Blog

การวางแผนกำลังคน (Workforce Planning) เป็นกระบวนการเชิงกลยุทธ์ที่เชื่อมโยงความต้องการด้านคนเข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจ มาดูกันแบบครบวงจร ส่วนที่ 1: Workforce Planning (การวางแผนกำลังคน)...

การนำ Scorecard และการคัดเลือกพนักงานขึ้นอยู่กับสมรรถนะ (Competency-based Selection) มาใช้ร่วมกัน...

การพัฒนาภาวะผู้นำ (Leadership Development) เป็นหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรไทยให้เติบโตอย่างยั่งยืน มาดูรายละเอียดกันแบบเจาะลึก ส่วนที่ 1:...

ส่วนที่ 1: ทำความเข้าใจพื้นฐาน (KPI vs OKRs) ก่อนเริ่มใช้งาน ต้องแยกให้ออกว่าสองตัวนี้ต่างกันอย่างไร KPI (Key Performance Indicator) - ตัวชี้วัดผลงานหลัก คืออะไร:...

This is an excellent and crucial focus area. In the context of HRM/HRD in Thailand, structuring an organization and defining competencies are two sides of the same coin. They ensure the organization is built for efficiency and has the right people with the right skills to execute its strategy. Here is a detailed breakdown of Structure & Competency for a Thai business environment. Part 1: Organizational Structure...

ความรู้เกี่ยวกับ Workforce Solutions Management ⭐ บทความความรู้: Workforce Solutions Management คืออะไร? ทำไมธุรกิจยุคนี้ต้องมีระบบบริหารกำลังคนอย่างเป็นมืออาชีพ...

คู่มือการฝึกอบรมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ยินดีต้อนรับสู่ครอบครัวของเรา!...

ส่วนที่ 1: ภาพรวมระบบ HRM / HRD 1.1 HRM (Human Resource Management) - การจัดการทรัพยากรบุคคล ความหมาย: กระบวนการจัดการด้านบุคคลในเชิงบริหารและปฏิบัติการจุดมุ่งหมาย: เพื่อให้ได้มา พัฒนา...

📘 คู่มือ HR ฉบับสมบูรณ์ (Full HR Handbook) Human Resources Management & Development Guidelines สารบัญ (Table of Contents) บทนำ / วิสัยทัศน์การบริหารทรัพยากรบุคคล โครงสร้างบทบาท HRM / HRD นโยบายบุคลากรหลักขององค์กร...

Empathy Leadership — ผู้นำที่เข้าใจมนุษย์ Empathy Leadership คือความสามารถของผู้นำในการ “เข้าใจความรู้สึก ความคิด และบริบทของผู้อื่นอย่างแท้จริง” ไม่ใช่แค่ฟัง แต่ รับรู้ และ เข้าถึง...