี่ยวกับผู้สมัครของคุณ และค้นหาบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้
ที่มาโดย:TestGorilla